Comments 13
всё это слишком очевидно.
есть избитая, до смерти, аксиома: если человек пошел относить свои деньги, значит они ему не нужны. (хуже, если относит не свои)
от владельца учетной записи с таким многообещающим именем пользователя, хотелось бы увидеть что-нибудь продвинутое, по программированию/разработке на python, а не о каких-то там курсах.
Как-то плохо вы свой телеграм-канал рекламируете. Всего две ссылки на него - в начале и в конце статьи. Надо бы ещё в середину ссылку добавить. А лучше - в каждый абзац.
Указанная же компания обещает устроить у себя и даже готова заранее показать договор, где все прописано, вплоть до должностных обязанностей и оклада.
Ну так пускай подписчик принесет этот договор, тогда будет хоть какая-то тема для обсуждения.
А так текст просто ни о чём.
И чему тут удивляться, учитывая в какой стране мы живём? Никогда об этом не надо забывать и вестись на сыр в мышеловке.
Обучение с гарантированным трудоустройством бывает двух вариантов.
Первый - инфоцыгане, и если вы туда пошли - ССЗБ, получите только ногой под зад, заплатив за это деньги, конечно. Ну или вас устроят за 30к пилить 9000 сайтов на древнем битриксе в ООО Вектор - в вакансиях с зп кратно ниже рынка всегда дефицит кадров.
Второй, это когда крупная корпорация набирает себе стажеров/джунов под обучение своему пакету продуктов. Фокус тут в том, что многие "взрослые" разрабы или аналитики не хотят нырять в море легаси, консерватизма, медленных процессов и застоя даже за сравнимо бОльшие деньги, так как это ведет к профдеградации. Стажерам же чаще всего без разницы, лишь бы куда взяли, а тут и учат, и немного деньги платят за учебу (если всё сдаешь, конечно). Потому взять пачку студентов и обучить их за полгода-год ковырять копролит выходит в итоге дешевле, чем искать готовых спецов на рынке... Но этот вариант еще поискать надо.
Если бы трудоустройство реально можно было гарантировать, то, если не все, то, как минимум, большинство всех этих образовательных платформ согласились бы работать по то ли европейской, то ли американской системе, которая называется "ISA" (по-простому: "Учись сейчас, плати после трудоустройства!").
Такое практикует "Синергия", которая славится своей "ЗАМЕЧАТЕЛЬНОЙ" (кавычки здесь не случайны!) репутацией и "Ката" (насчёт последнего пока мало ценной информации нашёл). Но здесь есть одно НО! ☝️:
В "Синергии", как пишут некоторые, кто прошёл через это, все материалы старые, преподносятся максимально некачественно, со стороны образовательной платформы в сторону обучающихся наблюдается полные пассив и безучастность, а виноватым всегда будет обучающийся, так что, хоть трудоустроился ты, хоть нет, но потом они с тебя всё вытрясут, да ещё и с %-ами.
Вот как-то так!
Вообще-то в России законом зарещено платное обучение перед трудоустройством, если оно является обязательным условием для приема на работу.
Основные нормы закона:
Трудовой кодекс РФ (ст. 9, 16, 57, 195.3)
Запрещает требовать от соискателя оплаты обучения как условия заключения трудового договора.
Работодатель может проводить обучение за свой счет (например, стажировку, инструктаж).
Закон "О занятости населения в РФ" (ст. 9)
Запрещает работодателям взимать плату с граждан за трудоустройство, в том числе за обучение.
Уголовная ответственность (ст. 181 УК РФ)
Если работодатель требует деньги за трудоустройство под видом "обучения", это может квалифицироваться как мошенничество.
В идеале работодатель устраивает на работу, платит низкую зарплату и обучает за свой счёт. Остальное от лукавого.
Элементарное знание закона поможет распознать мошенников.
Учился в по типу такой организации и в общем эта гарантия трудоустройства там заключается в выполнении условий, например, 20 или 30 откликов в неделю и так в течение полугода. В откликах должно быть целое эссе(каждый раз новое) с как ты хочешь работать в фирме, что заинтересовало, что умеешь. Возвращают, если не сможешь, опять же не все средства, а только часть, так что чисто замануха...
Со временем просто устаёшь делать такое количество откликов и забиваешь...
Лох не мамонт, лох не вымрет. В целом, если компания требует денег за обучение сотрудника - это уже говорит о том, что не стоит туда устраиваться, т.к. вероятно, у компании просто нет денег
Автор немного неверно описал условия, со мной также связывалась данная компания, и обучение у них стоит 100К при условии что ты после окончания трудоустраиваешься к ним, а вот если ты уже хочешь идти дальше свей дорогой тогда нужно оплатить полную стоимость курса, т.е. доплатить еще 150К, + договор там не супер тяжелый и можно в нем разобраться даже без юриста, также они говорят что если какие то моменты в договоре не нравятся то можно изменить их под тебя (в рамках разумного). Мне например не понравилось что трудоустраивают на Ментора или Разработчика, они сказали что "Ментора" из договора можно убрать.
Обучение с гарантированным трудоустройством – в чем подвох?