Comments 5
Мария, спасибо, что поделились своим опытом.
Боюсь, большинство читателей Хабра не оценят. Разработчики. Не про нас.
Нам бы лучше узнать подробности, как у вас, на стороне рекрутеров, идет обработка резюме соискателей. Такая статья, как мне кажется, привлекла бы внимание.
Иными словами: как нам, IT-разработчикам, подготовить резюме под открытую позицию.
Есть ли определенная структура резюме, стандартная для большинства ATS систем?
Какие ключевые слова при описании Skills и Experience и так далее?
То есть, нам бы лучше про наши болячки.
Срок выполнения. Я прошу кандидата назвать сроки по сдаче тестового задания самому.
А какой срок выполнения вы предполагаете, сколько по вашему кандидат должен потратить времени на выполнение ваших тестовых заданий?
Большое задание - проще отобрать людей, но больше высококвалифицированных пройдут мимо. Маленькое задание - сложнее рекрутеру, нужны дополнительные этапы, но меньше подходящих людей откликнется.
Мария, как HR вы же должны понимать, что тестовые задания без оплаты незаконны. Вы предлагаете кандидату сделать работу, а значит у вас уже устанавливаются трудовые отношения, которые подлежат оплате с вашей стороны. Единственный законный способ оценивания кандидата - это собеседование. Вы же это понимаете, да?
Из этого также следует время и объем задания - сколько времени вы можете тратить на собеседование с кандидатом - ровно на такое время и должна быть задача. Приведенные у вас примеры потребуют 2-3 часа времени, вряд ли вы готовы тратить на каждого кандидата столько своего времени.
Но у меня есть способ сэкономить время - предложите заняться ревью решения этих задач. То есть вы предлагаете ознакомиться с задачей, затем с решением и вопрос к кандидату - как бы кандидат оценил решение, улучшил его. Вы увидите все что вам нужно и потратите на это 1 час и останетесь в рамках законодательства - не будете принуждать человека бесплатно делать работу.
Этот подход годится для любых тестовых заданий, для любых профессий.
Спасибо за статью! Для разработчиков эту информацию тоже можно адаптировать. Во всяком случае идея давать задание соответствующее обязанностям, которые человек будет выполнять приходит почему-то не всем)
Как отобрать рекрутера по тестовому: разбираю на реальных примерах