Comments 15
"От разнорабочего до директора завода за полгода": реальность или опасный миф?
Конечно, можно. Сын маминой подруги смог. И ещё Чак Норрис. Тот, вообще, два раза.
а компании ищут только мидлов и сеньоров с опытом от 3 лет
Неправда. Вижу кучу позиций с 1-3 года опыта. Недавно видел даже курьез - "нужен ведущий программист. Опыт 1-3 года".
А так, зачем вообще задавать такой надуманный вопрос и пытаться на него ответить? Даже если отбросить его абсурдность, разве так много людей, которых это и правда интересует? Давайте спросим экспертов (подробно), бывают ли розовые слоны.
Фото Анны Судник: 860 кб. В jpg (65%): 51 кб.
Может ли искусственный интеллект заменить менторов и джуниоров?
Менторов по базовым вопросам, общим советам, построению плана работы т.п. - может. Но я сужу только по бесплатной версии chatgpt и другим, как умный гугл или тот утёнок - отлично помогает.
Меня смущает сама идея дискуссии: нельзя опыт получить и переварить за рекордно короткие сроки, как не изворачивайся. Хотя, тут как в коньяке: звездочки можно и пририсовать, вопрос в опытности пьющего.
Второе, г-н @Artezio_team, Вы понимаете, что в РФ несколько проблематично смотреть тюбчик для большинства пользователей, без использования спец. средств? И, соответственно, второй вопрос: Вы так не любите аудиторию или саму РФ?
Третье, а как происходит подтверждение степени тех. специалиста, и главное, кто ее проводит? Фирма ли, ставя плашку "СТО" или "сеньор" ? У нас даже с этим есть некоторые "нюансы".
Вообще нереально за полгода-год с джуна вырасти до сеньора. В айтишке до миддла-то за полгода с джуна точно не вырасти (минимум 2-3 года надо). А до сеньора надо работать еще больше.
Сейчас на того самого "джуна", который описан в большинстве вакансий на hh или habr учиться надо с нуля года 2-3 минимум! По-хорошему чтобы дорасти до крепкого сеньора такому специалисту потребуется потом еще лет 5! Итого: 7-8 лет сейчас нужно с полного нуля идти до сеньора - и это значит трудно идти, изучая постоянно новое, решая вновь и вновь сложные технические задачи (где каждый раз чуть ли не с нуля погружаешься в техничку!), а то и погружаясь в смежные специальности. И то это 7-8 лет, при условии, что человек четко выбрал IT-направление, специальность и с самого начала бьет в одну цель, погружается глубоко в определенный, востребованный рынком стек, не распыляется.
Это раньше, еще в 2015-2020, да, было и такое, что 5+ лет опыта - уже сеньор. Но порог входа в священную айтишку каждый год растет. А на рынке 2025 года прочно стоит и только нарастает тотальная пробка в большей степени стажеров (в меньше степени джунов!), которые сильно приукрашивают резюме и активно ищут куда бы приткнуться, чтобы сеньоры тратили драгоценное и обучали их года два, демпингуя по зарплате. Смотря на эти красочные резюме, работодатели поступательно поднимают требования к самим стажерам, джунам, миддлам и сеньорам. Учиться приходится все быстрее и быстрее. Поэтому в том числе я согласен с тем, кто сказал: "Число сеньоров на рынке уменьшается".
«Давай ты мне нагрузку мидла дашь за те же деньги джуна, которые ты мне платишь, и я попробую это вывозить». И ты уже сам понимаешь, что тебе не хватает, какие знания тебе нужно подтянуть. Мне кажется, сейчас это один из самых эффективных способов — просто брать на себя больше нагрузки проактивно.
вот так и написано половина говнокода - джунами, которые очень хотят стать мидлами. И качество кода очень так себе. У меня тут один разраб на аутсорсе- не просто разраб, сеньор, писал расширение для 1С. Написал. Короче, документ наличие документа-основания только имитирует, а фактически никакого основания у него нет и быть не может. Короче, человек на коленке к тестам наваял болванку, а так как не полез на тестах никто глубоко ни в иерархию документов, ни в код, "и так сойдет".
знания в IT устаревают примерно через полгода
А нельзя было ну, тест на интеллект (или хотя бы вменяемость), что ли, провести, перед тем, как к микрофону допускать?
Зачем пол года тратить? Неделя, ну максимум две! :)
«От джуна до сеньора за полгода»: реальность или опасный миф?