ИИ против ИИ при отклике на вакансии — новая реальность?

[PiedPiper11]

Зависит конечно же от вакансии и специфики работы. Это будет актуально возможно для поиска специалистов в сфере IT, но например инженерные специальности или рабочие вряд-ли смогут оценить потенциально возможные таланты соискателей. Есть ещё такое понятие как смежные профессии.

[frontend-nikolai-maslov]

Да, я не упомянул этого, но ситуация именно что с IT рекрутингом)

[stas_dubich]

ИИ заспамит рекрутеров, и рано или поздно, светлые головы HR посетит мысль что найм пошел по скользкой дорожке) Потом HR пройдут 5 стадий принятия неизбежного, и на выходе получим адекватную систему найма ;-)

[Daddy_Cool]

Нет ). Мы получим хаотичную систему. Типа неважно, что написано в вакансии, неважно, что в резюме, рекрутер и кандидат могут встретиться и случайно подойти. /i

[atomlib]

Сегодня наткнулся на пост HR, которая рассказала, как стала использовать ИИ для разбора резюме.

1. Где ссылка?

2. Публикация такого размера идеально смотрелась бы в разделе «Посты».

[frontend-nikolai-maslov]

1. Зачем она нужна?

2. Спасибо, учту на будущее!

[Paczuk]

А я вот с таким столкнулся:

1. У меня тишина после откликов на вакансии, куда мой опыт супер релевантен.

2. Мне пишут рекрутеры (возможно те самые ИИ боты), что я очень хороший кандидат на вакансию, где мой опыт пересекается с требованиями максимум на процентов 20.

[frozzzen]

Ежедневно созерцаю переписку чата гпт с чатом гпт. С одной стороны "как бы инженеры", а с другой стороны "как бы продажники". И многостраничные красивые письма с переливанием банальной эрудиции из пустого в порожнее. И по 20+ живых людей в копиях. Мертвый интернет атакует.