Comments 16
Интересно, что лучше ?
Подготовится к собеседованию (и обмануть HR) и с третьей попытки устроится, а потом не пройти испытательный срок
оставатся на собеседовании самим собой и найти работу с двадцатой попытки
Если собеседование проходят токо экстраверты то это проблемы работодателя и ему надо менять hr.
Из статьи узнал что я интроверт).
Мои самые нелюбимые вопросы не собеседовании:
- Кем Вы себя видите через N лет? (а хрен его знает, я не знаю, где и кем я буду завтра)
- Какая самая сложная задача, с которой вы сталкивались и как вы ее решали? (да, блин, все они сложные, и 15 лет работы все уже давно смешались в одно серое месиво)...
- Почему вы решили сменить работу? (да блин, от балды и хорошей жизни, что б жизнь медом не казалась...)
На второй вопрос ответ должен быть как по скрипту. Должна быть целая история с завязкой, развязкой и кульминацией. Нужно обозначить сложность задачи, проблему с которой столкнулись и как профессионально и хитро вы её решили, закончить надо на позитиве. Никому не интересно как вы 3 дня поднимали сервер или как 2 недели бодались с ошибкой переписывая большие куски кода.
Сам об этом недавно узнал из интервью Мишустина. Его какая-то фирма готовила к собеседованиям в фаанге.
Если интересно, дайте обратную связь, попробую найти это интервью из дома, на работе не смогу искать.
О, кажется это решение одной назревающей социально-экономической проблемы:
куда девать ту массу не самых удачливых копирайтеров писателей, которых вытесняют бредоLLMгенераторы, создаваемые айтишниками?
Писатели будут сочинять для айтишников персонализируемые и недектируемые скриптамиHR куллстори, без использования которых айтишники не смогут получить работу!
Таким образом, материальное и кармическое равновесие будет восстановлено.
И вообще скоро наступит одно сплошное телевидение нейроидиллия:
скрипты отсеивают резюме/скрипты кастомизируют резюме
автоматизация скринингов/автоматизация "помощи" их прохождения
автоматизация написания кода/автоматизация
бредовойпостановки задач
и т.д., и т.п.
С ними я думаю рынок по-решает, кто-то сменит профессию, кто-то нет.
Нашёл то интервью, есть метод STAR — это подход к проведению интервью, в основе которого лежит концепция поведенческого интервьюирования. Это акроним, обозначающий Ситуацию (Situation), Задачу (Task), Действие (Action), и Результат (Result).
Кто готовится к интервью придумают конкретную историю, отрепетируют её. Она будет лаконичной, информативной и будет соответствовать скрипту, который хочет услышать HR.
В видео с 35 минуты.
П.С. Если озадачиться, можно прям поискать инфу по этому вопросу, это не какая-то уникальная вещь, а стандартный вопрос и стандартный ответ, просто не все об этом знают.
https://youtu.be/lN28f7fDAGo?si=BgEH1xyu-48tLObB
Все что тут написано в большинстве случае не работает, ты должен именно продать себя, навешав лапши на уши эйчару, потому что во первых у него есть ТЗ в виде вакансии с требовании, во вторых, он сам не вдупляют про сферу где работает и выбирает того, кто лучше в уши нассал. Поэтому интровертов и ребят которые говорят по факту и по делу берут тогда, когда выбора нет и сроки горят, либо когда у них уже есть колоссальный опыт в сфере.
А когда появляются вопросы по типу кем вы видите себя в компании? Или почему вы ушли с прошлой работы? То эйчару сразу станет понятно, что вы не подходите, потому что для них вы будете не командным игроком и тот, кто может дать сопротивление начальству.
Психологини дошли до Юнга.
Ок, в большинстве ситуаций я - типичный интроверт. Но, почему-то без проблем вёл 2 года у подшефного 6-7 класса историю, не имел проблем на собесах, вырос из рядового саппорта до руководителя отдела (а это регулярные совещания, да).
Может быть, дело в том, что подавляющее большинство - амбивертны, а интроверт/экстраверт - это не 100%, а просто направление либидо в большинстве ситуаций? Интроверт != патологическая застенчивость.
Хорошая статья и важная тема затронута. Спасибо автору.
В статье, возможно, рассматривается какой - то крайний вариант? Например, когда человек отправляет на собеседование свою маму тк сам не может /не хочет разговаривать? В противном случае, кажется что проблема высосана из пальца.
«Я не люблю говорить о себе»: как пройти собеседование, если ты интроверт?