ДИСКЛЕЙМЕР
Статья основывается исключительно на личном мнении автора. Автор не следил за статистикой и не изучал ее. Для тех, кто не согласен с мнением – есть комментарии, но автора вы переубедить все равно не сможете)))
Введение
Всем привет!
Меня зовут Николай, я фуллстек аналитик (думаю, что для других ролей статья также будет актуальна). Недавно я осуществил выход на рынок для поиска нового места. Поэтому всё, что я напишу здесь, основывается не только на каких-то теоретических знаниях, но и на реальном опыте. В этой публикации хочу выразить, как мне кажется, не самое популярное сейчас мнение по поводу найма.
Кстати, небольшой спойлер:
Новое место все же было найдено, причем с апгрейдом по условиям. Перешел из одного финтеха в другой.
Рынок мертв
Давайте разбираться вместе. Действительно, в России (не могу судить по зарубежному рынку, так как дел с ним никогда не имел) есть довольно мощная тенденция по снижению активности в найме. Наверное, сейчас это уже не является секретом ни для кого. Где-то просто стоит заморозка на найм новых сотрудников, где-то даже есть небольшие волны сокращений, а там, где нанимают новых сотрудников, зачастую относятся к этому очень избирательно, рассматривают в первую очередь тех кандидатов, у которых есть явное соответствие опыта с открытой позицией.
Так, например,
при прохождении всех этапов на одну из позиций я был сильно удивлен, когда успешно прошел 2-х часовое тех. интервью, но меня забраковали на следующем этапе, где задавали вопросы по предметке. Причём странно тут ещё то, что мучили меня вопросами по предметке минут 30, а я на всё отвечал.
К счастью, такое было только один раз. Но уверен, что с такой ситуацией вполне можно столкнуться, поэтому могу тут дать только один совет – не расслабляться после прохождения технического блока, и быть готовым к вопросам по доменной области.
Почему так?
Тут всё довольно просто, на мой взгляд. Основную роль сыграла ситуация, которая произошла 24 февраля 2022 года. На фоне произошедшего, много специалистов покинуло страну (не знаю сколько в процентном соотношении, не знаю где взять честные цифры, но это точно не 2.5 человека). Соответственно, какое-то количество мест освободилось, а новых специалистов не прибавилось. Сюда еще добавляем полетевшие санкции от западных партнеров, которые стали ограничивать нас в различном ПО, а это означает, что нужно срочно переписывать или внедрять отечественные решения по тем продуктам, которые сломались или перестали поддерживаться. На фоне этих событий айтишники в России стали востребованы как никогда. Компании стали нанимать всех подряд на все позиции, потому что работы много, а людей мало. Сейчас же наступил 2025 год, почти все уже мигрировали с критичного санкционного ПО на отечественное. Часть покинувших айтишников вернулась, ещё какая-то часть «научилась» работать удалённо или через компании прослойки и тд. То есть по сути рынок возвращается или уже даже вернулся в то время, когда спрос на этих самых айтишников был «обычный», а не завышенный.
Что я хочу сказать?
Я не понимаю, почему все бьют тревогу и говорят о том, что рынок мертвый, что найм остановился и тп. Наверное, все эти люди просто забыли время, когда такого высокого спроса не было. Рынок жив, просто он стал более уравновешенным. Если у вас нормальное резюме, есть какой-то опыт, а еще вы знаете базу, умеете проходить все этапы отбора и не гонитесь за какими-то нереальными условиями, то найти новое место у вас не составит труда. По крайней мере я столкнулся с проблемами только перед майскими праздниками, было довольно тихо по открытым позициям, мало приглашений и почти не писали рекрутеры. Но я связываю это с банальным ожиданием майских праздников и нежеланием особо вкатываться в работу с энтузиазмом. И на самом деле после майских всё очень сильно изменилось.
Резюме довольно просто привести в нормальный вид, особенно, если у вас есть опыт за плечами. В интернете масса полезной информации, применяйте и проверяйте – работает или нет. На то же количество просмотров резюме должно стать больше приглашений, должны начать чаще писать рекрутеры. Самое главное сделать так, чтобы ваше резюме начало работать, чтобы вами начали интересоваться.
Как только вами начали интересоваться, теперь важно «вспомнить всё». Нужно подготовить о себе хороший рассказ, это пригодится для ответа рекрутерам, а также на тех. интервью в первом блоке с рассказом о себе. Тут же еще не помешает сразу хорошо продумать ответы на самые популярные вопросы от HR'ов вроде почему ищете новое место, что не устроило на старом и тд.
После этого необходимо ещё раз «вспомнить всё», но тут уже речь про все основные технологии и фреймворки, которыми владеете или просто знаете, либо те, которые потребуются на новом месте. Конечно, выучить ответы на топ 100 вопросов не будет лишним, но куда лучше будет разобраться хотя бы поверхностно, как всё-таки технология/паттерн/теория и тд и тп работает. Стоит в первую очередь обратить внимание на самые релевантные штуки, все-таки их чаще спрашивают, но на каждом собесе спрашивают по разному, поэтому повторить всё, что знаешь не будет лишним.
Ну и самый последний этап – надо понять чего ты стоишь и на что ты готов пойти. Есть множество сервисов, где можно узнать довольно правдивые вилки. Мой любимый сервис для этого – Хабр Карьера (см. скриншот ниже), на мой субъективный взгляд, здесь границы вилок отражены самые релевантные. Но кому-то вилки не так важны, а важна команда и интересный проект, поэтому тут стоит понять, что для вас приоритетнее. Например, для меня еще важно наличие ИТ-аккредитации у компании. Если вы готовы к экспериментам, готовы потратить больше времени, то на первых этапах я бы рекомендовал занизить все ожидания для того, чтобы потренироваться и отточить прохождение всех этапов, попробовать поторговаться в случае получения оффера. После того, как вы научитесь проходить собесы хотя бы с переменным успехом – можно наоборот теперь уже завысить требования и смотреть что вам готов предложить рынок, если вы не видите отклика, то требования всегда можно вернуть к первоначальным.
Хабр Карьера
На мой взгляд, выглядит довольно правдоподобно, по крайней мере на основе того, что предлагали и от чего отказывались HR в моем случае.
AI – наше всё
Кто-то скажет, что это всё проклятый искусственный интеллект, именно он заменил многих специалистов. Только из-за него все компании больше не хотят нанимать людей. Но, к сожалению счастью, нет, пока что ещё AI не прокачался настолько мощно. Пока что ещё бизнес не может зайти в чат и написать бизнес идею, на основе которой умный помощник сделает доработку процессов и выкинет её в прод. Сейчас хоть все и стремятся в эту утопию (или для кого-то антиутопию), но имеем только точечные замены (вроде специалистов первой линии поддержки, которых зачастую не увольняют, а пересаживают на другие задачи), а также ускорение и упрощение работы специалистов за счет делегирования рутинных задач на ИИ. Так что ИИ тут не причём, или почти не причём))
ОКАК
На самом же деле AI всё равно крутой инструмент. Умного ассистента можно использовать при подготовке, например, чтобы найти те самые топ 100 вопросов, а ещё можно пройти тестовое собеседование, порешать задачки, посмотреть на решение задач под другим углом и многое другое. Только не забывайте про "галлюцинации".
Опыт и наблюдения
Расскажу еще немного личного опыта и собственные наблюдения.
Во-первых, сейчас очень важнó умение самопрезентации. Вообще оно всегда важно, но сейчас, когда рынок перестал быть на стороне кандидатов, это особенно актуально. Нужно иметь как минимум хорошо структурированное и проработанное резюме, а в идеале даже несколько, чтобы можно было подстраиваться под конкретные позиции и выглядеть более привлекательно. Сделанное «на коленке» резюме сейчас не прокатит, так как hr'ам есть из кого выбирать и есть время на этот выбор.
Во-вторых, запаситесь терпением. Было такое, что меня приглашали на этап тех. интервью, но никто не связывался долгое время, было такое, что очень долго ждал обратную связь, причем даже положительную. То есть сейчас всё как-то проходит довольно медленно, нет спешки с наймом сотрудника.
В-третьих, на фоне участившихся «волков» (чуваки, которые накручивают опыт, в онлайне подслушивают ответы от ChatGPT и тд.) все чаще тех. интервью состоит из абстрактного задания, которое больше проверяет не знание технологий, а скорее твое мышление как специалиста, логику принятия решений и тп. Мне кажется, где-то на половине собесов мне даже не задавали стандартные вопросы вроде: «Чем отличается REST от SOAP?». А на трети собесов вообще вопросы не задавали, только абстрактное задание с рассуждениями. Возможно, это мне так повезло, но практические задания с проверкой логики, рассуждений и мышления кандидата встречаются всё чаще.
Ну и в-четвертых, хочу ещё раз отметить, что рынок не мертв. Рынок развернулся в сторону нанимающих менеджеров, в ту сторону, где он и должен находиться в здоровой рыночной ситуации. Поэтому, без паники!
Заключение
Если вы находитесь в сложной ситуации, то не стоит сильно переживать по поводу смены места. Если вы просто размышляете о новом месте, но вам и на текущей позиции хорошо, то, возможно, стоит подождать в надежде, что что-то изменится, что рынок снова развернётся в сторону кандидатов. Я в это слабо верю, но кто его знает?)
Самое главное – не обрубайте концы. Не хлопайте дверью перед руководством или командой, вдохновившись статьёй. Я всего лишь пытался донести, что всё не так плохо, как об этом доносится из каждого утюга, но это не значит, что вы тут же найдёте новое место. Будьте аккуратны, обязательно перестраховывайтесь. Прохождение этапов найма – это тоже навык, который необходимо развивать и поддерживать. Помимо того, что это вам поможет в сложной ситуации, когда вам реально надо будет искать новое место – это ещё и крутой инструмент для саморазвития, который работает не хуже обратной связи.
Очень хотел бы сейчас продать вам очередной очень-очень полезный курс, но у меня нет времени этим заниматься, да и я вроде не инфоцыган. Поэтому приглашаю вас в свой уютный телеграм канал – «Айтишник обыкновенный», где я пишу разное. В закрепе тебя ждет краткий план рассказа о себе, рекомендации по улучшению резюме и другие полезные публикации на тему найма.
Лучшая поддержка автора — подписка на мой канал ❤️
Надеюсь, что информация была полезна и помогла снять ненужную тревожность относительно вашего профессионального будущего. А чтобы стать еще спокойнее можете прочитать мои памятки по BPMN, по sequence-диаграммам, по XSD, чтобы быть готовым к проектированию диаграмм в рамках практических заданий и смочь ответить на вопросы.
Всем добра и удачи в поиске нового места, если всё-таки решились на это!
