Comments 30
Ещё один такой признак - это когда в вакансии пишут, что им нужны люди с горящими глазами. На самом деле гореть будут сроки, сраки, всё, что угодно, только не глаза. Глаза будут потухшие.
То есть кандидату выставляются какие-то эзотерические требования вместо конкретных. Я специалист, который пришёл продать бизнесу своё время. Какой мэтч? Какая близость по духу?
Совсем недавно на Хабре статья была, где как-будто технический специалист писал, что вайб - это самое главное. Так что грустно это всё.
И учитывая как эта чушь проникает в другие сферы жизни, будет лишь грустнее.
Да, согласен — грустно тут даже не то слово. Когда вместо прозрачных, профессиональных критериев начинают оперировать абстрактными понятиями вроде «вайбов» и «мэтча по духу» — это действительно удобная позиция, позволяющая избегать конкретики. А значит, и ответственности.
В таком подходе легко оправдать что угодно: и предвзятые решения, и отсутствие объективной обратной связи, и даже откровенно неадекватное поведение.
Три года учился в коробке навыков на java разработчика. И вроде стек не плохой и куча кода по честному написана, а смотришь вакансии и понимаешь, что максимум кем могу пойти, это стажером на 60к. Хотя лет 15 назад с таким стеком сразу б в мидлы и на хорошую зп.
Сижу, изучаю бесплатно питон, чисто, чтоб от жизни не отстать )))
Еще из опыта я бы рекомендовал во время испытательного срока обратить внимание на отношение коллег друг к другу и начальства к подчиненным. Если начинается превознесение кого-либо (даже если вас!) и гнобление других (пусть даже на словах) - не задерживайтесь, вас со временем точно так же попытаются загнобить. Нервы дороже.
Есть другая крайность, когда все друг другу улыбаются, улыбкой Гарольда, а за спиной измазывают отборной порцией нечистот
+100500
Пришел в котору, где на дейли тимлид за глаза гнобил (и даже обзывал) нового сотрудника смежной команды. Вызвало чувство глубокой брезгливости, но постарался успокоится, может часный случай... а потом понял - нет, у них это в норме и ушел из конторы через 3 недели после выхода. А тоже было много слов про "вайб" и "софт скилы" и т.д.
Вызвало чувство глубокой брезгливости, но постарался успокоится, может часный случай... а потом понял - нет, у них это в норме
Как говорится если что-то плавает, как утка, выглядит как утка, крякает, как утка, то это утка)
А тоже было много слов про "вайб" и "софт скилы" и т.д.
Это все пустое, как по мне, в этом больше лицемерия, чем вайбов и софт скиллов. Скорее умение улыбаться, когда кого-то или даже тебя поливают грязью, но! Называют это критикой.
При этом если тебе не нравится эта критика или ее дает человек не компетентный, то скажут, что ты токсик и не умеешь воспринимать критику. Критика это хорошо, но только если меня будет критиковать любой бродяга с улицы, то пожалуй это будет не лучшая критика. Также и тут
Создание иллюзии дружелюбности в команде/компании, когда коллеги в чатах чуть ли не горло готовы друг другу перегрызть
Софт скиллы это скорее про умение договориться с кем угодно, о чем угодно, а не про полировку пятой точки начальству
Короче грустные вайбы, одно радует - так не во всех компаниях/командах
Закралась идея, в резюме указать требования к работодателю, чтоб работодатель не звонил после 18:00 и по выходным(в отпуске),пользователи имели сертификаты УТ,БУХ,ЕРП,ЗУП - минимум профессионала(умели настраивать отчеты, бухгалтер имел опыт в закрытии месяца и свертке баз 1С) или в крайнем случае 50% от своей зарплаты отдавали программисту - это камень в сторону Фирмы 1С,после 3-х исправлений в документе(проведение в закрытом периоде) - увольнение.... и все в таком духе, пишу со стороны 1С, т.к. в статье много схожих моментов и для нашей сферы ;)
Ох, если указать требования к работодателю, это вызовет возмущения в формате: "Чего? Да, как вы посмели!". Как будто все мы тут не ради денег, а ради самого работодателя
Достаточно указать, что должны уметь сами формулу расчёта зп написать. Или совсем лайтовый вариант, умели запускать обработку перепроведения документов
Мне вот все больше становится интересно, на каких пользователей Фирма 1С рассчитывает свою программу? На кой обычному пользователю столько функционала(взять хотя бы настройку вариантов отчета, просмотр движения документов)?И работодатель, требует знание программ ЕРП,БУХ,ЗУП....,а приходишь, там все пилено и перепилено(версии старые, не обновленные), смысл-то от этих знаний, если все работает не так как ты привык в предыдущей компании?
Вам стоило весь текст набрать жирным шрифтом, к чему эти полумеры
Давно не видел такого отвратительного оформления, автор, забудьте про существование жирного шрифта, хочется глаза выколоть
модное слово QA Full Stack.
Это тот, кто тестирует руками и пишет автотесты
Не совсем понимаю в чем возмущение. Вы в курсе, что зачастую разработчики сами тестируют руками, пишут автотесты, интегрируют и ещё сверху на все это документацию, а где-то и регресс? Не считая того, что они весь этот код написали - возможно и в формате full stack
Хочется, конечно, выучить один фреймворк и говорить, что у меня лапки, я это делать не буду, но есть явная тенденция на расширение скиллов вширь
Давно не видел такого отвратительного оформления, автор, забудьте про существование жирного шрифта, хочется глаза выколоть
Спасибо за обратную связь, пусть и в такой эмоциональной форме. Вы можете не любить жирный шрифт — это нормально. Только странно, что из всего технического содержания вы увидели только шрифт, а не суть статьи.
Если у вас есть собственное видение хорошего оформления — было бы интересно взглянуть на вашу статью. Пока её нет, выглядит так, будто вы просто пришли поскроллить комменты и бросить негатив.
Если бы ваш комментарий не прочёл, даже не заметил бы что там много жирного шрифта. Ну не отложилось это в моём мозгу. Видимо особенности восприятия.
есть QA Manual, который тестирует руками, и есть QA Automation, который пишет автотесты, настраивает их запуск и поддерживает тестовый фреймворк. Но потом в вакансиях стало появляться модное слово QA Full Stack.
Сейчас подобным образом ещё пытаются сэкономить при поиске тех. лидов. Хотят чтобы ты делал "people managment" - 1:1, performance review, увольнение и т. п.
Все так как написано. Сейчас столкнулся с этим сам при поиске позиции на qa lead. Просто все хотят инженера с лычкой лида. У тебя менеджмент = геморрой и ответственность + инженерные задачи. Причём задачи будут из всего QA пула - ручные тесты, авто, дока, инфраструктура и тд. Человек оркестр. ЗП конечно же в виде ветки
Ситуация даже абсурдная. У компаний с миллиардными доходами и сотнями миллионов прибыли (легко найти в инете инфу) крайне низкая иине рыночная ставка. Бюджет ограничен. Каеф.
Но что делать сейчас на таком рынке жадного работодателя, непонятно. Позиций попросту нет или они вот такие. Как тут балансировать в условиях сокращений и кризиса - хз
Всё так. Это заворачивается в красивую обёртку, подаётся под соусом «у нас модный процесс», где каждый QA — универсальный солдат, который всё умеет: и ручками, и автотесты, и DevOps по желанию. А по факту — либо страдает ручное тестирование, либо автоматизация, либо сразу оба направления. Сроки при этом никто не отменял. И всё это делается не потому, что «модно» или «так эффективно», а потому что проще платить одному специалисту 100 рублей, чем двум — по 200. Да и искать двух — долго. А если принюхаться к этой красивой обёртке — начинает пахнуть, мягко говоря, не очень.
Что касается QA-лидства: берёшь ответственность, коммуникации, развитие команды, планинги, контроль задач, плюс свои обычные таски. Через годик-другой уже понадобится помощь специалиста. И именно психотерапевта, потому что с психологом уже будет просто не о чем говорить. От постоянного переключения контекста можно по-настоящему тронуться головой.
Собственно, именно об этом и хотел рассказать в статье. Понимаю, что это глобально ничего не изменит. Но если хотя бы один человек это прочитает, узнает себя и ему это поможет — значит, не зря писал.
Т.к. это Владимир, там наверное еще и ЗП 20тыщ. :D
Прокомментирую с нанимающей стороны:
На собесе вы ответите на 95% вопросов, но вот эти 5% (чтоб их), которых вы не знаете, сделают из вас миддла+
Нет, если 5%- то сеньор или сеньор-, смотря в чем именно эти 5%- в общем кругозоре или в знании атрибутов качества.
А если не ответил на 30%- то это не сеньор. Такой именно мимо меня не пройдет.
Ко мне приходят люди (сотни две за полгода), у которых то РГР, то тим(тех) лид, то архитектор на последнем месте работы, по 15-20 лет опыта работы написано. А на миддловские вопросы не отвечают. Совсем. И не 95/5, как вы утверждаете, а 1/99 выходит. Но это, конечно, совсем другая история.
Если по результатам собеседования смотреть. Вот ставлю такое решение: миддл+.
Если ты миддл+, то ты уже сеньор.
Нет. Если добавили + после собеседования, это означает, что скоро человек шагнет на новый грейд, но именно сейчас на половину вопросов нового грейда не ответил. Например я ищу сеньора. Задаю вопросы. На миддловские ответил хорошо, сеньорские не потянул или ответил частично. Я не могу такого человека проаппрувить как сеньора. Тут два варианта - или отказ согласно вашим идеалам, проставляя метку миддл, или идти на встречу, беря человека на грейд ниже, но с прицелом, что в ближайшие месяца или год он перешагнет грейд и полностью сматчится с потребностями команды.
В вакансии, конечно, + писать не стоит.
Вот лично я зарплату не со своего счета им плачу. Я хочу закрыть и потребности команды, чтоб не простаивала, и дать шанс трудоустроиться человеку с потенциалом, который может и работать, и развиваться. Я НЕ ХОЧУ, чтоб его обязанности потом размазались по команде.
На секунду, а зачем вы задаёте тим/тех лидам миддловские вопросы? Обязанности же разные. Мидлы — это руки. Лид — голова. А вы тут жалуетесь, что головой плохо получается мышку двигать, да кнопки жать на клавиатуре.
А зачем они откликаются на миддловскую вакансию? Я не писал, что нанимаю лидов.
А вы тут жалуетесь, что головой плохо получается мышку двигать
Где я жаловался на это? В какой строке?
Что вакансия подразумевает, то и спрашиваю.
Головой лучше читать, а не мышку двигать надо. Если человек откликается на мои вакансии, то требую наличие определенных навыков и знаний. Если у него 10+ лет опыта, даже если последние года работал лидом, я подразумеваю и ожидаю наличие этих навыков и знаний.
Как считаете, миддлы и сеньоры только руками работают, голова не нужна? Странные у вас представления.
Все равно претендуют на высокий грейд, а вопросы низкого грейда проваливают. И задачки на логику проваливают кстати. Вот мой посыл был. А жалоб на голову и мышку не было.
Рабство под видом работы: как распознать неадекватную вакансию