Comments 20
Рынок действительно наводнен кандидатами всех мастей. Когда я искал фронтендера, >получал по 100 откликов в день, а на вакансию тестировщика в сумме пришло около 700 >резюме.
Если включить прием резюме только с сопроводительным письмом, это сильно помогает отсеять лишних и невнимательных.
А сколько интересно всего разработчиков в России? Я слышал Дженсен однажды называл цифры по миру, а вот по России нигде не видел.
Если лид знает что и как должно быть сделано и не собирается слушать других мнений, то это какой то странный лид и делать он все будет сам или будет лидом команды манкикодеров которые делают только то, что и как, что приказал лид.
По личному опыту скажу, что GitHub-проекты у что-то стоящих программистов обычно либо запривачены, либо остались не тронутыми уже несколько последних лет, потому что скорее всего у них нет времени заниматься своими пет-проектами
Фиг вам, я с 10х годов от вас в фрилансе прячусь
По поводу LinkedIn тоже всё не так гладко и надо быть осторожным. Существует схема развода мошенниками, которые под видом агенства по найму выуживают персональные данные.
Спасибо за статью и ваш опыт. Дальше рассуждения касаются только рынка работы (а точнее работодателей).
Видя то, что происходит в ИТ в 2025, хочется этот рынок на одном месте вертеть. Мне лично больно за то, что ребята хотят работу, готовы впахивать, а платить им будут 150к бл#ть, полистайте hh сами. А если он сейчас пойдёт автомехаником, то получит те же деньги как джуниор, а когда дойдет до зп синьора, а если он будет вь#бывать как в ИТ, это будет быстро, он просто уйдёт на себя работать и вертел он этот рынок на своем сами знаете чем. Причём, уровень когнитивной нагрузки, количество и скорость обучения на порядки отличается от ИТ. Или попробуйте на Авито написать строителю какому-нибудь, ценник огонь, условий куча, а если по сарафану, то будете ещё месяц в очереди ждать. Массажист, например, у нас ~3000т/час стоит, иногда хожу, т.е. ~5 часов в день массажа, и он/она вышел на ~350т/мес (5/2), средняя по hh для middle, считаю красавчик массажист, без шуток, они то знают себе цену, я к этому, а мы как-будто нет.
В общем, я не понимаю, что происходит, но работодатели в ИТ должны получить по заслугам, я считаю. Не знаю, каким образом, но то что вижу я, это какой-то сюр, и сам я например, в целом доволен зп, т.к. она по верху рынка для моей позиции, но думаю и делаю шаги в сторону своего офлайн бизнеса параллельно, пусть будет, а то может рынок ещё больше опухнет, а я не хочу принимать участие в этом, хочу как эти ребята, знать себе цену.
Панамка готова, но я за рынок работника, мать их :)
Массажист, например, у нас ~3000т/час стоит, иногда хожу, т.е. ~5 часов в день массажа, и он/она вышел на ~350т/мес (5/2), средняя по hh для middle, считаю красавчик массажист, без шуток, они то знают себе цену, я к этому, а мы как-будто нет.
Массажист ваш, вероятно, работает на себя, цену устанавливает сам и неизвестно, платит ли налоги. Обычный программист (не фрилансер) так не может, к сожалению.
Массажист, например, у нас ~3000т/час стоит, иногда хожу, т.е. ~5 часов в день массажа, и он/она вышел на ~350т/мес (5/2)
Вот только пять часов в день это считай максимальная нагрузка на нормального массажиста. И клиенты есть далеко не всегда. И отпуск-больничные надо учитывать. И вы забываете что у массажистов ещё и расходы есть. И так далее и тому подобное.
Поэтому 350к в месяц если кто-то из них и получает, то абсолютное меньшинство. А большинство вряд-ли зарабатывает больше 100-150к.
При этом это вполне себе тяжёлая работа.
Все верно, все примеры устанавливают цену сами, задачу (клиента на массаж, постройка или ремонт авто, ...) они тоже могут выбирать, в отличии от работника по найму, например. Назначили тебе тикетов в спринт и ниепет, вперед.
Такое ощущение, что тот рынок найма что есть сейчас, себя изжил, нужно какое-то развитие что ли.
Ну, или это я такой волшебный, амбициозный и тп, а всем норм, кули :)
150к - это вы ещё по-божески написали, не каждый миддл столько получает. А требования сейчас какой-то перебор. Ищут стажеров и джунов с опытом 3+ лет, чтобы платить не пойми сколько.
Миддл с ВО, сейчас минимум 150+. Да, надо заботать алгосы (лучше сразу идти на курсы проверенные) и ЯП (тоже курс). Можете взять ментора (гуглите сервисы по поиску ментора по вашему стеку), он подскажет. Но соглашаться на зп курьера или таксиста, только в острой необходимости в деньгах в моменте, и делать все тоже самое в фоне.
Скоро сделаю свою подборку по ним, для стека С++, чтобы минимум сил, максимум эффекта.
Можно взять разбор своего резюме (ментором), тоже буст даст.
Единственное, я не знаю пока что делать джунам в 2025, к ним сейчас очень высокие требования, к сожалению.
Работаю извозчиком воздушного транспорта. У нас «всё плохо» началось ещё с 20 года, когда помощник командантэ стал получать меньше 100т.р. Люди, которые были т.н. полуфабрикатами просто возвращались обратно на специальность. Кто-то таксовать уходил. Остальные стали заложниками своей специфичной специальности кроме который, они ничего более делать не умеют. Сейчас зарплаты вернулись к диковинными временам: 200-250(в отличии от цен). Но не более. Я ещё до недавнего времени задумывался о том, чтобы перейти в IT, но судя по рассказам о схлопывании рынка, особо больше не тремлюсь. С учётом этого и того, что нужно будет слезть с более-менее высокого достатка на уровень джуна и поесть дошираки лет 5 - мотивация идти в IT не особо то и остаётся.
350 это грязными без налогов.
Вычитайте аренду помещения, налоги, самостоятельную оплату отпуска, больничных, курсов, расходников. Наконец, пенсионных накоплений: если массажист самозанятый или вообще в чёрную работает, у него стаж не идёт
Все чаще при составлении резюме люди обращаются за помощью к ИИ. Умная машина не просто исправляет логику текста и вычищает ошибки, но приукрашивает действительность.
Так ведь через ваши ИИ-фильтры без помощи другой ИИ-шки не пробиться. Сами проблему создали - сами и жалуются.
"Например, у нас недавно была потребность в backend-разработчике, который умеет и в PHP, и в JavaScript, и, в частности, на Node писать." Верен, ещё не весь стек. Сразу вспоминаются недовакансии, в которых ищут "спецов" от двух лет опыта со стеком из 20 технологий. Которые и за 10 лет не освоить, до адекватного уровня. Вот и прорываются либо кандидаты, которые везде по верхам нахватались, но спецами так ни в чем и не стали, либо те, кто ИИ воспользовался. Чтобы получать адекватные резюме, необходимо уметь составлять адекватные описания вакансий
Вы встретили разработчика. Ваши действия?