Comments 14
Когда нибудь хабр будет торт и изобретет нейросеть, чтобы рубить топором нейросетевые посты.
По сабжу - хожу в офис 8ч 5/2 и кайфую. Может мне и хотелось бы поработать 2/2 или удаленно/гибрид, но я рад тому, что имею. Домой прихожу полон сил играть с ребенком, делать дела, сходить в спортзал, приготовить жрать etc. Раз в пару месяцев могу без проблем подорваться не в рабочее время из-за горячки типа упавшего сервака и поехать физически пинать стойку. С таким же интервалом могут писать с работы не в рабочее время - с удовольствием помогу чем смогу. Проблемы наносеков по сабжу вижу инфантильными. Не рудники долбите ей богу.
Не работать в не рабочее время - инфантильно?) Ну пусть будет так. Я рад что тебе нравится ходить в офис и работать когда придется. Если это в кайф и тебя зажигает, то класс!
Если на работе дёргают в нерабочее время регулярно - долой такую работу. Просто выключить телефон типа "ля ля ля я ничего не слышу" - да, инфантильное решение проблемы, а не ворклайфбаланс.
Меня же дёргают очень редко и совсем не по пустякам, и я не против.
Я не подписывался на 24/7 саппорт в чате.) В рабочее время всегда помогаю всем и никому не отказываю)
Но остальное время - мое и моей семьи. Мне за него не платят. Если это инфантильно по-твоему, пусть будет так)
Что за бред то. Какие 24/7? Ещё раз. Если работа норовит достать тебя дома 24/7, то встаёшь и уходишь или договариваешься, чтобы так не делали или просишь надбавку за "саппорт в чате" - это же реальная проблема и вот аж целых три варианта её решения. Да, иметь проблему и избегать её - инфантильно. Так обычно алкоголики делают.
Ага, знаете как это работает? Раз попросят что-то вне рабочее время, два попросят и внезапно... начинают относиться к этому как к должному — регулярно дергать вне рабочего времени...
Ну и зачем это надо вам как наемному работнику??? Поверьте, если на фирме будут проблемы, вас сократят не моргнув глазом (я лично это видел)... Вся эта лояльность итд — до первых проблем!
К тому же, есть менеджеры, архитекторы, Тим Лиды, админы итд. Вот это их задача — организовывать правильно работу и тушить пожары — им за это платят как раз.
Если возникают регулярные переработки, значит что то криво организованно: мало ресурсов, неправильные процессы итд. Надо решать эту проблему!
И выгорание это не шутки. Если вы его словить, будут проблемы. Кому это надо то?
Ps: я занимался раньше в основном Андроид разработкой. И начальник попросил иногда заглядывать в iOS проект, пофиксить баги итд. Я вежливо отказался, так как а зачем оно мне надо?? Норм iOS разрабом, правя баги не станешь, а за ту же зарплату делать лишнюю работу желания нету вообще ни разу.
Во во, а то я уже подумал, что я такой один)
Случай из жизни. На первом месте я горел проектом, приходил раньше, уходил позже. Перерабатывал проще говоря. Так знаешь что самое ироничное? Когда я выгорел и увольнялся, руководитель сказал "Вот раньше ты горел проектом, приходил раньше, уходил позже. А сейчас что-то совсем закис". То есть мои переработки стали восприниматься как должное.
После этого кейса я решил больше так не делать. Все условия работы обсуждаем на берегу. Выгорание штука отнюдь не фантазийная)
Зашёл дать пять за КДПВ.
Чувак всё ещё рулит!
А его сны... О!
Да узрим же Чувака!
Если коллега пишет вечером
То на это могут быть веские причины, не терпящие отлагательства. Упавший прод, например.
Демонстрация эгоизма и нулевой эмпатии в коллективе = моральная смерть в глазах коллектива.
Автор путает соблюдение work-life баланса и жизнь по принципу "моя хата (рабочее место) с краю".
Работой в нерабочее время можно компенсировать то, что ты не работал в рабочее. Гибкий график как мне кажется и продуктивнее и приятнее.
У нас в организации в нерабочее время просто не пишут если не случилось какое-то ЧП, и такие ЧП по определению не должны случаться часто. Быть не на связи во время ЧП как по мне не самый лучший вариант. Само собой все переработки из-за ЧП компенсируются либо деньгами либо дополнительных отдыхом за счет формального рабочего.
Если постоянно пишут по работе в нерабочее время со всякой фигней, то это конечно отвратительная организация рабочих процессов.
Вот мой ворклайф баланс - работа начинается в 8:55 с включением рабочего ноута, и заканчивается в 17:55 его выключением. Все сожаления за несделанные задачи проводятся для себя в 17:30, для остальных утром. Переработки возможны в двух вариантах: отпросился-задержался, и оплачиваемые, при этом их общий объем не превышает 4ч в неделю (в среднем конечно заметно меньше). Святой обед не может быть отменён, максимум сдвинут на полчаса, если нужно добить что-то важное.
Мне кажется, что все приходят к пониманию того, как им стоит строить свой рабочий процесс, что бы не выпадать из жизни, но получается у всех как-то не очень и всё равно жертвуют какими-то жизненными аспектами
Переработки и перфекционизм это часто про незакрытые потребности, возможно про синдром самозванца. Советы, которые вы дали, конечно хорошие, но если у человека потребность в признании, то с помощью хобби он ее вряд ли удовлетворит. Тут по-хорошему в психотерапию идти
Мой work-life баланс