Comments 4
Меня каждый раз на собеседованиях спрашивают: почему вы не хотите расти в Менеджеры?
Я говорю - зачем? чтобы у меня вылезли все волосы, вытаращились глаза, чтобы погибать на многочасовых пустопорожних созвонах? Спасибо, я лучше сделаю один-два небольших коммита за день, а остальное время буду пить чай или заниматься своими делами - и это будет всё равно гораздо полезнее для продукта!
Немного утрировано конечно, но...
К тому же руководство в IT-шных проектах обычно в зависимом положении... от исполнителей... Inversion of Control паттерн называется :)
Не очень понятно содержание опроса. Кому искать работу, как искать и зачем искать? Допустим, можно быть уверенным в быстром переходе на новую работу, просто зная конкретные места, куда тебя всегда возьмут. Другое дело – искать незнакомое место с нуля. Как-то эту разницу надо было бы учитывать, а не только сроки.
Работу нужно искать вдумчиво. Я могу найти работу за неделю, но это будет совсем не та работа, которая мне нужна. Я могу спокойно искать новую работу в течение полугода. Для этого я всеми силами откладываю на подушку безопасности, которая позволит мне пережить поиск работы и не заставит браться за совсем уж галерные варанты, а если вдруг на испытательном сроке выявляются косяки со стороны компании или коллектива - можно спокойно без нервов и сожалений уйти искать дальше. Поэтому в данном опросе я голосовать не буду, чтобы не портить статистику - но имейте в виду, что вряд ли у одного лишь меня схожая мотивация.
я из менеджеров и точно могу сказать, что программировать вообще необязательно. Но очень важно иметь желание разобраться в проблеме и понять, например, почему разработчик не может сделать простую фичу, зачем в очередной раз нужен рефакторинг кода, почему тестировщик не находит ошибки в данных, зачем дизайнер хочет переставить кнопки местами... и так далее. То есть ключевое для менеджера - это двигать проект и решать проблемы на стыке разных специалистов или разбираться где системные отклонения. И для этого необязательно писать код. Кстати, разработчики с удовольствием обычно рассказывают и даже показывают почему надо делать оптимизацию кода, и так можно узнавать новое.
То, что в компании предложили всех маркировать с последующей оптимизацией - это, конечно, тревожный звоночек. Но иногда иксельки так и остаются иксельками без последствий :)
Обратно в разработчики