Comments 9
Стажёров в 2025 году всё ещё нанимают?
И так в IT не пролезть, а теперь всех кандидатов без вышки окончательно бортанут.
Кстати может наоборот в том и проблема, что с Кампусом или без, но кандидатов отсеивают тупо по наличию вышки и достаточно мотивированные самоучки не могут пройти, а кто для галочки учился в ВУЗе с его не очень хорошим (насколько мне известно) уровнем образования, тот попадает на стажировку? Потому что по крайней мере в разработке на Java навскидку процентов 90 стажерских вакансий требуют высшее образование
Стажёры не о собственной мотивации и не о здравом смысле, а об умениях играть по бесконечным и бесконечно меняющимся правилам в условиях жёстких ограничений. Вуз этому неплохо учит.
Нуив целом вы правы
Но сомневаюсь что работодатель хочет получить стажёра который профессионально делает вид что работает. . .
Как мне кажется если стоит цель обучить специалиста под свои требования, то лучше всё-таки набирать мотивированных. Да и такого сотрудника удержать куда проще, чем разочаровавшегося в наёмной работе специалиста.
Но если задача — залатать дыры дешёвой рабочей силой, то уже без разницы кого нанимать
На рынке существует множество открытых вакансий в узких сферах, где критически важна «базовая университетская подготовка».
Подскажите мне пожалуйста, что это за вакансии такие в узких сферах и сколько реально таких вакансий???
1 - 2 на 1000 других? Ну и смысл такого подхода?
У меня есть вышка по IT, но я ее получила 11 лет назад) как интересно их алгоритм это интерпретирует)
"Вы опубликовали вакансию, HRы отсеяли сотни нерелевантных откликов"
Так а может в этом и дело? Действительно хороших потенциальных сотрудников ваши HR дропнули из-за некрасивого резюме?
Пишу сам после 15 дропов на стадии просмотра резюме
Как найти идеального стажера в 2025 году? Модернизация найма для поиска талантов за 1500 рублей в месяц