Comments 2
Ваши "сысли" понятны. Но есть нюансы. Всё что вы описываете и якобы делитесь описано в учебниках по управлению персоналом. миллион и один раз. Где четко сказано, что для каждой отрасли и для каждого конкретного коллектива в конкретной ситуации нужен свой стиль управления. Второй момент большинство людей думает про себя, поэтому большинство руководителей те кем вы их назвали. Как говорится ничего личного, это просто карьерный рост. Не дашь показатели, самого выкинут. Вот и вся история и гораздо короче чем вы написали.
Команда будет разбегаться при сегодняшнем наличии большого числа предложений на рынке и высокой конкуренции среди работодателей.
Биполярное расстройство всей индустрии?
Sign up to leave a comment.
Лидерство и подходы к управлению командой интеллектуалов