Comments 25
>дело за техническим директором ... выгоды у компании есть: она стабильно платит, 15+ лет на рынке, крупные проекты, серьезные заказчики
Извините, не сдержался. Меня одного удивило отсутствие хотя бы так "конкурентная зарплата" или "достойная зарплата" ?
Речь про набор на кассу в макдональдс грустно вкусно и точка?
Молодцы ,👍
Антон, спасибо за статью - я в поисках работы и мне интересна кухня работы "с той стороны".
Коротко о том, почему реально топовые программисты крайне редко меняют работу и никогда не контактируют с hr/рекрутерами
а попроще - ищите сами и обрящите :) никто со своими знаниями не откликнется просто так на вакансию, тем более "охотники..." просто по фильтру работают, без понимания Вашей конкретной ситуации, уж поверьте за более чем десять лет как соискатель хорошо могу оценить работодателя.
Какое унылое чтиво. И такой посредственности все больше.
Не понимаю за что статью минусят, вполне может быть полезно для некоторых предпринимателей. Или это типо из за: ойй как же нам надоели писать рекрутеры и куда то звать работать, а тут еще и рассказывают про найм в статьях, нет сил терпеть?
Hr-что просиживают бабки начальства, делая видимость своей необходимости сгорели на статью, доказывающую, что они не нужны
Вероятно, статью минусят за то, что открытия уровня «как я узнал про существование кнопки умножения на калькуляторе и перестал платить специальным сотрудникам, которые целыми днями складывали одинаковые числа и постоянно ошибались» вызывают недоумение, а не энтузиазм.
Любой бизнес нацелен на сверхприбыль.
Ради сверхприбыли бизнес будет нанимать аналитиков, HR, стратегов, рекрутеров, манагеров, маркетологов, директоров и прочую ИТР шелуху, которую убери и ничего не поменяется.
Бизнес не нацелен на развитие рабочего персонала.
Дак вот, вместо вот этого всего, лучше бы хвастались "мы платим нашим рабочим рукам, за счёт которых наш бизнес вообще живёт, что ребята за год себе смогли улучшить жилищные условия, купить автомобиль, позволить больше, чем кто-либо, но ради этого мы требуем максимальный выхлоп от рабочих рук", вот это будет мощная PR компания и к вам рекой потекут люди. Не будет слов "не хватает рабочих рук". Вот вы либо там дурачки сидите, либо реально вам нет до этого дела. Платите людям в 2, в 3, в 4 раза больше чем среднее по региону и будет вам счастье и сократите бесполезных клерков ИТР, от них толку как от козла молока, это главные пожиратели прибыли и бездельники. Пока до вас это не дойдёт, вы так и будете сидеть без рабочих рук.
мы платим нашим рабочим рукам, за счёт которых наш бизнес вообще живёт, что ребята за год себе смогли улучшить жилищные условия, купить автомобиль, позволить больше, чем кто-либо, но ради этого мы требуем максимальный выхлоп от рабочих рук
а деньги то откуда взять в вашей чудной модели?
вот возьмём условное производство кирпичей, допустим нужен нам цех который производит 100тыс кирпичей в месяц, делаем чтобы 5 Васянов (две смены по 2 человека+разнорабочий) получали "правильную зарплату" в 250тысяч рублей....итого 1млн300тыщ это ФОТ... делим на 100тыс кирпичей получаем 13 рублей за кирпич ...гугл говорит что сейчас кирпич стоит 26 рублей...а мы посчитали только ФОТ и уже получили 50% его стомости, а у нас еще материалы, логистика, аренда помещений (а там тоже миллионы в месяц), работа продажников (которые только за процент работать будут)...и у нас цена такого волшебного кирпича улетит за сотню рублей за штуку..а покупателей то больше не станет..им то плевать что у вас рабочий на станке получает выше рынка...он то купит то что ему дешевле, а не то что "сделано с любовью к рабочим"
блин почему вы когда говорите "повысьте зарплату рабочим", никогда не говорите - за чей счет это сделать то?
я всегда привожу пример ..вот завода
допустим есть директор завода с зарплатой в 1млн рублей, его зам с зарплатой 800тыс и какойнить менеджер с 500тыр...и на заводе персонал 2000 человек...типа есть возглас, давайте пусть они получают по 200тыщ как обычные люди, а нам поднимут... ну вот посчитайте, если так сделать то прибавка к ЗП у этих 2тыс человек будет по 1тысяче рублей, а кто пойдет управлять таким заводом за 200тыщ? да никто! рабочие сами будут искать покупателей на продукцию и источники сырья? закупать оборудование, ремонтировать и т.п.?
блин ну постоянно одно и тоже, ну подумайте же, бизнес это про бабки, бизнес небудет набирать людей которые не приносят совсем никакой пользы (если это не откатная контора конечно какаято)..даже если для вас как для конечного исполнителя эта польза не очевидна
блин почему вы когда говорите "повысьте зарплату рабочим", никогда не говорите - за чей счет это сделать то?
Там же написано, за чей счёт. Почему-то бизнес не напрягается платить деньги коучам, которые по функционалу примерно идентичны цыганкам на рынке, и рекрутёрам, у которых реальный kpi состоит в том, чтобы ни в коем случае не закрывать вакансии (денежный поток же закончится). Но платить собственно тем, кто работает (я тут не высказываю коммунистических лозунгов - управленцы тоже работают, пока не начинают транжирить деньги на инфоцыган), и тем самым привлекать работников, и хорошо выполнять работу, чтобы привлекать клиентов - эти свежие мысли в голову бизнесу обычно не приходят никогда.
Вот реально, пусть автор напишет, сколько денег он заплатил рекрутёрам, которые дали нулевой выхлоп. И сколько дополнительных заказов он смог бы закрыть, если бы эти деньги пустил на зарплату новым работникам. В числах. Он два раза на одном идиотском действии потерял деньги. А теперь рассказывает о том, что даже если просто перестать быть клиническим идиотом, то это уже помогает. Он в 2025 году сделал открытие, что можно пользоваться мессенджерами для связи! А то ведь звонить потенциальным кандидатам рабочей специальности в рабочее время - это охренеть, какая эффективная тактика. Никто же не работает, у всех есть время болтать с рекрутёром. И мошенники никого своими звонками не задолбали.
Там же написано, за чей счёт.
я не просто так привел в пример директора с зарплатой в 1млн и 2000рабочих
вы серьезно считаете что зарплата HR+текучка персонала с ЗП в 40тыс, дороже будет чем полный штат с зарплатой в 200к?
тут получается или весь цех из 10 человек работает с зарплатой в 200к (2млн руб)...или 7 человек с зарплатой 40к и HR с зарплатой в 300 ( итого примерно 600тыщ)? причем что совсем не факт что производительность этих 7 человек будет настолько ниже что разница в ФОТ в 1.4 млн будет несущественной?
ну просто посчитайте на бумажке то, текучка тупо выгодней бизнесам такого типа, а еще поныть можно что государство налогами давит и людей нет
Мне нужен уже почти месяц инженер. На пожарку. Газпром трансгаз... 55 на руки минимум. + 13-я + 14-я. Плюс премии к праздникам: к дню газа и НГ. Плюс соцпакет ооочень нехилый. Город 70К жителей.
Сколько людей мне позвонили? НОЛЬ!!! Какие там "горлышки"...
Если у вас до сих пор нет инженера, значит, он вам не очень нужен, вот и всё. 55к в месяц - это прожиточный минимум на двух человек. Вы кого ожидаете видеть в роли инженера на пожарке? Вчерашнего выпускника колледжа? Или пенсионера? Больше никого вы не найдёте.
Это газпрём. З/п дана нам свыше))) Я бы 2/3 тунеядцев бортанул, основная задача которых плодить бумаги на бумаги. Или "бдить" - корпоративных "сторожей" 7% от общей численности.
ЗЫ: пожаловался)))
ЗЫ2: Сейчас прикинул: у вакансии выше за год почти 800К на руки с учётом всех премий.
Ну, значит, Газпрому этот инженер не очень нужен. А бюрократы нужны, потому что в топ-менеджменте находятся бюрократы, и они считают, что бюрократия имеет какую-то самостоятельную ценность.
А проблема премий в том, что человек работает постоянно, а положенную ему за его работу зарплату платят не в конце месяца, а в конце квартала/полугодия/года. Премия - это законный способ задерживать зарплату. Только вот в магазине нельзя сказать: «я вам сейчас 90 процентов заплачу, а оставшиеся 10 - в конце года».
ЗЫ2: Сейчас прикинул: у вакансии выше за год почти 800К на руки с учётом всех премий.
Какие огромные деньги!! аж 65тыщ!!! чож они не идут то?
Плюс соцпакет ооочень нехилый
"Соблюдение ТК РФ"? что вы под соцпакетом подразумеваете то?
Медицинскре сопровождение в платных клиниках, вкючая седце, онкологию, протезироввние суставов. Лечение зубов. Путёвки на море и по России в санатории. И ещё всякого по мелочи. И по выходу на пенсию - тоже.
Как мы за 2 недели решили проблему найма