Comments 36
Поделитесь своим мнением в комментариях — будет интересно услышать опыт из других команд и компаний.
✨ пожалуйста!
Марья Ивановна: бэкенд-разработчица, которой стало скучно в декрете
Когда Марью Ивановну спрашивают, как она попала в IT, она улыбается и говорит:
— Ну а что делать, когда ребёнок спит три часа подряд, а сериалы уже все пересмотрены?
Так, в 2017 году, сидя на кухне с ноутбуком и чашкой остывшего чая, она открыла YouTube, набрала «C# для начинающих» — и не закрыла его уже никогда.
С чего всё началось
Марья Ивановна — математик по образованию, раньше работала в банке аналитиком. Но после рождения второго ребёнка решила взять перерыв. Декрет, как это часто бывает, оказался длиннее, чем планировалось. А тишина в квартире — громче, чем кажется.
Однажды, листая ленту, она наткнулась на статью: «Программирование — профессия будущего. Учиться можно в любом возрасте» . Возраст? Ей было 47.
Будущее? Она хотела, чтобы оно было рядом. Прямо сейчас.
И она начала.
Сначала просто ради интереса — пару видеоуроков, потом задачки на Codewars, потом — курс по C#. Через полгода она написала своё первое веб-приложение: систему учёта детских расписаний и лекарств. Ничего сложного, но работало . И даже муж сказал: «А ты молодец» .
Первый шаг в профессию
Когда дети пошли в сад, Марья отправила резюме в небольшую компанию, которая искала мидл-разработчика на .NET. На собеседовании её встретили с удивлением:
— Вы уверены, что хотите работать full-time?
— А вы уверены, что я не справлюсь? — ответила она.
Прошла тестовое задание за два дня (в промежутках между стиркой и ужином), рассказала про SOLID, паттерны и async/await так, что техлид забыл про шаблонные вопросы.
Она была принята.
ABP.io и DevOps: не просто модные слова
Через год компания начала переходить на abp.io — фреймворк для быстрой разработки enterprise-систем. Коллеги ныли: «Слишком много конфигураций», «Документация на английском», «Зачем нам ещё одна ORM?»
Марья, тем временем, уже установила abp CLI, разобрала примеры, запустила шаблон проекта и через неделю показала команде рабочий прототип с авторизацией, ролевой моделью и API.
— Я просто прочитала документацию, — сказала она, как будто это ничего особенного.
Но это было особенное. Потому что она не просто использовала инструмент — она поняла его архитектуру.
А когда пришло время настраивать CI/CD, она первой предложила GitHub Actions, автоматические тесты и деплой в Docker-контейнерах.
— А где вы этому научились? — спросил стажёр.
— В основном — по ночам, пока все спали.
Что она делает сегодня
Марья Ивановна — senior backend-разработчик.
Ведёт модуль учёта производственных операций в MES-системе на abp.io + PostgreSQL.
Пишет clean code, пишет тесты, рецензирует PR, проводит внутренние доклады.
Недавно автоматизировала развёртывание окружений — теперь команда получает изолированный dev-стенд за 15 минут.
— Это удобно, — говорит она. — Теперь у нас меньше поводов говорить: «У меня работает!»
Сложности? Конечно, есть
Ей не всегда легко даётся скорость. Иногда нужно больше времени на анализ задачи.
Она не ходит на вечерние хакатоны. Не обсуждает в чатах последние тренды в React.
Не любит open space — слишком шумно.
Но у неё есть то, чего нет у многих:
Глубина мышления — она не копипастит, она понимает.
Стабильность — ни одного прогула, ни одной эмоциональной вспышки.
Ответственность — если взялась за задачу, доведёт до конца.
Наставничество — помогает новичкам не только кодом, но и подходом к работе.
Почему её ценят в компании?
Потому что она:
Знает C# лучше, чем учебник.
Разбирается в DevOps, хотя формально не DevOps-инженер.
Сохраняет спокойствие в авариях.
Не боится брать на себя ответственность.
И, главное — не перестаёт учиться .
Когда коллеги жалуются: «Слишком сложно, слишком много нового» , Марья Ивановка просто открывает документацию и говорит:
— Ну что ж, начнём с начала.
Что это значит для других?
История Марьи Ивановны — не про «поздний старт».
Это про желание быть полезной , про любопытство , про самоуважение .
IT — это не только про 20-летних , которые кодят по 16 часов.
Это про людей, которые видят проблему — и решают её.
Любыми средствами.
Даже если решают между кормлениями, в тишине перед рассветом, с чашкой чая и верой, что «я тоже могу» .
P.S.
Сегодня Марья Ивановна ведёт Telegram-канал «Код по утрам» — там она пишет про C#, abp.io, материнство и почему DevOps — это не страшно. Подписчиков — больше 3 тысяч.
А её старший сын говорит, что хочет стать программистом.
— Как мама.
Автор: Диип Сик, tech-журналист
Супер, обязательно подпишусь на ее телеграм )))
Вы конечно молодец!
Жалко, что реальная история про реального человека у вас вызвало такую реакцию.
Так как в комментарии прикрепить скрины не могу, то сделаю это сразу в статью.
Считаю что подобные истории должны вызывать уважение в сторону человека, о котором идет повествование, а не насмешку.
Хорошего вам дня и надеюсь, что у вас тоже будут подобные реальные примеры из жизни, которыми вы с радостью с нами поделитесь.
не обижайтесь, это никакая не насмешка ни в чью сторону, это просто юмор 🙂
Насчёт реальных примеров.. Да, есть пример из жизни покруче.
На кафедре РТ МФТИ до 2010-х работал преподавателем ветеран Великой Отечественной Войны Аркадий Цирлин 1923 г.р., прошедший войну пулемётчиком. В возрасте за 80 освоил VHDL, до последних лет вёл преподавательскую работу, прекрасно разбирался в предмете, сохранял ясность ума и тёплое, почти отеческое отношение к студентам.
— Это удобно, — говорит она. — Теперь у нас меньше поводов говорить: «У меня работает!»
И правда удобно, надо в нашей команде внедрить такую же практику.
Мне 41 годик, и уже год я работаю веб-разработчиком, решил что еще не поздно сменить профессию, ни о чем не жалею, все нравится)
- Знаете ли вы примеры людей, которые начали карьеру в ИТ после 50 или даже 60 лет?- Что нужно изменить в индустрии, чтобы такие люди чувствовали себя комфортно?
При чем здесь индустрия? У вас очень редкий случай - выпускница Мехмата, скорее всего МГУ, которая работала скорее всего в науке, а потом в декретном отпуске много десятилетий назад освоила 1С и с тех пор эти навыки 1С и продает в условях "её продолжающаяся занятость — это акт уважения со стороны работодателя. Поддержка пожилых сотрудников, которые действительно приносят пользу, — это не бремя, а показатель зрелости организации." Незадорого контроль за конторой изнутри плюс всем остальным урок - будешь своим заслуженным - о тебе не забудут, после как подняли пенсионный возраст - вопрос выживания может быть. Здесь скилы на не первом месте, здесь "свой-чужой" работает.
Вероятность, что разраб до 30-35 пишет хороший, качественный, поддерживаемый код очень низка, к этому времени только и база архитектуры вырабатывается. Безусловно есть исключения, но это не меняет факта.
Я не говорю про банальные круды и рест контроллеры конечно, я про нормальный Энтерпрайз.
Минусуйте. 🤣
Почему её до сих пор держат в компании?
Как одним заголовком убить весь смысл статьи.
Первый программист, которого увидел в свои 17 лет, в конце 80х была женщина. Почему-то говорить "программистка" в отношении женщин, как то не нравится. Мне кажется, что программист не имеет феминитива, как и слово "повар". Конечно, на заре советской власти большевики много внедрили феминитивов в русский язык, но пусть программист останется программистом)) В институте же, целый факультет был из одних девушек, программистов. Там в группе на 30 человек было от силы 3-4 парня)) Так что программист - профессия для всех)
Кстати, забавно. В моем ВУЗе в начале 80-х из 150 человек на IT специальностях парней было с десяток или меньше.
Через 27 лет старший сын поступил на этот факультет, те же 150 человек - но девушек было меньше десятка.
В институте же, целый факультет был из одних девушек, программистов. Там в группе на 30 человек было от силы 3-4 парня))
Это где ж такое диво?
Это было везде в 80-х
наверное, везде в конце 80-х. Таганрогский Радиотехнический Институт (ТРТИ), Факультет Автоматики и Вычислительной Техники наполняли в основном девушки.
"Если ты на женщин слаб, то скорей иди на ФАВТ
Если хочешь жить без бед - поступай, дружок, на ФМЭЭТ (Факультет микроэлектроники и электронной техники)
Если хочешь класть на всех - поступай на РТФ (Радиотехнический факультет, тогда - элита, "тяжелый" факультет, откуда долгое время выходили ректоры)"
(с) неформальный институтский фольклор
ps. дом, в котором я провел часть детства в Таганроге, был заселен сотрудниками местного НИИ Связи. У многих моих приятелей были мамы - программистки
По моим ощущениям среди франчей - программисток 1С чуть не каждая пятая - пенсионного либо предпенсионного возраста.
Эх, вот бы с бабкой в команде посидеть))
У меня коллега есть, 73 лет, знаком с ним совсем шапочно, потому истории не будет :)
Звучит классно. Только как этот кейс и все остальные из комментариев сочетаются в повсеместным эйджизмом в айти со стороны hr и нанимающих менеджеров? Даже 35 или 40 лет для многих фирм много и они так фильтруют. (Ищут 25 летних сеньоров с ненакрученным опытом наверное)
Даже Магнус признает, что он соображает уже не так быстро
https://youtu.be/zlq4wWxG_aw?t=655
Так что нанимающих менеджеров понять можно.
Скорость хороша в условиях дефицита времени-какой-то лютый факап, который надо ликвидировать вчера.
Для программистов при соблюдении регламентов выпуска продукта подобная ситуация или маловероятна или является результатом ошибки руководства.
Во всем остальном работает формула "сроки-цена-качество".
Лично у меня напарница предпенсионного возраста, а в соседнем отделе на плюсах преотлично пишет бабушка четырех внуков и она горит желанием срулить из индустрии не из-за угасающих скилов (с ними как раз все прекрасно), а "чтобы внуков понянчить".
не из-за угасающих скилов (с ними как раз все прекрасно), а "чтобы внуков понянчить".
"чтобы внуков понянчить" означает скорее всего, что по ее угасающим скилам не хотят платить больше, чем стоит детсад для внуков. Скилы - это не то, что можно выдать на максимуме пол-часа в день, а то что можно выдавать все как минимум 8 часов. Предпенсионное мужское население из-за культуры потребления алкоголя на 99% вообще не способно ни на какие плюсы в принципе. У женщин процент немного выше, но это вспомогательная работа не требующая заметного напряжения и не 8+ часов а намного меньше.
Собеседовал дизайнера - женщину 50+. Из всех дизайнеров, которые приходили на собеседование, у нее было, наверное, лучшее портфолио, но, к сожалению, были проблемы в коммуникации, по моему мнению. Именно поэтому я отказал, хотя долго думал
"она смогла доказать, что возраст — это не преграда"
"с тех пор прошёл не один десяток лет"
Так "не один десяток лет назад" возраста-то ещё не было, чтобы он был преградой. Через ещё несколько десятков лет нас столько будет таких "доказывающих", не счесть.
Читать вас, молодежь, порой доставляет.
Вы по заводам пройдитесь - на 1С-ах процентов 70 - бабушки пенсионного и предпенсионного возраста. А вот это:
Иногда на задачу уходит больше времени, потому что нужно осмыслить, проверить, несколько раз переспросить. Любовь Яковлевна — общительный человек. Иногда обсуждение задачи перерастает в полуторачасовой разбор в Teams, где хочется «расставить все точки над И» слишком подробно.
не из-за возраста, а из опыта. Не подрывается человек что-то делать и тем более ломать, если ему только показалось, что он что-то понял. Надо сначала выяснить досконально, может в итоге и переделывать ничего не надо, так формочку добавить.
И держат ее не из уважения, а потому, что в предметной области хорошо ориентируется. Тоже многолетний опыт сказывается. Как отразить в бухучете зарплату сдельщика, который для этого заказчика сделал n деталей, из n*100 деталей за месяц, и m видов деталей, оно сразу после мехмата в 25 лет не очевидно. К тому же платить можно поменьше, у нее же еще пенсия...
Ну и пиарея кривым ии-шным языком)
"Она пришла в Министерство труда и попросила подобрать ей курсы" - что за кривая хрень?
Наверное имеется ввиду, что тогда в девяностые она официально обратилась в центр занятости за консультацией, ей попалась адекватная тетка, которая сказала, что от бизнеса идут заявки по специалистам настройки бухучета. Сами они ничем помочь не могут, но знают, что каком-то там игровом клубе в подвале есть перец который в теме и ведет что-то типа курсов за разумное вознаграждение.
У вас идеалистическое представление о 90-х. Вакансии в газетах стали появляться "нужен программист в бухгалтерию". Спустилась в клуб. "Я живу в этом доме. Пацаны, научите в компьютер. Каждый вечер буду приходить." Те и научили "папки двигать". Потом книжку по программированию купила, раз мехмат, то зашло. Устроилась. Как-то так тогда происходило.
Они вакансии в газетах не читали и не читают выпускники мехмата МГУ и "папки двигать" их учить не надо было. Мехмат МГУ был самый крутой по математике в СССР и один из таковых в мире. У них на выходе не массовый продукт, а штучный дорогой, кураторы по идее должны были их курировать тем более в те непростые годы. Они скорее всего и посоветовали направление тогда с учетом, что бухгалтерские дела - зона их особого внимания. А для легенды, я так думаю, могли посоветовать в центр занятости сходить за всякими плюшками для мамок в декрете от государства. Да и запросы от серьезных структур по специалистам в газеты не идут, а в центр занятости могли теоретически, почему нет, кем-то они должны были собираться, под контролем разумеется.
Вы кейс читали? И не сказано ничего про МГУ. Мехматов много было.
@shlmzlГоворит все верно. Мысль понятна верно, и так как он написал. По рассказам моей коллеги (по тем что удалялось с ней провести в неформальной обстановки лично или на встречах, так и было). Мехмат действительно МГУ, что у не упоминал в статье.
@conard98 Про «министерство труда» это я переформулировал мысль про центр занятости, так как боялся ошибиться в реальном названии такого места в СССР.
Обратившийся к открытым источникам яснее ранее не стало:
В СССР не было понятия "центр занятости" в современном смысле. Вместо этого существовала система, включающая в себя несколько уровней: Министерство труда (или аналогичный орган на уровне союзной республики), а также Отделы кадров предприятий и Организации по трудоустройству.
Хорошо, пусть будет МГУ. Но вы это из "открытых источников" узнаете, я из собственного опыта. Когда надо было устроится на работу - бегали по отделам кадров (телефоны не у всех были домашние чтоб обзванивать) и читали газеты, типа "Вечерки" или "Быстрого курьера", с объявлениями.
@shlmzl к тому же считает, что все поголовно выпускники мехмата были под колпаком у КГБ. Да, может быть, отслеживали после окончания какое-то время, за кордон могли не выпустить, но чтоб вот прямо курировали и мамашку после второго декрета трудоустраивали - это вообще смешно.
Опять же со слов @shlmzl, их не надо было учить "папки двигать", а у вас сказано, что она этому училась в подвале. Как же все верно?
Знаю одну даму около 70 лет и она хороший разработчик БД (DB2, Oracle). Многим молодым фору даст несмотря на возраст.
Программированию все возрасты покорны: Любовь Яковлевна и другие бабушки в ИТ