Comments 20
Особое внимание — случаям, когда человек увольняется и тут же возвращается как самозанятый.
Закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ содержит прямой запрет на сотрудничество самозанятых с их бывшими работодателями, если с момента увольнения не прошло двух лет.
Как фрилансеру защитить себя
Продавайте не свой труд, а результат труда.
Как бизнесу не получить доначисления
Покупайте не работу , а ее результат.
Как вы считаете, доначислят ли налоги Wildberries и Ozon за массовый найм самозанятых работниками склада?
Если они оформлены как it-специалисты, может и смогут призвать к ответу.
Конечно нет. Это же "другое".
Риск доначисления налогов для Wildberries и Ozon есть, если ФНС установит, что отношения с самозанятыми фактически являются трудовыми (регламентированный график, подчинённость, постоянные обязанности и пр.). При массовом найме такие проверки особенно вероятны. Всё зависит от конкретных условий работы и доказательств, собранных налоговой.
изначально, было понятно, что, рано или поздно, власти возьмутся контролировать это. бесплатный сыр - в мышеловке.
особенно красиво будет, если примут какой-нибудь закон, имеющий обратную силу.
всегда отказывался работать через ип и самозанятость, чего бы там представители работодателя себе ни напридумывали. предлагаемые формулировки всегда были слишком туманны и вызывали чрезмерное количество вопросов. (на уровне базовой логики, не говоря уже о критическом мышлении)
кроме того, работающий вне трудовых отношений пролетает мимо различных интересностей, связанных с "работой в it-компании", если это всё ещё кому-нибудь интересно. не говоря уже об отпускных и оплате больничных, и что там еще полагается в рамках соцзащиты.
Трудовые договора для мужского населения не особо выгодны, за 8 лет работы программистом с устройством по ТК РФ я проболел от силы месяц, а в СФР денежных отчислений сдал гораздо больше. Как самозанятый я получал бы на 10-15% больше зп.
А для женского пола есть хотя бы компенсации по беременности и родам.
IT-интересностей, связанных с "работой в it-компании", не успел увидеть. Компания закрылась под санкциями.
По соцзащите вам положен только оплачиваемый больничный, отпуска оплачивает работодатель.
Не понимаю, что вы тут пишете, и почему рассуждаете на выборке из одного человека.
Как самозанятый, вы не получали бы, с порога, больше, а вот работодатель сэкономил бы очень сильно. Там не десять-пятнадцать процентов, а существенно больше. Если мне не изменяет память, процентов сорок-пятьдесят от того, что отправляется на зарплатную карту. Плюс, не надо выделять рабочее место и технику, что тоже сокращает издержки.
Организации так сильно хотят работять с ип и самозанятыми, именно из-за этой вот экономии. Ни о какой заботе о благосостоянии населения (работающий по гпх - не работник) речи не идет.
Не понимаю как у некоторых людей в голове как то разделяются деньги которые работодатель тратит на работника на 2 никак не связанные между собой части.
Непонятно откуда такая точка зрения может взяться.
С точки зрения работодателя - можно платить больше, легче найти хорошего человек за 150т чем за 100.
С точки зрения работника тоже самое, лучше работать за 150 чем за 100 учитывая что это государство гарантировано украдет все твои деньги.
Никто вам 150 не заплатит, вместо 100. Никто.
Просто, предложат оформиться по гпх, за те же самые деньги.
Ну это же ничего не меняет. Если в черную заплатят 100 значит в белую смогут заплатить только 50.
Не можешь платить - не веди найм. Всё просто.
Вы мне про Фому, я вам про Ерёму. Вы берете в расчет только не добросовестного нанимателя, у меня был добросовестный. С открытой документацией по доходам компании. И соответствующей зп. И если появлялись деньги платить премии и бонусы - были премии и бонусы.
И если бы можно было не отдавать из моей зп деньги на социалку, то они бы пошли в мой карман.
Это всё просто слова. Если бы то, если бы сё...
С тех пор, как это стало популярно, года с 2012, примерно, может раньше, мне не поступило ни одного вменяемого предложения "поработать по гпх".
Ни одного.
Всего, с тех пор, штук тридцать-сорок (хватило бы и десяти). Большинство даже поленились прислать письмо, по электронной почте, с внятным описанием того, что конкретно они предлагают взамен оформления по тк - "нет, давайте по телефону", и обтекаемые формулировки, а также попытки запутать и запудрить мозги при созвоне. Птица-говорун отличается... сами понимаете, чем.
Поэтому, да: если работодатель (я подчеркиваю, это именно работодатель, потому что по гпх - это уже не он) первым говорит о гпх, не предлагая увеличение оговоренной суммы хотя-бы на сорок процентов, я сразу записываю его в неадекваты. Потому что имеет место попытка лишить меня больничных с отпусками, а также отчислений в пенсионный фонд. То есть, в конечном счете, денег.
У меня есть и трудовой договор и работаю как самозанятый с 3-4 контрагентами, не на постоянной основе. Т.е. как суммы так и сроки оплат разные. Делаем акты на работы в рамках одного договора.
Не понимаю как монут узнать про участие в конференциях и прочихе другие факторы.
И мне кажется если перевалить ща 2.4 там штраф вылетит, как выше подсветили про увольнение и сразу работу как сз
Интересно, а если у меня уже есть одна фуллтаймовая работа по ТК и есть еще один клиент, с которым я работаю как самозанятый (второго не будет точно ибо на 3 работы меня не хватит), то как мне гарантированно отпетлять от проблем с ФНС по теме квалификации меня, как сотрудника у клиента?
Если у вас есть основная работа по ТК и вы параллельно работаете как самозанятый с одним клиентом, риск переквалификации отношений в трудовые минимален, если:
нет регулярных выплат фиксированного оклада;
нет рабочего графика, контроля за процессом работы;
вы используете собственные средства и инструменты для выполнения задач;
договор с клиентом составлен как гражданско-правовой и отражает услуги, а не трудовые функции.
При соблюдении этих условий проблем с ФНС обычно не возникает.
Если остались вопросы или нужна помощь с договором/документами — напишите мне в личные сообщения, разберём ситуацию точнее.
Ну тех кто реально фрилансом занимается не тронут.
Очень много действительно ( в основном по инициативе работодателя ) становятся самозанятыми и получают на руки 250 вместо 200. Несколько раз на собеседованиях со мной так и обсуждалось, еще до появления самозанятых предлагалось зарегистрировать ИП и получать больше за счет экономии налогов. Причем бухгалтер специальный за всех декларации сдавал чтобы лишних напрягов не было.
Противники платить налоги могут тут поспорить, но те кто платят теряют в конуренции
IT-самозанятые-2025: что изменится в налогах и как подготовиться