savluna Sep 9 at 08:30

Почему тревожники — лучшие сотрудники?

Easy

7 min

7.3K

Reading roomPersonnel Management * IT careerHealth

Opinion

+27

Comments 18

NelEvg Sep 9 at 08:56

Пульс/давление лучше не проверять, если высокий - еще больше будет тревоги) Поэтому я забил, все равно конец не избежен)

savluna Sep 9 at 13:42

А у меня теперь есть новый скилл: я без тонометра понимаю, что у меня давление повышено...

ну и с пульсом такая же тема)

kalombo Sep 10 at 06:34

Ещё один признак тревожника: вы меряете давление/пульс :)

Кстати, я не понимаю, зачем? Вы же и без измерений прекрасно понимаете, что у вас стресс.

savluna Sep 10 at 07:48

Хороший вопрос)
Мне кажется, для того, чтобы понять, насколько всё плохо по какой-то измеримой шкале

Gasnopf Sep 10 at 08:39

Способ объективизировать свое состояние. Одно дело "мне плохо", и совсем другое "у меня пульс 120, надо сделать дыхательные упражнения, чтобы он опустился до 90". Появляется ощущение контроля)

RomeoGolf Sep 9 at 09:27

Забавно - из приведенной таблицы вижу у себя 3 НЕсовпадения, и те спасибо армии - видимо, предохранители перегорели, раньше было больше совпадений. Однако никогда не считал себя тревожником. Пессимистом - может быть, но не более.

savluna Sep 9 at 13:47

Интересно! Мне тут ещё выдвинули теорию про то, что "жить = тревожиться". Но на самом деле постоянная тревога - это не норма, она требует довольно много сил и ресурсов. Вы не замечали подобного?

sobeskiller Sep 9 at 12:43

Только вот как раз тревожники никогда не пройдут ваш типичный собес с викториной и лайвкодингом.

Rolltonmister Sep 9 at 13:23

savluna Sep 9 at 13:51

Пора что-то с этим делать!

Ametinaa Sep 9 at 13:49

Наверное, для руководителей тревожные сотрудники - это здорово (хотя и по этому поводу есть сомнения), но я, как сотрудник с повышенной тревогой, не рада такому багу в своем организме.
Если можно было бы не переживать, я бы выбрала не переживать

savluna Sep 9 at 13:50

Полностью согласна! Я бы тоже хотела избавиться от повышенной тревожности. Но так как это невозможно (если не пить постоянно транквилизаторы), учусь с этим жить.

Rolltonmister Sep 9 at 13:58

По Станиславу Дробышевскому тревожными были наши предки и именно они выживали в дикой природе, правда до 40 лет не доживали. Этот баг не баг, а эволюционное преимущество, которое обеспечивало выживание индивида и его популяционной группе.
Жить с осознанием того, что ты такойже как твои предки и унаследовал эти гены преимущества легче.

savluna Sep 10 at 07:49

Да, но сходить на созвон — не то же самое, что убегать от тигра. А организм почему-то думает иначе)

Ametinaa Sep 10 at 10:39

штош, есть еще в запасе ~12 лет на пожить с унаследованным преимуществом 😄

andreyiq Sep 9 at 16:55

Тревожные расстройства разные бывают, вероятно под ваши критерии скорей попадает генерализованное тревожное растройство.

Gasnopf Sep 10 at 08:37

Вы описали не столько "лучшего сотрудника", сколько "удобного сотрудника". Гиперответственного, неконфликтного, боящегося уйти. Для некоторых менеджеров это действительно находка. Но в долгосрочной перспективе такой человек просто выгорит дотла

savluna Sep 10 at 11:35

Согласна, и чтобы он не выгорел - нужно создавать для такого сотрудника комфортную рабочую среду. Вторая глава как раз об этом. А ещё вот тут писала про методы работы с выгоранием.

Сотрудники с повышенной тревожностью и правда могут быть "находкой" для работодателя, но "ездить" на них нельзя.