Comments 11
Что за развод? Это из цикла - как хозяину строительной компании вернуться опять в дворники- он скучает)))). Какой нормальный человек вернется из фриланса в найм - в найме денег сильно меньше, а работы сильно больше. И фрилансеру постоянно поступают предложения о найме, знаю по собственному опыту. Но это выгодно компании- они так расчитывают заплатить сильно меньше, но совсем не выгодно мне. Помоему статья это какая то воспаленная фантазия начальника отдела кадров которому во сне приснилось как к нему в очередь выстроились фрилансеры - проффесионалы.
Если вы хотите пройти этот путь с поддержкой, получить обратную связь на резюме и научиться рассказывать о себе убедительно — можем пообщаться.
"Марафон желаний" здесь вижу я...
На самом деле довольно актуальная проблема. Сейчас IT-компании устанавливают всё более жёсткие требования к кандидатам на трудоустройство, в том числе не "считается" опыт работы во фрилансе. В целом понятно почему.
Я сужу как программист, который когда-то давно немного занимался фрилансом (полгода). В большинстве случаев на фриланс поступают заказы, которые заключаются в создании небольшого MVP, который может помочь протестировать какие-то гипотезы заказчика, но это MVP потом дорабатывать до полноценной системы предстоит не вам как фрилансеру, а полноценной команде. Потому что, объективно, один человек сделает гораздо меньше, чем команда из профессионалом за тоже самое время. И более качественно и проработано.
Фрилансеры очень часто торопятся, в большинстве случаев даже не особо вникают в свой проект. Это как конструктор собирать из готовых решений - быстро, не очень качественно, но зато клиент может увидеть картинку работающего приложения, чтоб потом по цепочке продемонстрировать своим там "заказчикам" и т.д. Фриланс для свободной и независимой жизни вообще не подходит. Этот вариант ещё хуже, чем классический найм на типичной "галере". Особенно сейчас. Качаются разве что softskills, а на hardskills тут приходится забивать (потому что фрилансер - это, в первую очередь, эксперт в быстром построении проекта через готовые конструкторы, а не в области программирования).
Задач по типу "реализуйте компонент для динамической виртуализации высоконагруженных таблиц в React.js", "разработайте игровое ядро для системы квестов на C++ или Rust", "встройте трассировку лучей в уже существующий кастомный игровой движок", "внесите доработки в библиотеку по управлению ИИ агентами в Unity (кастомная библиотека)" или хотя бы "определите проблему в нашем брокере сообщений, который периодически не реагирует на определённые сообщения и не уведомляет клиентов о командах" на фрилансе нет. А если есть, их уже забрал кто-то, но точно не ты. И сделает это за очень дёшево, не очень по качеству, быстро по времени. Для заказчиков на фрилансе низкая цена на решение их задачи как красная тряпка для быка - бегут на неё ни смотря ни на что.
Сейчас такой период наступил, что выгоднее вкладываться в своё бизнес, в своё дело и работать над его развитием, а не на фрилансе (работая "на себя"). Даже найм выглядит менее привлекательным на фоне развития своей IT-компании. В найме тебя могут "выкинуть на улицу" в любое время не смотря ни на какие "мы семья", "мы дружная команда" и прочий бред. Не говоря уже про устройство в этот самый найм - там и эйджизм, и не обосновано высокие требования к специалистам, и часто деструктивные HR-специалисты. Короче, всё сложно.
Хотите быть финансово свободны и независимы? Создавайте свою IT-компанию, достигайте с её помощью финансовых высот и будет вам счастье. В своей компании можно заниматься не только руководством, но и какими-то прикладными задачами, ведь с миллионами на руках куда проще предоставить себе возможность заниматься тем, чем интересно, а не тем, чем обязан. Но это очень трудный путь, однако он более полезен, чем работа в найме или на фрилансе для своего будущего. Компании очень много решают в жизни обычных работяг: чем им заниматься, когда и сколько работать, что и в каком объёме учить, как сильно усердно работать, как и кому подчиняться. Это, своего рода, маленькие государства, в которых ещё есть аналог крепостного права.
Как говорится, не можешь победить - возглавь. Сейчас эта фраза как никогда актуальна, потому что с приходом ИИ компании будут ещё бесчеловечнее относится к людям. Даже отношение "как к ресурсу" покажется мягким.
Хотите быть финансово свободны и независимы? Создавайте свою IT-компанию,
Что в переводе означает "кончайте работать сами на себя по специальности, и наймите работников, чтобы они работали на вас по ней. А сами переквалифицируйтесь в менеджера - т.к. чем больше у вас сотрудников, тем меньше у вас времени что-то делать по специальности".
Вообще конечно идея правильная, но не все смогут это реализовать.
Если специальность будущего руководителя IT-компании ему лично интересна, то он может ей заниматься и в своей компании выполняя разные задачи, помимо менеджерских. Их ведь на самом деле не так уж и много, особенно на первых порах.
Однако, с ростом компании, конечно, придётся специализироваться уже на менеджерских задачах, а не на задачах своей специализации, которая может занять роль хобби у руководителя. Потому что там колоссальная нагрузка с точки зрения как раз-таки менеджерских задач. Нужно постоянно стратегические планы обсуждать, приводить в исполнение, общаться с руководителями направлений, брать от них обратную связь, общаться с инвесторами и привлекать новых (+ выстраивать схему привлечения новых инвесторов) и так далее. Куча всего, но роль руководителя (т.е. владельца IT-компании) очень много открывает возможностей.
Я лично придерживаюсь именно такого подхода и сейчас постепенно, медленными шагами двигаюсь к этой позиции, потому что найм - штука очень временная и не приносит той свободы, которую получить хочется.
Есть один классный программист Raymond Chen, он кучу времени убил на разработку Windows, очень много классных вещей знает, много с чем сталкивался в своей карьере, очень крутой чувак и много чего интересного может рассказать. Но с другой стороны, от ОС Windows больший выхлоп получил именно Билл Гейтс. Он и миллиардер, и один из самых популярных и влиятельных бизнесменов в мире, и в университетах ему выдавали почётные степени и вообще он молодец, не смотря на то, что он уж точно не как Raymond Chen пахал над ОС Windows и кропотливо получал образование в университете. Победителей, как говорится, не судят. Можно прожить свою жизнь кайфуя от своей узкой специализации, но получая при этом условные "копейки", а можно уйти в бизнес и грести бабки лопатой, грамотно и удачно вложившись в одно прибыльное дело. А когда ещё и СМИ разносят новости о замене всех и вся ИИ - невольно задумываешься, что большая часть компаний, возможно, действительно заменит кучу людей на ИИ и на месте этих людей можешь быть ты, просто потому что ты не руководитель этой структуры и ничего не решаешь.
Нет уж, лучше грести бабки лопатой и кайфовать от своей специализации в свободное время, чем пахать на контору, в которой ты ничего не решаешь, в тебе могут перестать нуждаться в любой момент и с возрастом ты чаще будешь встречаться с эйджизмом от людей, которые "никогда не будут старыми". А у тебя, как у любого человека, есть при этом нужда в создании своей семьи, в воспитании детей и обеспечении их будущего. Очевидно, что ни найм, ни фриланс, ни любая РАБота в современном капиталистическом мире не преследуют цели сопровождать человека к счастью, нужно самому строить к нему дорогу.
Если специальность будущего руководителя IT-компании ему лично интересна, то он может ей заниматься и в своей компании выполняя разные задачи, помимо менеджерских. Их ведь на самом деле не так уж и много, особенно на первых порах.
Сразу заниматься менеджментом, увы. Потому что иначе "вторых пор" у его компании может просто не возникнуть.
Проще говоря, ему нужнее навыки продаж, чем навыки программиста, чтобы дорасти до "вторых пор". Иначе же ему надо действовать по методичке - создать стартап, набрать капитализации и кому-нибудь этот стартап продать. Методичка позволит обойтись без сильного погружения в бизнес в этом случае.
Но не всякий хороший программист может стать хорошим продажником. И не всякий, кто может - хочет. А хорошему продажнику - не сильно нужны скиллы программиста, ну разве что для общения с программистами на стороне покупателя.
Давайте порассуждаем какие именно работы являются нормой для фрилансера, на мой взгляд это
чистый кодинг по ТЗ, в силу своей специализации я такого почти не встречал, но думаю, что это основное что является нормой для фрилансера, так как не возникают особых связей между проектом и исполнителем, прии этом и у заказчика и исполнителя нет особых обязательств, так сказать товар - деньги.
проектная работа, то есть фрилансеров берут в какой-то обычно новый проект, тут заказчиков надежда на опыт в аналогичных проектах и возможность по окончании проекта безболезнено отказатся от лишних ресурсов. Для фрилансера на таких проектах реально поднять очень большие бюджеты, но есть риск не дополучить всю сумму по окончании проекта.
"резиновые" вакансии, обычно это ГПХ когда есть собственные сотрудники и некоторое количество ГПХ которых загружают по мере необходимости, для фрилансера это имеет смысл только когда у него несколько аналогичных доворов одновременно
на мой взгляд с точки зрения фрилансера самое жирное - это проектная работа, далее идет "многоженство" (несколько договоров ГПХ), и самое невыгодное это "чистый кодинг"
а теперь с точки зрения работодателя - все три варианта имеют и плюсы и минусы...
Хорошая новость заключается в том, что в найм из фриланса все же вернуться можно!
Да ладно??? Вау!!!
Какие фри ланс биржи вы использовали в работе и на каких был лучший результат?
Есть такая проблема. Причин вернуться из фриланса может быть много, например невозможность продолжать жить в непрерывных разъездах, обрушение рынка по какой-то причине...
Что делать, если устал быть фрилансером, а в найм не берут?