Comments 4
Прикольно, это как после трудоустройства ещё раз выбирать, куда трудоустроиться. Что-то на крупнокорпоративном.
Я пользуюсь другой техникой: всегда спрашиваю у кандидата над какими задачками он хочет работать, какие технологии хочет применять, куда развиваться хочет. А потом честно рассказываю, какие потребности он сможет у нас закрыть, а какие точно не сможет. В моем случае это стабильно работает т.к. кандидат видит, что он может в моей команде закрыть часть своих потребностей и что я адекватный тимлид и не толкаю дичь, лишь бы заманить его.
Если бы у меня спросили, что я хочу применять и какие хочу задачи, я бы затруднился ответить. Я бы хотел такие технологии, которые используются повсеместно, но с которыми я ещё не знаком, а, может, только слышал названия. А задачи такие, чтобы голова от них не болела, чтобы сразу представлять, как их делать, и сколько на это нужно времени, а не сидеть в ступоре и не знать, с чего начать.
Как Тимлиду продать свою команду: советы по финалам