Comments 37
Всегда сравнивал количество задач и оплату за них. Чаще всего оно того не стоит, хоть и платят побольше (если платят).
У меня сложилось впечатление, что эту простыню текста писал кадровик с моей работы, после того как сотрудники стали разбегаться :)
😁
Кадровики с любой работы, примерно так и мыслят. Мне в одном месте работы ещё проводили аналогию с работа= брак. Т.е ты же не будешь при любом конфликте с мужем/женой искать замену, а на открытое резюме , что это подло искать работу за спиной у работалателя , это как искать любовника на стороне при текущем муже. Так что все кадровики, по большому счету, вместо изменения текущих процессов из-за которых уходят сотрудники, пытаются перенести вину на сотрудника, что он подлый и не может войти в обстоятельства и потерпеть ( потерпеть без указания сроков )
Апеллировать к эмоциям, а не к расчёту в стиле это подло - уже многое говорит о работодателе :)
В рабочих вопросах основной профит - деньги. Идеальная среда не скомпенсирует зарплату-ветку, токсичная среда при компенсирующей её высокой зарплате может быть нормой.
не всегда и не у всех. для меня в первую очередь важна здоровая среда без срачей, орущих, давящих и наводящих суету на пустом месте начальников и некомпетентных коллег, доносчиков и прочих токсиков. А идеальная среда всегда найдется, правда я опираюсь на личный опыт, за всех не скажу.
Я долгое время работал на ненавистной работе за хорошую зп и скажу что это сильно влияет на здоровье, психику и семейные отношения, да и в целом на жизнь. И это все вряд ли стоит хорошей зп которую тебе впринципе некогда тратить.
Согласен, самодур на управляющей должности развалит всё в два счёта.
Если работать долгое время за хорошую зп на ненавистной работе - значит, именно хорошая зп в то долгое время таки была в приоритете)
Если главный приоритет - здоровая среда, то всегда можно уйти: хоть в первую неделю, хоть в период испытательного срока - при хорошем, годном боевом опыте программист вряд ли долго будет сидеть без работы.
Хотя приоритеты могли измениться, конечно.
Если работать долгое время за хорошую зп на ненавистной работе — значит, именно хорошая зп в то долгое время таки была в приоритете)
Не мог уйти просто (семья, дети). К сожалению не могу описать полностью безвыходность и ущербность ситуации. под конец не сдержался ушел все таки и среда норм и зп стало больше.
годном боевом опыте программист
вот как раз таки это привело меня к тому что я начал учиться) я пока не считаю себя программистом, решил пойти во все тяжкие и осилить CS. короче во всем был виноват страх и неуверенность в себе. но как говориться лучше поздно чем никогда.
P. S. в начале все было прекрасно, потом поменялось начальство и все сильно изменилось в худшую сторону. именно в тот момент когда я уже рисковать не мог.
Мне довелось писать код и среди адекватных людей, и среди странных, и совсем неадекватных. Все худшие крайние случаи такого сотрудничества разваливались достаточно быстро, но именно зарплата могла очень сильно держать и оттягивать момент расставания)
Что, конечно, ни разу не универсальный опыт.
ну раз терпимая обстановка то конечно, согласен. но вы представьте гос. структуру, кумовство, злые орущие начальники с которыми если хоть раз дашь слабину то все пиши пропало) тупорылые коллеги (большинство) которые в большинстве своем попали туда через кумовство, коррупцию и прочие схемы. адекватные ребята кто был холост уходили или просто меняли место работы или просто сходили с ума. а я что, год назад мне поставили диагноз БР 1го типа...
мне порой кажется что я прошел огонь воду и медные трубы так что даже самый худший айтишный коллектив покажется мне няшной) но не факт) я бы предпочел все таки фриланс или удаленку.
Та же хрень. Особенно "реальный" пример с Димой позабавил. Как говорится, не будьте как Дима, сидите и не пидиди.
Все описанное вполне вписывается в мою работу от которой я собираюсь сбежать в программирование.🥲 Пойду в кладмены фриланс или на удаленку.
Токсичная среда. Неэтичное поведение коллег, манипуляции, некомпетентность, давление, овертаймы без компенсации, неадекватные ожидания — это не «просто такая культура», а реальная причина для ухода.
Отсутствие баланса. Если работа занимает 90% твоей жизни, а ты хочешь 30%, и уже не помнишь, какой у тебя цвет глаз без синевы под ними, это тревожный знак.
Несовпадение ценностей. Если компания противоречит твоему стилю работы или убеждениям, то вряд ли что‑то дельное выйдет из этого со
я думал это все толькл в гос. сферах такая дичь происходит...
И вот опять в примерах заряженные маркетологи, в статье - чатгпт-стиль и психоанализ на минималках.
Не бывает внутренних кризисов на хорошей, годной работе.
От работы нет кайфа когда как раз новые и сложные задачи и надо учиться. В общем не повезло что айти решил попробовать, а свитч экономически не выдержу)
"Поговори, поговори, поговори" это всё хорошо в теории, а по факту ты просто сдаёшь себя с потрохами на милость начальства[1] конторы, где у тебя возникли проблемы[2]. Откровенность в общении нужно заслужить делами.
Хорошая попытка hr служба, но нет. Все мы работаем ради денег, кто говорит что нет, сразу притихает когда предлагаешь отдавать пол зарплаты тебе. Все ведь просто, я люблю деньги и не скрываю это, а ты не ради денег(на словах), как бы выходит все счастливы будут, но нет, всегда включают заднюю :)
Hr такие же. Какаято бесячая адаптация, как будто детский сад и взрослый человек не может найти где что и кто находится. Но как дело доходит до реальной работы. Что дмс фуфлыжный и почему, может с ним стоит поработать - не не.... Может стоит поработать не над настолочками во вне рабочее время которое обычно и так ест чем занять а над чемто более полезным?
Когда вы нанимаете новых сотрудников на зп больше чем у тех кто уже есть и не поднимаете старичкам, вы чем думаете hr? Полагаю что принимая нового сотрудника это сразу как минимум минус 3 оклада пока он вкатится и начнет чтото делать + оформления + обустройство раб.места, hr об думать сложно, вот настолочки - это легко :) а потом вот "а куда уходят люди"? :) самый быстрый способ получить больше денег - сменить работу и вы сами дружно создали такую историю.
Тут вроде ни слова о том, что уходить не нужно, а нужно терпеть, страдать и работать за "спасибо". Мало платят, хочешь больше? Никто же насильно не держит — выбирай место с лучшими условиями.
Тут скорее о том, что прежде чем принимать решение, нужно головой подумать. В каждой компании будут моменты, которые будут бесить даже при большой зарплате. Готов с ними мириться или нет — дело твое.
Про адаптацию, настолочки и прочее не нужно судить только по себе. Одному в кайф другому нет. Все, что происходит в компании, обычно делается не просто так и не потому, что HR самодур так пожелал. Как правило, HR-служба ориентируется на бизнес, бюджеты и отзывы большей части сотрудников, а не одного человека, который поворчал, что в ДМС не включена лакшери клиника напротив его дома.
Ну а про новых сотрудников и то, что у них зарплата выше (на самом деле далеко не всегда), даже комментировать не буду. Если на текущем месте не поднимают зарплату до желаемой цифры, на это однозначно есть какие-то причины. И опять же дело каждого мириться с этим или нет.
Вы уже сами себе противоречить начали :) Хочется проводить анализ - проводите, не нравится результат - не проводте :) если вы уже придумали себе ответ заранее, то это и есть самодурство. Считайте моё мнение как результат опроса :)
В среднем по больнице у всех всё одинаково. Один и тот же тест вовлеченности почти во всем отечественнои ит :) причем рассчитанный на какихто школьников :) у вас тоже с человечками мультяшными у которых 5 степеней похвалы от начальника? :)
Почти одинаковый дмс где большая часть клиник с рейтингом 3 и меньше - лучше к зарплате денег добавьте, которые на мало полезный дмс тратите - сами полечимся. :)
Пока hr круто работало в одной компании за всю историю моих мыканий. На др премия и мешок подарков, боулинг и прочее на удивление в рабочее время всегда случались, обучение - пожалуйста, всякие рулетки на разные призы от ноубука до гантели(не электронные, идешь, руку в барабан и достал билетик), слышишь ктото "яхууу" кричит - вытащил значит :), да каждый чтото вытаскивал на дистанции в пару месяцев. Упал сервис, ты просто пишешь непосредственному боссу письмо по электронке, что вот ночью я чинил, и раз за работу во внерабочее приходит, а не бегаешь как болванчик тратя кучу рабочего времени собирая подписи что ты работал в нерабочее. Возможен звонок в нерабочее время, позвонят тебе или нет денег ты получишь просто за то что с собой телефон будешь носить указанный промежуток времени :)
Вовлеченность сотрудников начинается если в компании есть понимание, что опоздать можно не только на работу, опоздать можно и с работы.
Обозначь своё желание уйти заранее. Не за день, не за неделю, а хотя бы за месяц, чтобы дать время на поиск замены.
Мне кажется вначале нужно работу найти и получить оффер, а потом уже обьявлять о своем уходе) Не твоя проблема беспокоится о поиске твоей замены!
Как бы там ни было, но увольнение с отработкой это прописано в нормативах и, скорее всего, в твоём контракте. Именно поэтому работает схема: ушёл в отпуск с последующим увольнением. Ну и я когда увольнялся всегда писал на дату + месяц от даты заявления. Никто не температурил, разговоры с HR были спокойные, передача дел происходила плавно и без головняка. И да, ты не обязан помогать находить замену, но можешь содействовать по собственному желанию. Как и увольнение день в день может быть собственным желанием руководства (за исключением увольнения по статье).
Да я в принципе и не против отработать две недели (не бесплатно же)) Но вот тезис: :
а хотя бы за месяц,
считаю неприемлемым. Твоя забота - семья, дети, ты сам в конце концов, но никак не благополучие твоего бывшего работодателя.
Ну тут прикол в том, что ЗП у нас обычно оплачивается 1 раз в месяц. Отсюда и такие сроки. В других странах может применяться понедельная оплата, там и увольнение происходит обычно быстрее.
С тезисом про благополучие полностью согласен, поэтому не понимаю и не принимаю эту западную корпоративную этику, когда обязательное присутствие на корпоративах и ежедневных утренних распеваний гимна компании. Якобы это повышает сплочённость коллектива.
Зумеры же вон: покидают рабочее место в обед первого же рабочего дня, объясняя что "не подходит". Прямо бедствие какие-то, если следить за новостями.
https://rg.ru/2024/04/04/poshli-v-gosting.html
Да, согласен, цирк. Если ты уходишь на новую работу у тебя дел полно, а не работать за херку. В госконторах вообще бесполезно разговаривать, ну не у меня ни у коллег положительного опыта не было. В коммерческих да, можно поговорить и что то поменять немного
Да, не твоя проблема, а проблема лида, не поспоришь. Для меня важно знать заранее, что человек ищет работу, и начинать искать ему замену как можно раньше, чтобы ничего не зависло в работе и была адекватная передача дел. Но чтобы это узнать и предпринять меры, он должен сказать об этом заранее, а не помахать заявлением и сбежать. Назад такого я трижды подумаю, прежде чем брать, если вернется. Так что тут, с точки зрения руководителя, поддержу, чем раньше говоришь, что планируешь уходить, тем лучше.
просто простудился и вкусы притупились.
вкусы притупились.
история подсказывает нам, что это не "просто простудился"...
В переговорах на текущем месте работы по настоящему работает только заявление на увольнение, в другом случае либо прибавка в три копейки, либо плюс много работы за прибавку в пять копеек. Цель любого бизнеса больше прибыли меньшими затратами, потому не стоит играть в благородство.
Профессионализм уровня божечка. Первый пункт чек листа "сам дурак". Бесит всё или что-то конкретное. В описании - попытайтесь разобраться что конкретно бесит. Ниже примитивный алгоритм - совпало два пункта или больше - сам дурак.
И небось думает что красавица, всё верно настрочила.
"Вот только например "бесит неадекватный начальник" - вроде бы дальше про токсичность дальше, но уже закинули очко в рыбка-методику "совпало 2 пункта или более сам дурак". При том что в целом достаточно просто исключить "или что-то конкретное", а именно что сфокусировать на определении болей и их приоритезацию.... И убрать эти гороскопские методики "если совпало 2 пункта, значит". Значит только одно - писавший статью -"профессионал".
Правильно. Капиталистам необходимо постоянно подпитывать "чувство вины" у рабочего, чтобы тот голову не поднимал. Статейка типична для хабровских белых воротничков.
«Уволиться нельзя остаться»: где поставить запятую?