Вы опытный IT-специалист, годами кодили, запускали проекты, возможно, даже управляли командами. Но почему ваши отклики уходят в никуда, а рекрутеры игнорируют? Открываю правду о том, как на самом деле фильтруют резюме на современном IT-рынке и что нужно изменить, чтобы получить оффер.
Привет, Хабр! Меня зовут Роман Изотов. Последние 5 лет я провел по ту сторону баррикад – в роли IT-рекрутера, где отсмотрел более миллиона резюме и провел тысячи собеседований. Сегодня я помогаю IT-специалистам взламывать систему найма, и вот что я вижу: многие по-настоящему сильные Senior-инженеры, тимлиды, архитекторы сталкиваются с одной и той же проблемой – их резюме просто не работает.
«Мой опыт говорит сам за себя!» – Главное заблуждение.
Кажется логичным: если у тебя 7-10 лет опыта, куча проектов, сложные технологии, то резюме должно привлекать. Но в 2025 году это больше не так. Рынок перегрет, конкуренция бешеная. На одну Senior-вакансию приходят десятки, а то и сотни откликов. И вот тут в игру вступают фильтры, о которых вы могли даже не догадываться.
Фильтр №1: Автоматизированные системы отбора (ATS) – ваш первый и самый беспощадный враг.
Забудьте про креативный дизайн и инфографику. Для ATS ваше резюме – это набор ключевых слов. Если вы не используете точную лексику из описания вакансии, не указываете конкретные технологии и метрики – ваша заявка просто не дойдёт до HR. Система не поймёт, что "оптимизировал производительность" означает "сократил время отклика сервиса на 30% на пять миллионов пользователей". А если она не поймёт, то вы в корзине.
Как взломать: Максимально адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию. Используйте ключевые слова из JD. Помните: резюме – это не ваша биография, а маркетинговый документ, который продаёт вас под конкретную позицию.
Фильтр №2: Человеческий фактор – 6 секунд на принятие решения.
Даже если резюме прошло ATS, у HR нет времени читать его от корки до корки. Исследования показывают: рекрутер тратит 6-10 секунд на первое сканирование. Что он ищет?
Позиция/Должность: Соответствует ли желаемой?
Компания: Релевантный опыт? Известные бренды?
Ключевые слова/Навыки: Есть ли то, что нужно?
Достижения/Результаты: Самое главное – что вы принесли бизнесу, а не просто что делали.
Если за эти секунды HR не видит чёткой ценности, которую вы можете принести, то ваше резюме откладывается.
Как взломать:
Раздел «Обо мне» / Summary: Это ваш Elevator Pitch. За три-четыре предложения покажите свою уникальную ценность, самые впечатляющие достижения и целевую позицию.
Достижения, а не обязанности: Вместо «разрабатывал компоненты» – «увеличил конверсию на процент за счет разработки A/B тестирования новых компонентов».
Цифры, цифры, цифры: Сколько пользователей, какой прирост, какое сокращение расходов, какой объем данных. Любые измеримые метрики.
Фильтр №3: Отсутствие «масштаба» и «влияния» (особенно для Senior-позиций).
Для Junior достаточно показать, что вы умеете кодить. Для Middle – что можете самостоятельно решать задачи. Для Senior – что вы влияете на продукт, команду, бизнес. Что без вас проект не был бы таким успешным, или имел бы другие проблемы. Если в резюме нет упоминания масштаба проекта (количество пользователей, размер команды, бюджет, сложность архитектуры) и вашей роли в принятии ключевых решений, рекрутер просто не увидит в вас Senior.
Как взломать: В каждом проекте описывайте не только свои задачи, но и:
Масштаб: «Проект с миллионами MAU», «команда из десяти разработчиков», «обработка терабайтов данных».
Ваш вклад: «Влиял на выбор архитектуры», «менторил трех Junior-разработчиков», «инициировал внедрение новой технологии, что привело к значительному эффекту».
Игнор после HR-интервью: Неверная продажа себя.
Допустим, резюме прошло. Но после HR-интервью – тишина. Почему? Потому что вы не умеете «продавать» свои soft skills и мотивацию. HR ищет не просто «хорошего человека», а того, кто впишется в команду, решит проблемы, будет лоялен и проактивен. Если вы отвечаете общими фразами или не понимаете, что HR хочет услышать, это сразу заметно.
Как взломать: Готовьтесь к HR-интервью не меньше, чем к техническому. Прорабатывайте ответы на каверзные вопросы, учитесь рассказывать истории о своём опыте через призму STAR-метода (Situation, Task, Action, Result). Покажите свою мотивацию и почему именно эта компания.
Заключение: Хватит терять время на неэффективный поиск.
Рынок IT изменился навсегда. Ваш многолетний опыт — это огромный актив, но его нужно уметь «упаковывать» и «продавать» по новым правилам. Иначе вы рискуете месяцами сидеть без работы, теряя не только деньги, но и драгоценное время.
Если вы хотите узнать больше правды о найме, получить инсайдерскую карту минного поля поиска работы в IT и научиться ее взламывать — подписывайтесь на мой Telegram-канал «Изнанка IT-найма». Там я ежедневно делюсь эксклюзивными инсайдами, разбираю реальные кейсы и даю практические советы, как получать офферы, о которых вы раньше боялись мечтать.
