Основные функции управления: планировать, организовать, мотивировать, контролировать, анализировать. Плюс деливери, плюс переговоры с бизнесом, плюс защита команды от, и т.д.
У меня есть статья, как я стал тимлидом после старшего разработчика. Дел наваливается ну очень много https://habr.com/ru/articles/711022/

maria_globalshift Sep 18 at 09:30

Мне понравилась фраза "в первые 6-часов 8-часового дня...., а во вторые... " Надо обладать искусством арифметики и чтения между строк. Рынок ужесточился к управленцам.

neznayuktoya Sep 18 at 12:22

При этом заметной части работодателей нужен человек, который «чтобы всё и сразу и побольше». Видимо, каким‑то немыслимым образом у таких нанимателей появляется мысль, что если рынок работы в ИТ стал сложнее для соискателя, то люди станут делать значительно больше за те же деньги (а иногда за меньшие, смотрите ниже). Если сразу непонятно, почему это странно, то подскажу: за скобками остаётся качество работы.

Судя по тенденции с начала года такое поведение будет только усугубляться.
Просто потому, что теперь нет или кратно упала конкруренция. Раньше зарплату нужно было держать в рынке, иначе кандидат пойдет в другое место. И кандидатов высокого уровня было не очень много, потому что их довольно быстро разбирали.

Сейчас выглядит так, что можно бесконечно ронять цены, и делать вакансии 4в1 за х/3 зарплату. Так или иначе в условиях массовых сокращений в крупняке и в принципе скукоживания рынка из-за всем известных факторов, найдется человек которому нечего есть и он готов на такую работу пойти. Что, к сожалению, еще сильнее укореняет в собственниках бизнеса мысль о том что низкооплачиваемые высококвалифицированные кадры это новая нефть и можно пожалуй еще вилочку уронить.

Femistoklov Sep 19 at 08:38

Но мой краш — эта вакансия https://hh.ru/vacancy/124606587: реальный руководительский опыт, а также желание разбираться в коде устаревшей как шоу «Наша Russia» библиотеки ExtJS хотят купить за 160 тыс. руб. чистыми! Добро пожаловать в 2014-й год!

В общем-то, логично: каких годов технологии, таких годов и зарплаты : )

Для коллег‑тимлидов, которые больше техлиды‑лучшие разработчики, нынешнее состояние рынка представляется более выигрышным: компании активно ищут фуллстэков

Да нет, не особо. Говорю как фуллстэк тимлид, который больше техлид‑лучший разработчик.

По моему мнению, в случае чего искать работу надо в первую очередь простым разрабом, т.к. рынок для тимлидов на порядки уже.

botyaslonim Sep 19 at 10:01

Действительно, тимлидов примерно на порядок и меньше, чем простых разрабов

n43jl Sep 20 at 13:22

От себя: больше уважения и солидности внушает компания, которая готова соблюдать личные границы с самого начала. Поэтому я лично не люблю, когда сразу на «ты»: это выглядит дёшево и несерьёзно. А как вы к этому относитесь? Напишите в комментариях.

Из моего опыта, независимо от личного отношения в большинстве солидных и крупных компаниях принято общаться на ты. Собеседовался в конце 24го в Яндекс, Тф, Вк, Озон, Вб, Сбер, Мегафон, Альфа. Только один раз общались на "вы", остальные 24 собеседования были вида "у нас принято общаться на ты, вы не против перейти на ты". Но позицию искал не лида, разработческую.

botyaslonim Sep 20 at 21:38

Да, но обычно спрашивают, прежде чем переходить на "ты"

Femistoklov Sep 21 at 04:30

Скрытый текст

Svetlana_Purik Sep 25 at 06:21

Спасибо за статью, с огромным удовольствием ее прочитала. Подтвердили своим видением ряд моих мыслей)))

Из разряда мне не показалось, что сейчас все это происходит.