Comments 14
"нетворкинг" - пришлось гуглить что за слово такое...
Python, python-telegram-bot и Google Sheets API
Вопрос по Google, понятно почему его выбрали но я слышал идет переход на отечественное ПО, + большой вопрос по конфиденциальности и тд.
Да-да... Google API это конечно круто. Но неожиданно прилетело нарушение закона о ПД... :(
Статья какая-то максимально общая и без подробностей, хотелось бы понять хотя бы примерно что не получился говнокод в одном файле на 5000 строк, и при желании mvp можно было расширить без боли.
А как РКН смотрит на базу данных с ПДн в облаке Гугла? С добрыми глазами и одобряющей улыбкой?
Нет никаких проблем с живым общением и организацией неформальных встреч. То что люди общаются не с коллегами или с коллегами, но вас не зовут это нормально.
Собрать чат, закинуть людей - навык отработанный десятилетиями.
Удалёнка это не только экономия транспортных расходов, но и минимизация контактов с неприятными персонажами.
В рамках кружка по лепке из пластилина пусть будет.
Я Оля Плюта, продуктовый аналитик hh.ru
...
Было: «Сделать поиск по людям».
Стало: «1. Вывести кнопки "Поиск по команде", "Поиск по роли". 2. По нажатию на "Поиск по команде": запросить все команды из листа Users, отобразить списком. 3. По выбору команды: найти всех пользователей, у которых в столбце H есть эта команда, и вывести их имена и username».
Смешались в кучу: кони, люди ... Сразу всё - фичи, требования, имплементация. Потерялась, или переименовалась по ходу повествования фича "Поиск по роли".
Если в пункте 3 username это внутренний, то ИБ будет бесконечно счастлива такому data leaking. Если tg, менее критично, но хорошего тоже мало.
Собственно если это TG, то есть по умолчанию платформа общего доступа, не увидел даже намёка на ограничение доступа, для ИБ снова большая радость.
Python, python-telegram-bot и Google Sheets API
Если вам есть где захостить бота, не нашли 30-50 Мб для SQLite? Ну, или в песочнице PG, но тут уже 100Мб надо искать на Alpine 🤣
Бесконечно удивляет уверенность, что миграции хранилища никогда не понадобятся. Даже в MVP 🤦♀️
Быть одновременно продакт-менеджером, разработчиком и тестировщиком
🦆 - универсальный солдат. Там ещё где-то должен быть архитектор и DevOps 🤣 из всего описанного есть впечатление, что scope нормально не ограничили, поэтому всплывали хотелки. Трудоёмкость не оценили, поэтому на ходу прикручивали колёса и выбрасывали фичи. Про тестирование ничего не написано, вероятно pytest или что там сейчас модно тоже рядом не лежало.
В большой компании с гибридным и удалённым форматом работы есть боль: коллеги перестают быть «живыми людьми», превращаясь в аватарки в мессенджере.,
У кого "боль"? Кто заказчик и бенефициар активности? По каким метрикам будет оцениваться "успех" MVP?
Встроенную «барахолку» для внутренних сделок между коллегами.
Переизобретаете max, WeChat и книга лицо (принадлежит meta, признанной экстремистской организации и запрещена на территории РФ) ? Есть немало площадок где можно разместить барахло. Охват больше, конверсия скорее всего лучше. А СБ не увидело здесь потенциал "коррупционной составляющей" ? Безотносительно предыдущего, как эта фича улучшает "социальную составляющую" ?
Пожалуй самое печальное, связанное с этой историей это от того работодателя из двух букв читать "мы ознакомились с вашим резюме, и приняли решение продолжить с другими кандидатами". Я сомневаюсь, что сильно прокачан навык смены mindset, это рабочая задача - "тут надо выкладываться", это хакатон, "и так сойдёт".
Идея: что строим и зачем
В большой компании с гибридным и удалённым форматом работы есть боль: коллеги перестают быть «живыми людьми», превращаясь в аватарки в мессенджере. Исчезает дружеское общение, сложно найти людей с общими интересами или быстро организовать неформальную встречу.
Очередной раз убеждаюсь, что если на шапке написано "продуктовый", то скорее всего безразлично и на продукт, и на пользователя.
Самый очевидный вопрос - для кого продукт? Если для разработчика, то ок. Никакую из озвученных проблем он не решает. Для сотрудников? С тех пор как все лет 10 назад угарели по порталам, кажется профили есть уже давно и у всех. Актуализация зависит от настойчивости hr и сопутствующего функционала.
Митапы? Ни в какой вселенной не проверю что нет рассылок. Повысить конверсию? А чем "пынь" в тг выигрывает от "пынь" в почте?
Неформальную встречу? С кем? Если вы как-то коммуницируете, у вас уже есть канал коммуникации. Если рандомы - хм ... Утопично, но возможно кому-то интересно, но тема не раскрыта.
Поиск по ролям или командам. В какой вселенной это востребовано? Если это для работы - то кажется должен быть адекватный корпоративный механизм для такой активности. Или "я условный DevOps, спать не могу, хочу пообщаться с rust разработчиком" ?
Про обеды ... Тут ещё интереснее. Для удалёнщиков и геораспеделённых офисов вообще кажется не релевантно. Для on-site... Если люди относительно рядом, то что им мешает голосом договориться? Или это pug? Хм, обычно в шаговой доступности заведений штук 5-7, если бейджи не снимать, то идентификация "свой-чужой" работает достаточно просто. Подсаживайся к рандомным "своим", эффект тот же.
Или это "мы идём на обед, присоединяйтесь"? Хм ... То есть условный пользователь сидит и ждёт пока звёзды сойдутся? Если одному не с кем пойти - предполагаю что это ему не нужно, либо он в целом асоциален. Если вдруг он приехал в офис, а больше никто из знакомых не приехал, и он не с кем из присутствующих не коммуницирует, кажется попадание в существующую компанию только добавит ему стресса. Если ему ок, то пункт выше про pug.
Три шляпы одного разработчика - три факапа?
p.s. Про шляпу не в плане головного убора и чего-то отрицательного я слышал, но только в негативном контексте типа саентологии, то есть это и есть классическая Шляпа.
Как я за неделю создала корпоративного бота для hh.ru: вайб-кодинг, прокачка промптов и уроки продакт-менеджмента