Comments 71
Не совсем понимаю, зачем это на статью расписывать, если убрав банальные вещи, можно было бы уместиться в пост
Понял, спасибо за обратную связь, в следующий раз постараюсь оформить более коротко.
Разве не для того чтобы в конце статьи пригласить всех "в свой уютный телеграм канал"?
Кажется, я не уделил этому слишком много внимания, чтобы считать статью исключительно рекламной. Только в самом конце, отделив чертой, я приложил ссылку. Ни одного призыва внутри статьи. Зачем так категорично?)
Написал статью, потому что в канале я поделился инфо о том, что поменял работу и увидел огромный отклик, решил, что это может быть полезно, узнать подробнее что сейчас происходит.
Банальные два Вас, но не для других. Не забывайте
Чел в ИИ тренируется, по тексту же видно.
Статья имеет больший отклик.
честно сказать, вы попытались открыть америку, которая уже давным-давно открыта. банальщина, не более. и глаза колют вот эти ссылки на телеграм, которые везде и всюду. и в конце поста, и в описании профиля, и под профилю отдельная кнопка
А как надо правильно оставлять ссылку, чтобы она была заметна, но не навязчива, подскажите, пожалуйста. На счет банальности, я, конечно, согласен, но сейчас постоянно слышу мнение, что рынок мертв, я не согласен с этим, описал почему))
Суть претензии состоит не в наличии ссылки на телеграм, а в том, что статья написана только ради публикации этой ссылки и имеет соответствующее качество.
От того, что вы ссылку переместите или даже уберёте, проблема не решится.
А как надо правильно оставлять ссылку
Не оставлять.
Ну или быть готовым к негативу.
Рынок, очевидно, не мёртв, но динамика в целом плачевная.
Например, в 2017–2021 годах, будучи программистом с хорошей квалификацией, можно было собрать коллекцию офферов за неделю; сейчас же потребуется минимум месяц, чтобы что-то найти, и дай Бог, чтобы тебя туда взяли.
По зарплатам — та же история. Раньше, особенно в 2020 году, был серьёзный рост бюджетов на проектах, и набирали много людей под новые перспективные проекты. Сейчас же новых проектов толком нет, идут планомерные сокращения и «оптимизации». Стартапы и компании «средней руки» в РФ попросту вымирают: места сокращают, зарплаты не повышают, инфляция пожирает старую. Крупные же компании держатся за счёт государственных вливаний и просто потому, что они большие (там можно оптимизировать долго и много без потери КПД).
В довесок добавились айтишники, которые потекли рекой после обучающих курсов, начиная с 2020–2021 годов, и ИИ, который уже сейчас может заменить джунов и ускорить работу специалистов более высокого уровня на N процентов.
Как итог:
Раньше было множество IT-компаний (включая иностранные), куда можно было «залететь» на хорошую зарплату, причём требования к кандидатам были ниже, чем сейчас.
Сейчас этой «россыпи» нет — есть жёсткий отбор и прагматичные вилки. Да, кандидатов продолжают искать, да, это как-то работает, НО количество вакансий на новые позиции сокращается, а людей «оптимизируют». Сейчас лучшей тактикой будет держаться за свою табуретку и ждать лучших времен. Имхо
Я бы тонее сказал, что "оптимизируют" не людей, а бюджет. Потому что пока, к счастью, как в FAANG мы ещё до массовых сокращений. Но бюджет не бесконечный, поэтому набор оставляют, людей не сокращают повально в каждой крупной компании. Для опытных специалистов в найме особых изменений нет - они всегда востребованы. А вот для новичков просто изменился путь: теперь нельзя придти в компанию, как в открытый двор и сразу пройти собеседование. Теперь уже подавляющее большинство проходт через курсы/лагеря в команию, где не секрет, сильный отбор происходит. И компания не всех сразу нананимает, и при этом набор не останавливается
Раньше было множество IT-компаний (включая иностранные), куда можно было «залететь» на хорошую зарплату
Не пробовали работать "на себя" ?
Еще многие отечественные топовые компании ушли зарубеж из-за санкций и отказываются брать на удаленную работу россиян в России. Только релокация.
Что такое фуллстек аналитик? Я не успеваю за модой на воровство терминов у программистов.
Для аналитика маловато аналитики. Какой-то очень общий текст
Извините, в следующий раз я для вас нарисую пару схем и приведу статистику в рамках статьи, где я делюсь личным опытом и мнением.
Не очень понимаю, как связано ваше личное мнение и реалии рынка? Зачем вообще он тут нужен, если это ваш личный кейс? Из фактов получается тут только ваша история, а остальное что? Текст для объема? Громкие слова для кликбейта? Простите, но это выглядит: мы посадили помидоры, поэтому огурцы не продаются.
Вы подаете абсолютно недостоверное инфо, что ценны на рынке и могло бы быть по другому, если бы рынок был завышен по вашему тезису. Но где этому доказательства? Может рынок и не поменялся сильно, но вы решили что ваш кейс является важной статистической величиной.
В общем стыдно аналитику притягивать данные за уши.
А ещё не используйте кликбейт заголовки.
Автор не следил за статистикой и не изучал ее.
А не помешало бы, прежде чем статью писать xD
Кажется, что есть разный формат статей, например, эта – делюсь личным опытом и мнением. И да, к моему удивлению тоже, это оказалось востребованным.
Я надеюсь, вы, как аналитик, понимаете, что на основании личного опыта совершенно недопустимо делать выводы о рынке в целом. Вы могли бы назвать статью "Как я поменял работу в мае 2025-го" и рассказать подробнее про свой опыт, а не пытаться рассуждать о рынке, при условии что вы его даже не изучали (о чём и написали). Тогда вопросов к статье не было бы. А так, по рейтингу статьи сами видите реакцию.
На мой взгляд, в статье указано правильное - после событий стратегического характера произошёл возврат к началу, и стабилизация.
То, что могут иметься сокращения либо отсутствует индексация - ну, это ещё смотря что с чем сравнивать.
Вообще по такой ёмкой теме действительно неплохо было бы провести очень глубокий и очень широкий анализ, но уже сейчас можно отметить пару моментов:
1) не всегда критичный взгляд на состояние рынка соответствует действительности - программист-удалёнщик, который получает по вилке в 200-400 тысяч рублей, явно живёт не хуже, чем среднестатистический гражданин с вилкой в 25-100 тысяч рублей;
2) непосредственно сокращение людей или компаний тоже может иметь свои понятные корни - сначала миллиарды вкладывались в возможно рабочие направления, но "цыплят по осени считают" - после неудачного внедрения проект конечно пересматривают, закрывают.
То есть, автор правильно замечает, что первоначально надо к самому себе более трезво относиться, и возможно часть сложностей с трудоустройством исчезнут, и не будут возникать мысли что "рынок мёртв".
Когда разработчику с опытом предлагают 100-200т/мес, это рынку надо более трезво относиться к себе.
Проблема есть, рынок охладел или просел, это значит, что мы должны отвечать, своим делом, сейчас самое время, и неважно, онлайн или офлайн. И вот тогда, вы начнете понимать и ценить себя и свой опыт более трезво, а не оценку рынком принимать за истину :)
На мой взгляд в корне неправильная оценка ситуации февраля 2022 года. Имхо тут все проще. До этого на рынке был иностранный заказчик, который платил много на фоне российского бизнеса, и нашим приходилось скрепя зубы поднимать зп что б кого то найти.
Но иностранный заказчик ушел, и русский бизнес режет косты, считая: куда они денутся с подводной лодки.
Ну во первых иностранным заказчикам сейчас тоже не очень хорошо. Во вторых много среднего бизнеса режут осетра: зарплаты не растут вне только в IT, а инфляция, таки да. Соответственно продажи падают, особенно среди товаров не первой необходимости. Нет продаж - нет бабла, нет бабла, нет возможности держать команду бездельников разработчиков в расчёте на рост продаж, введения новых продуктов или тупо экономии за счёт автоматизации. Если что-то не принесёт прибыли в горизонте полгода, то проще это прикрыть, пусть и за счёт выплат компенсаций.
Крупные луна-парки тоже теряют прибыль, как раз за счёт снижения покупательской способности и тоже начинают в оптимизацию. Тем более они как раз хорошие цифры могут показать - сократил пару сотню айтишников - считай ярд с бюджета за год, а если тыщу, так вообще есть что распилить руководству на бонусы)
Наверное, это тоже имеет место быть
HR в it это такой назойливый пассажир, который не платит за проезд.
Редко любит пристёгивается, кричит при обгоне, учит водителя ездить за рулём. Внедряют свою высокообажаемую систему KPI ( которая даёт таксичные горизонтальные метастазы между подразделениями организации).
И зачастую ставят много минусов под твоим постом, т.к. это змеиный коллектив с амбициями экспертовээ.
Особенно это обостряется когда им ставят kpi экономию фот.
А есть советы как дойти до технического собеседования?) Просто ни разу не доходил, не знаю ЧЯДНТ. Может потому что родился не русским? По резюме думают что я русский(ФИО русское), а когда видят на камере нерусского сразу сливаются во время первого ознакомительного собеседования. При этом улыбаются и говорят все круто, вы нам подходите, ждите технического собеседования и... пропадают... Или может потому что у меня речь как у пьяного? Меня частенько принимают за пьяного при разговоре по телефону, полицейские на улице останавливают и приходится дышать им в нос)
В теории – такое вполне может быть, я по такому критерию наоборот сам с одного собеса слился, так как понял, что мне будет некомфортно работать в таком коллективе. Уточню, ничего против не имею пьяного голоса/акцента, но мне хочется работать в комфорте
Или может потому что у меня речь как у пьяного?
Допишите в резюме что вы немой. 99% времени всё равно общение текстом
Рынок сейчас в самом плачевном состоянии с 18го года, раньше я не могу сравнивать. Нет нормальных мест на удаленку, а те которые есть имеют по 100+, некоторые по 500 откликов(!) . Кругом муть какая-то - места вроде и есть, а ни одного даже скрина от эйчара добиться нереально. N-ное колич-во моих знакомых не-программистов пытаются выкатиться в айтишку просто потому что находятся на грани банкротства буквально, т.е. им не хватает ЗП на жизнь и выплату кредитов. ИТ по сути альтернатива не идти в рекруты (не в те, в другие), но прокормить семью, поэтому остаётся только догадываться сколько появилось новых претендентов на удаленку без опыта, но с ИИ и жгучим желанием выжить)
Хорошие специалисты, будь ты айтишником, будь сапожником – нужны всегда и везде. И мой тезис в том числе о том, что если ты будешь "хорошим" и у тебя будут адекватные требования, то не стоит волноваться.
Хорошие специалисты, будь ты айтишником, будь сапожником – нужны всегда и везде
Вот только выпав с работы на рынок запросто выясняется что понятие "хороший специалист" как минимум для хрюшки может означать совсем не тоже самое, что для вашего бывшего руководителя.
Ну я не согласен. Ты либо знаешь технологии, паттерны, нотации и фреймворки, которые используются в твоей работе, либо нет. Либо ты умеешь выполнять свою работу, что можно проверить на практическом задании, либо нет.
Этот кейс работает только в том, случае, когда работаешь в месте, где не развиваешься, но тут уже вопрос к тебе, тебе это ок или нет, почему не можешь развиваться за пределами работы, чтобы быть конкурентноспособным?
В этом и был мой тезис, сегодня хороший ты или нет ты даже не сумеешь показать в инфопотоке огромного количества фейковых, но очень хотящих выжить претендентов. Старые схемы типа объявлений на хх перестают работать
Основную роль сыграла ситуация, которая произошла 24 февраля 2022 года.
Ситуация эта сыграла свою роль, но не в том контексте, в котором Вы расписываете.
Сначала, стоит отмотать события на пару лет назад, когда на вполне себе хороший рынок ИТ пришла пандемия, и сильно разогрела спрос на кадры. Когда во всем мире бизнес хромал, цены взлетали, товары не отгружали, образовывались простои, где-то банкротства и сокращения, в ИТ внезапно пришли миллиарды долларов. Начали появляться стартапы, активно развиваться различные продукты, большие игроки выкупали более маленьких и т.д. На все это нужно было много разрабов, а на рынке столько не было. Поэтому зарплаты сильно выросли, конкуренции на рынке было мало, требования к кандидатам были низкие. Попасть можно было легко как на синьорные позиции, так и на начинающие. Это были последние годы, где массово нужны были джуны, люди с минимальным опытом или даже вообще без. Напомню, за пределами ИТ в экономике так-то не очень было. Возник хайп, каждая домохозяйка хотела в ИТ, онлайн курсы и школы обещали золотые горы, и начали пачками выпускать всех подряд под горячий спрос на рынке.
Когда мир потихоньку начал приходить в себя и восстанавливаться, оказалось, что многие проекты убыточны и не находят покупателя, люди перестали массово сидеть по домам и стали возвращаться в обычную жизнь, бум с онлайн сервисов ушел (привет клабхаус). Найм начали гасить, ибо новых инвестиций не предвидилось, ажиотаж стал утихать, а школы все еще продолжали массово выпускать джунов, которые все еще были нужны, но не в таких количествах. Тенденция переизбытка специалистов, особенно начинающего уровня, уже стала отчетливой.
И вот тут наступает февраль, специалисты уезжают, инвест проекты зарубежные сворачивают, уходят с рынка крупнейшие галлеры, а также ИТ гиганты вроде циско, интел и т.д. Спрос на всех айтишников резко упал. Начинающие вообще никому не нужны стали. Если раньше начинающих охотно брали всякие EPAM и внутри них люди росли для мидлов, то теперь джунам просто идти некуда. А школы все еще продолжали и продолжают выпускать новых вкатунов. 3 года отечественный рынок это все переваривал, хантил синьоров из других компаний, нанимал с рынка синьоров на хороших условиях, так как был спрос заместить ушедших, а также на адаптацию под новые реалии.
И вот три года спустя мы пришли к тому, что
спрос на кадры низкий
конкуренция за квалифицированные кадры минимальная
зарплаты не конкурируют с зарубежными компаниями и бюджетами
на рынке масса людей низкой квалификации, выдающих себя за синьоров, что искусственно раздувает предложение.
экономика болеет, ключевая ставка ЦБ конская, поэтому нет массовых вливаний в ИТ, как и даже нет стартапов. Она же вынуждает урезать косты, поэтому найм аккуратный, медленный и точечный с раздутыми запросами.
В этой ситуации находится рынок труда ИТ, находится продолжительное время и будет еще неизвестно сколько находиться. Есть тенденция, и она прослеживается. Устроится в 2025 сложнее чем в пошлом, и сложнее чем еще годом ранее. Просто интереса в найме все меньше, поэтому ситуация все хуже и хуже. Мертвый рынок, это наверное когда разработчик после увольнений вообще уходит из ИТ, так как нет вариантов куда попасть, кроме как через нетворкинг. Пока еще нанимают, но не очень активно. Такими темпами, если ничего не изменится, то в перспективе будет еще хуже.
Хороший развернутый коммент, спасибо!
Это когда EPAM брал начинающих? На входе в 2021-м хотели сеньора по цене мидла. Как раз продуктами по подбору в нём занимался.
Я бы назвал основной причиной следование глобальным трендам. Найм сокращается, с кандидатов просят больше за те же деньги и выбирать есть из кого. У нас 30% персонала сократили с начала года в ИТ и не скажу, что хуже или заметно медленнее работать стали.
Причины комплексные. Основная глобальная - дорогие деньги.
Вторая - технологический тренд, который заставляет инвестировать в железо, а не новые кадры. Раньше сменялся спросом на людей, но сейчас возможно будет не так. Хотя, может быть, будем просто клепать AI агентов вместо микросервисов.
Локальные истории с оттоком и эмиграцией сложнее поддаются анализу.
Понятно, что финтех и розница переживают не лучшие времена. Зато на рынке ERP, роботищации, АСУТП, ML/AI настоящий бум. Подумайте о смене вектора своего развития.
Нормальная статья, человек выразил свое мнение. Действительно, почти из каждого утюга звучит: Рынок мёртв! Здесь высказана альтернативная точка зрения. Не понимаю в чём проблема?
Судя по тому что количество открытых вакансий на hh.ru снижается с ноября прошлого года, можно сказать, что рынок не мертв, но в хорошем кризисе.
Из полезного, я узнал, что как я и предполагал под влиянием AI и прочих решалок теперь вместо тестовых заданий смотрят на человека. Видимо, пронырливые всезнайки достали всех. А ведь кому-то потом за них отдуваться, а гонора у таких за троих..
Полгода поиска с опытом 25+ в ИТ и 10+ в системном анализе показывает что проблема есть. Не готов сформулировать какая (возраст, кумовство, произвол HR или что то другое). Мне однажды сказали - у вас слишком много мест работы. С учётом того что по каждому дал информацию (где то переезд, где то компания кончилась, где то предложили лучше вариант а текущий работодатель на протяжении нескольких лет не хотел подтверждать профессиональный рост ни документально ни финансово) и ее можно подтвердить. Подобный ответ соискателю звучит максимально некомпетентно. Плюс эти фрик шоу - когда тебя показывают всем "командам" и они выбирают, понравишься ты им или нет. Собеседования в формате "для отчёта" и другие извращения когда тебя собеседуют по гайду человек явно не понимающий о чём спрашивает. Возникает ощущение что нужны не специалисты а "удобные" люди.
Немного есть такое, было 2 собеса, где со мной общались не аналитики. В первом случае проджект манагер, а в другом случае ВП))
Но есть и другой пример, где на 2ч собесе, со мной общалось сразу 2 аналитика, была мощная встряска, собес я этот прошел, но вот далее не сложилось.
ну если вы реально можете через год уйти, то зачем вас вообще нанимать?
конечно ищут тех, кто не будет быстро уходить, и вообще будет удобным для руководства.
"почти все уже мигрировали с критичного санкционного ПО на отечественное" - когда это прочитал, перестал читать дальше... интересно что на это бы сказали Газпром с Лукойлом, ржд, Аэрофлот, МТС, КамАЗ, Северсталь и другие гиганты, до сих пор сидящие на SAPe, ибо реальных альтернатив нет, да и миллиарды $ вложены в эти системы.
Заграницей спад количества вакансий по ощущениям ещё больше.
То что, многие уехали из России после войны, на найм не сильно повлияло. Думаете заграницей так легко устроиться или перевезти туда свой бизнес? В части стран, даже имея внж не всегда оно даёт право на работу. Во многих странах ЕС например, работодатель должен доказать почему он берёт на работу иностранца, а не местного, у которого кроме визы ничего нет. Так что огромное количество программистов уехало забугор, но работает дальше в России.
Касаемо кризиса найма, то война конечно повлияла, но экономически, плюс лопнуло 2 пузыря за последние 3 года, это AI пузырь и пост ковидные сокращения бюджетов и темпов разработки. Отсюда и кризис по всему миру, а война это доп. условие для ухудшения просто.
Найм в IT мертв. Или нет?