Comments 10
ещё хорошо найти бывших/текущих сотрудников, клиентов и контрагентов и поговорить с ними - часто можно наткнуться на много интересного...
так же может помочь история найма - кого искали, как часто, какая текучка - не знаю как это работает в России и есть ли какие-то достоверные источники по этой теме
в теме часто бывают уборщики, обслуживающий персонал - им известно гораздо больше чем следовало бы. можно было бы подождать вечера и поговорить с теми кто приходит убрать помещение, спросить как давно они работают, какое у ним отношение
история здания где сидит компания тоже может дать немного информации - кто там обычно снимает помещение, как часто меняются арендаторы
я бы поинтересовался историей работы компании в деталях, в каких крупных/интересных проектах участвовали - если есть детали значит может быть правдой
если есть возможность посетить открытые для посещения места связанные с организацией то тоже можно что-нибудь узнать - например соотношение примерной стоимости аренды и количества посетителей
Здесь в 15 минут точно не уложиться).
Но если заинтересованный может (и хочет) потратить дополнительное время на такую разведку, то почему бы и нет.
Бывшие сотрудники: многие могут просто ничего не написать, потому что опасаются того, что их потенциальный работодатель, увидев вообще любое мнение о бывшем, может сразу отказаться от такого сотрудника (похоже, что справедливо опасаются).
кстати, уборщики могут на аутсорсе быть, это распространенная практика. придут, тряпками помашут, а остальное им до фонаря.
Хорошей идеей для pet-проекта было бы все это автоматизировать.
Автор. У вас ресурс написан - ФедРЕСУРС. А ссылку вы даете на FedRESRUS.ru
Спасибо большое автору за проделанную работу! Отличная статья)
О! Толковая статья для соискателей, большая редкость .
Большинство ограничиваются поиском отзывов на компанию, и как правило ничего не находят.
Доморощенный OSINT для соискателя. Краткая инструкция