Comments 49
Короче, потратили күчү своего и чужого времени впустую.
Вы правы.
Как считаете - ситуацию мог бы исправить (или хотя бы купировать на первой стадии) более развернутый опрос со стороны HR относительно резюме и навыков кандидата, а также структурированный алгоритм действий по подбору наиболее подходящей должности? Стоило бы для потенциальных работников проводить ознакомительные экскурсии по заводу, рабочему месту перед инициацией процесса найма? Логично ли предоставлять полный пакет документов в электронном виде для ознакомления с целью сокращения времени расходуемого на кандидата?
Как считаете
Думаю, зря отказались от интересной работы. Отстроить продажи с нуля, оцифровать. Руководство вполне разумно решило, что в цеху, в компании работяг вы просто заскучали бы от рутины.
У него уже возраст не тот, чтобы что-то строить с нуля. Он пришёл на завод, чтобы "почилить" несколько лет до пенсии, а не "вджобывать" и сверкать горящими глазами. Но почилить не удалось, так что человек решил поискать себе другое место работы.
А у меня сложилось мнение, что человек пошел насобирать материала для статьи и не собирался он изначально становиться ни водилой, ни слесарем, ни продажником. Собственно в конце 5ой части о том и писано, что ОК не познакомился в достаточной мере с кандидатом и не отшил его как неподходящего.
Он пришёл на завод, чтобы "почилить" несколько лет до пенсии, а не "вджобывать" и сверкать горящими глазами.
С 40-45 лет "чилить" придется лет 20. Скорее человек с опытом понял, что ответственности будет много, а ресурсов не так чтобы с избытком.
Хотя есть большой пласт руководителей-консультантов уровня ТОП-1. Они как раз нашли себе нишу в том, чтобы приходить на предприятие," запускать" проект по оптимизации, трансформации, производственной системе, получать бонус и уходить, добавив красивую строчку в резюме. Часто через пару лет туда же приходит следующий "играющий тренер", чтобы устранить последствия предыдущих проектов или "перевнедрить"
Но тут стоит отметить, что судя по описанию, на конкретном заводе, инициатива, как в армии, «любит» инициатора. Т.е. кто придумал копать траншею - тот ее и копает
инициатива, как в армии, «любит» инициатора. Т.е. кто придумал копать траншею - тот ее и копает
Этот принцип работает для инициатив снизу. А вот инициативы ТОП и ТОП-1 не предполагают, что инициатор хотябы знает с какого конца брать лопату. Зато может нарисовать убедительную презентацию с траншенями, котировками акций, левитирующими экскаваторами.
Да. Было бы, могло бы, стоило бы.
Если бы они для начала понимали бы, кого они ищут.
А почему они должны эти действия предпринимать? В чем экономическая целесообразность, в том что к ним один раз гипотетически может залететь потерявшийся ИТшник в поисках сюжетов для насмешек?
Заинтриговал пассаж насчёт 60 лет стажа...
3-4 работы одновременно, у меня шесть детей, мне надо их кормить. Большую роль конечно играет автоматизация. Неделю-другую ночуешь в офисе в режиме аврала, а потом можно раз в месяц за зарплатой приезжать. Ну или посвятить свободное время другим работам. Я сам про 60 лет не догадывался, пока не вбил основные места работы в одно резюме. Мне сайт и выдал "стаж 62 года".
Похожая ситуация, но не догадывался, что стаж параллельных работ нужно складывать)
Только если на каждой по 8 часов в день. Что очевидно не так у автора. То есть, налицо откровенный пиз... вранье.)
Совсем не обязательно. Даже если вы работаете в течение 10 лет на полставки - это же вы на 5 лет работаете, а всё же 10. А то, что чел ухитряется выполнить сменное задание за полдня (или недельное - за день), это характеризует его как работника с высокой производительностью труда.
А если мне фонарик ко лбу прикрутить - я ещё и ночью пахать могу. - не помню откуда фраза. В целом я чуть ниже в ветке описал способ нормально впахивать на несколько контор которые готовы платить деньги за результат, а не за то, что сотрудник сидит в офисе 8 часов и изображает деятельность.
Ну вот ХедХантер считает от первого дня работы. Там я указал фриланс с 1997, когда впервые заплатили денег за ремонт ПК (хоть я и отказывался), и по настоящее время. Показывает 28 лет стаж.
А Беларуская государственная служба занятости - суммирует весь стаж по разным местам работы. В итоге в моём резюме показывает 63 года стаж.
Но конечно да, тут вопрос как считать - входит ли в стаж то время, пока я сплю? Или только 8 рабочих часов на работе? Или только краткий миг нажатия на кнопку спуска фотоаппарата и считать надо по времени выдержки, как в анекдоте?
Да, когда я работал одновременно на 4 фотоагенства, при этом находясь физически на двух работах одновременно, как пресс-секретарь велоклуба и как организатор спортивных мероприятий веломагазина, то я умудрялся снять 4 разных кадра для четырёх фотолент, увидеть и запомнить для пресс-релиза что вообще твориться, и порулить толпой велосипедистов как ведущий. Параллельно ещё сервера на работе в архитектурной мастерской делали воскресный бэкап. 7 мест работы одновременно. И в таком формате лет десять.
Ой, забыл. Ещё мой юрист тем временем искал украденные жёлтыми СМИ мои фотокарточки и оформлял досудебные иски, но это работой не считается, просто источник денег на благотворительность - помощь многодетной семье.
Цикл, конечно, шикарный получился. Очень понравилось!
Мдааа... развязочка. Надо резюме править, убрать все айтишное)))
Ну как говорил Сергей Павлович "такова селяви" . Все больше прихожу к мнению, что такое понятие как "руководитель" образовано от словосочетания как "руками водитель". Особенно сейчас доставляют мега эФективные менеджеры.
Overqualified не приговор, повод подумать в каком месте произошла ошибка.
Спасибо. Подобные истории всегда интересно читать.
С одной стороны, отказ - понятен более чем полностью. С другой, это вполне интересный шанс вырасти на новом месте в новой (частично) сфере. До удобного тёплого кресла того самого...
С вашей целью, бегая по местным заводам, такая история повторится ещё может и не раз...
При этом изделия - не уровня "На базаре в Химках торговать"
В Химках на очень-преочень секретных Заводах делают такие изделия, что вам и не снилось.
Боги, как серпом по яйцам. Я был на вашем месте ровно два года назад, воспоминания ещё свежи. Устроился на производство, даже успел отработать пару недель слесарем да пусконаладчиком экструзионных установок (в жизни до этого ничем даже близко подобным не занимался, из оборудования работал только с РЭМ и пробоподготовкой для него... ну, шлифы пород готовил, микроскопией потом тоже — я геолог вообще). И вдруг после нескольких совещаний, где я (тоже кстати трезвым не замечен) рассказал пару-тройку анекдотичных историй из жизни в тему и дав столько же оооочень дельных советов, да упомянул, что как пополам-айтишник занимался анализом маркетплейсов для вывода продукта (но я не продаван!), директор сначала зовёт меня на гастроли одного великого продажника (пойдём за компанию, тебе же всё интересно, вот и послушаем вместе), потом начинает всё чаще ходить на производство поболтать (раньше, говорят, за таким замечен не был), потом "поднимись пожалуйста" по пять раз на дню, хвалы-комплименты "ты гораздо умнее, чем требуется производству" (нет, я тупой! я хочу быть тупым ближайшие несколько лет! я хочу черпать больше и кидать дальше!), потом плавные знакомства со всем офисом с акцентом на ЖП... ну и через месяц я сижу в офисе, обложенный всякими прайсами, промо-материалами, одной рукой рисую макет этикетки нового товара, другой держу трубку с уже теперь клиентом, которого просто на автомате цепанул во время фуршета на гастролях одного великого продажника... И задаюсь библейским вопросом...
У меня на первой работе был столь же стремительный рост от эникейщика до CTO. Первый месяц, пока 18 не стукнуло, ходил с отверткой и напарником старшим по клиентам. Потом уже самостоятельно, трудовую в ларьке союзпечати купил и директору отдал. А через месяцок началось:
- Вот тебе ключ от двери, найди ещё сотрудников, найми секретаря, вот тебе большой чёрный телефон и рабочий стол, вот тебе другой коэфициент по заказам, вот контакты поставщиков, я поехала в отпуск, вернусь не скоро...
Я ещё тогда таких умных слов как Chief Technical Officer не знал, но фактически оказался в роли HR\CTO и чёрта в ступе в маленькой, но гордой компании по решению проблем.
На днях спецбортом из России доставили мои старые архивы, разбирал бумаги, нашёл накладную по своим доходам за день в той конторе и разную сопутствующую документацию. Наверное буду писать статью-флешбек на четверь века назад, как всё было в индустрии аутсорса и эникейшиков на заре IT-индустрии.
Если конечно жителям Хабра будет интересно...
Кто-то может побыть кэпом и объяснить мне, что тут происходит?
Я понимаю это так: у нас есть Павел - сисоп, фотограф, статьи пишет, консультации по 2р в час даёт. Жил в Сингапуре с кучей детишек. Потом переехал в Беларусь. Продолжает работать на 3х-4х работах и чисто по фану решил пройти путь устройства на завод, по дороге тролля всех подряд. Начальство офигело от оверквалифайда и предложило сразу крутую (с точки зрения начальства, но не ЗП) должность. После чего Павел откланялся, мягко намекнув, что в гробу нормальный человек видел такие условия.
@PaaLadin, я так всё понял? А то было столько юмора и сарказма (тут я обеими руками за, понравилось), что я уже запутался совсем. Особенно учитывая прошлые статьи, где не разобрать, то ли это настолько жирный троллинг, то ли просто своеобразный склад ума, который я не могу понять...
Впрочем... Он ведь в Белоруссии. И он хочет "Уйти-из- IT". Значит он будет заявляться в команду марсианской экспедиции в качестве агронома.
Продолжает работать на 3х-4х работах
Не, я уже лет 10 как не работаю (на работу не хожу), хотя недавно просматривая фотоархивы понял, что с последней работы я вывез личные вещи в 2018, хотя компания закрылась много раньше. Ходил туда, по инерции, на работу и решал проблемы несколько лет "просто так".
Забавная сила привычки.
консультации по 2р в час даёт.
Обычно я консультирую бесплатно, если консультации помогают, то клиент обычно благодарит в объёме кратном полученной выгоде. Но в современном мире, дабы избежать любителей "сделайте тестовое задание бесплатно", 2 рубля вполне хороший барьер помогающий отсечь любителей бесплатно поездить по ушам. Тут же цены в беларуских рублях, да? ;)
Какая у меня была цель? Новая профессия, движение, общение, силовой труд, нагрузки, механика, руки в машинном масле, каска на голове и улыбка на лице, командировки и свежий воздух в полях, копеечка в руке.
Эй моряк, ты слишком долго плавал в одиночку. Первая цель при устройстве рабочим в рабочий коллектив - вписаться в коллектив (включая начальство), потом уже будут другие цели. Еще не добравшись до самих рабочих, вы показали полное непонимание этого, послав в пешее путешествие людей, которые потратили на вас время, так делать нельзя, можно сказать легко отделались. Я бы предположил, что начальство из гуманитарных соображений, так сказать из беловоротничковой солидарности пыталось вам предложить реальную траекторию вхождения в коллектив завода без необратимых моментов. Купили бы бухла сколько-то и незаметно без разговоров оставили бы где-то там в качестве компенсации за потраченное на вас время.
руки в машинном масле,
Руки в масле,
Жопа в мыле
Мы работаем на ЗИЛе
Дискламер: я ни на секунду не верю в реальность описанного в этом фанфике, но далее сделаю вид, что поверил.
Поведение гг этого опуса мне больше всего напоминает собирательный стереотип "зумер vs работа", активно продвигаемый, в том числе и на хабре, пожилыми газогенераторами различной выдержки. Избалованный ребенок с огромным ЧСВ, деньгами (ну хоть своими, а не родительскими), который пришел на работу не работать, а развлекаться. Мудрое начальство сразу поняло, что этого покемона к производству нельзя подпускать на пушечный выстрел, и предложило ему позицию по профилю, что оскорбило того до самой глубины души. Глубоко возмущенный тем, что за фитнес и дальше будет платить он, а не ему, гг пошел изливать тыквенное латте своего негодования туда, где его обязательно поймут и оценят.
ЗЫ. Поведением, образом мышления и манерой повествования гг живо напомнил мне так называемых кукушат - различную человекокоподобную массу в дорогих костюмах, которую пихали к нам в университет с комментариями в духе "Есть хороший человечек, ему давно пора по службе расти, но нужно высшее/магистерская/кандидатская. Давайте быстренько, за пару недель, диплом ему выправите, а уж он отблагодарит". Надо ли говорить, что хитрожопые, но наивные люди, сдуру клюнувшие на это неслыханной щедрости предложение, в качестве благодарности получали в лучшем случае хрена лисьего нс воротник? А в худшем - ещё и неприятности из-за того, что что-то не то этому г-ну сказали или не так на это г-но посмотрели.
Фермером устройтесь, дояркой или пастухом. Свежий воздух, мозолистые руки, комары в ассартименте. Детям опять же сможете показать что бульба не на полке магазина растет.
Я так понимаю, могу ошибаться, рабочая специальность - это не цель, это повод сходить на завод, прощупать могут ли предложить хорошую должность, с которой можно было бы потом хорошо уйти на пенсию, наверное какой-то взаимовыгодный вариант. А то возраст уже и чем дальше тем больше не дает возможностей зарабатывать тугрики в прежнем объеме. Думаю что получится у него, может не сразу.
19 лет назад сбежал из it в геофизику. Этой весной была 14-я страна по работе. Не просто не жалею, а чувствую, что не выжил бы без этого побега.
Было интересно, даже очень) Хотя, меня изначально зацепила не столько сама тема этой серии, сколько то, что речь шла про мой родной город. Ну, тогда вот небольшой спойлер от того, кто живёт в Бресте: ситуация, в общем-то нормальная и для нас привычная, так что куда бы вы ни попали, рано или поздно, либо окажетесь где-то в месте, связанном с it, ну или просто будете выполнять обязанности местного программиста за просто так. Когда я говорю "программист", я имею ввиду должность, которая есть у нас в любой как гос организации (администрация, учебные заведения и прочее), так и в тех, кто с ними связан/похож, типа того же завода. Тут при найме на должность программиста, скорее всего, будут иметь ввиду эдакого мальчика на побегушках, а-ля эникейщика, который и принтер починет, и CRM напишет, и пояснит, почему программа на флешке не открывается "Мы же с рабочего стола скопировали".
И нет, тут не везде так) Так что если хочется реального разделения труда без попыток оказаться втянутым в совершенно надоевшую айтишечку, то путь лежит только в откровенно коммерческие организации
На заводе за такие слова, как дауншифтинг, ещё не дали по тыковке?
Прочел все пять частей. Все время мне вспоминался рассказ «Лишний» из сборника «Жизнь коротка» Сергея Довлатова. А конкретно, вот этот отрывок:
Скрытый текст
Так мы и жили. Мои шестнадцать рублей быстро кончились. Галининой пенсии хватило дней на восемь. Надо было искать какую-то работу. И вдруг на глаза мне попалось объявление - "Срочно требуются кочегары". Я сказал об этом Бушу. Я не сомневался, что Буш откажется. Но он вдруг согласился и даже просиял. - Гениально, - сказал он, - это то, что надо! Давно пора окунуться в гущу народной жизни. Прильнуть, что называется, к истокам. Ближе к природе, старик! Ближе к простым человеческим радостям! Ближе к естественным цельным натурам! Долой метафизику и всяческую трансцендентность! Да здравствуют молот и наковальня!.. Галина тихо возражала: - Эринька, ты свабый! Буш сердито посмотрел на женщину, и она затихла... Котельная являла собой мрачноватое низкое здание у подножия грандиозной трубы. Около двери возвышалась куча угля. Здесь же валялись лопаты и две опрокинутые тачки. В помещении мерно гудели три секционных котла. Возле одного из них стоял коренастый юноша. В руке у него была тяжелая сварная шуровка. Над колосниками бился розовый огонь. Юноша морщился и отворачивал лицо. - Привет, - сказал ему Буш. - Здорово, - ответил кочегар, - вы новенькие? - Мы по объявлению. - Рад познакомиться. Меня зовут Олег. Мы назвали свои имена. - Зайдите в диспетчерскую, - сказал Олег, - представьтесь Цурикову. В маленькой будке с железной дверью шум котлов звучал приглушенно. На выщербленном столе лежали графики и ведомости. Над столом висел дешевый репродуктор. На узком топчане, прикрыв лицо газетой, дремал мужчина в солдатском обмундировании. Газета едва заметно шевелилась. За столом работал человек в жокейской шапочке. Увидев нас, приподнял голову: - Вы новенькие? Затем он встал и протянул руку: - Цуриков, старший диспетчер. Присаживайтесь. Я заметил, что бывший солдат проснулся. С шуршанием убрал газету. - Худ, - коротко представился он. - Люди нужны, - сказал диспетчер. - Работа несложная. А теперь идемте со мной. Мы спустились по шаткой лесенке. Худ двигался следом. Олег помахал нам рукой как старым знакомым. Мы остановились возле левого котла, причем так близко, что я ощутил сильный жар. - Устройство, - сказал Цуриков, - на редкость примитивное. Топка, колосники, поддувало... Температура на выходе должна быть градусов семьдесят. Обратная - сорок пять. В начале смены заготавливаете уголь. Полную тачку загружать не советую - опрокинется... Уходя, надо прочистить колосники, выбрать шлак... Пожалуй, это все... График простой - сутки работаем, трое отдыхаем. Оплата сдельная. Можно легко заработать сотни полторы... Цуриков подвел нас к ребятам и сказал: - Надеюсь, вы поладите. Хотя публика у нас тут довольно своеобразная. Олежка, например, буддист. Последователь школы "дзен". Ищет успокоения в монастыре собственного духа... Худ - живописец, левое крыло мирового авангарда. Работает в традициях метафизического синтетизма. Рисует преимущественно тару - ящики, банки, чехлы... - Цикл называется "Мертвые истины", - шепотом пояснил Худ, багровый от смущения. Цуриков продолжал: - Ну, а я - человек простой. Занимаюсь в свободные дни теорией музыки. Кстати, что вы думаете о политональных наложениях у Бриттена? До этого Буш молчал. Но тут его лицо внезапно исказилось. Он коротко и твердо произнес: - Идем отсюда! Цуриков и его коллеги растерянно глядели нам вслед. Мы вышли на улицу. Буш разразился гневным монологом: - Это не котельная! Это, извини меня, какая-то Сорбонна!.. Я мечтал погрузиться в гущу народной жизни. Окрепнуть морально и физически. Припасть к живительным истокам... А тут?! Какие-то дзенбуддисты с метафизиками! Какие-то блядские политональные наложения! Короче, поехали домой!.. Что мне оставалось делать?
Ну вот, облом. А так хорошо всё начиналось, хотя и странно.
А Вы хоть выбором довольны остались в итоге?
Как выйти из IT?.. и пойти слесарем на завод. Моя попыточка дауншифтинга [5\5]