Comments 24
Смысл статьи в том, чтобы дважды разместить ссылку на телеграм ?
А то в статье описываются и обсасываются очевидные вещи, или как говорила моя бабушка "ты рассказываешь то, что известно всем".
https://youtu.be/t5izQO2MISU?si=SJTL_z3YqUu4OgpD
В СберТех меня вышиб такой вот накрутчик. Просто работать с "специалистом" который просто что умеет, как много и красиво говорить, но не чего при этом не делал плохо, а вот работать под его начальством вообще не возможно. При этом учитывая что начальник управления оказался инженер-механик ставший DevOps, для которого те речи показались внушали доверия. В общем в БигТех давно формируется фейковый мир фейковых специалистов.
если он "накрутчик" и "фейковый специалист", то почему ты позволил ему занять должность выше твоей и "вышибить" тебя с твоей работы? Неужели нельзя было показать тем, кто его нанял, что человек не соответствует занимаемой должности, пока тот на испытательном сроке?
Ну а если соответствует, то какие к нему вопросы вообще?
и кстати, а известно точно, что он накрутчик? Или прост по ощущениям?
1) Нет высшего образования 2) Git flow вообще не знает. Начал какой-то бред нести про универсальную версию продукта - ну и там major.minor.patch - вообще не понимал что и как (ментор поди не рассказал) 3) Unit тесты вообще писать не мог. 4) Какие-то не понятные архитектурные решения (но это просто мое личное мнение - пусть дальше сам разбирается) - В общем много моментов. Ну с испытательного срока. Типа он давал такие ценные указания - которая команда не делал - он в этом не виноват. Ну и по этим причинам он прошел испытательный срок. После этого я просто не захотел дальше тянуть проект и ушел. Пусть Сбер сам с ним нянчится.
ну т.е ты просто решил ничего не делать по этому поводу и ушел? Или пытался как-то указать всем что они клоуна наняли вместо реального специалиста?
Ахаха.. в первом посте "меня вышиб", потом оказывается "я сам ушел"))) потом окажется что он сам накрутчик.
Сдается мне, что в этой трустори что не он херовый спец, если честно, а обиженный товарищ
Пытался указать про то что они взяли клоуна. Но клоун похоже таким хорошим и родным оказался. Я просто взвесил все проблемы с нервотрепкой который этот клоун мне доставит и ушел. Там еще к тому же кусок функционала надо было рефакторить большой. Мне просто после криков от клоуна что он прав не хотелось. Он к стати психологически просто хорошо подготовлен был. В общем учите менторы таких вот крутых специалистов.
Накрутил опыта - и иди в менторство, обучай, штампуй посты в тележку, пили статью на хабре. Да, автор?
Себе я опыт не крутил, раньше этого делать было не нужно. Менторингом я заниматься начал еще до того, как это стало модно. Посты не штампую, пишу вдумчиво и редко, как и статью для Хабра. Не понимаю твоих претензий ко мне. Если чего не так в статье написал, давай обсуждать, сейчас я от тебя лишь чувствую необоснованную агрессию, не более.
Согласен с автором в одном, рыба гниет с головы. Проходил как то собес с Ген(~30 лет) и Тех-диром(~25 лет), в голове пусто было у обоих. Может им себе хотя бы морщины на лице делать, чтобы так не палиться? Понятно, что это чьи-то наследники, но всё же...А то, что джуны себе опыт накручивают, это можно всегда проверить, если есть желание. Когда в крупную кантору устраивался - нашли все косяки, даже о которых уже забыл)
Ну из альертнатив накрутке (которую лично я осуждаю даже с учётом аргументов автора) - это альтернативные HH площадки по поиску работы, потому что HH сейчас просто сломан, на нем невозможно найти нормальную работу, там просто ад какой-то. Например, лично я через getmatch нашел работу, очень хороший сервис, вакансий немного, не они все живые и быстро дают отклик. Ещё есть разные ТГ чаты/группы/каналы. Там вполне можно без накрутки по-честному найти что-то подходящее.
лично я через getmatch нашел работу, очень хороший сервис, вакансий немного, не они все живые и быстро дают отклик. Ещё есть разные ТГ чаты/группы/каналы. Там вполне можно без накрутки по-честному найти что-то подходящее.
речь идет о трудоустройстве без коммерческого опыта, верно понимаю?
Нет, у меня достаточно опыта. Честно говоря не анализировал ситуацию на том же getmatch по джуновским вакансиям, но в любом случае искать на HH это путь в никуда
. Там вполне можно без накрутки по-честному найти что-то подходящее.
а какой тогда смысл в этой фразе? Если у тебя есть опыт, темпаче "достаточно" оного, то о какой накрутке может идти речь? Указываешь свой и ищешь по нему. Проблема накрутки релевантна те, чьи резюме даже не рассматривают, отметая их по фильтру а-ля "опыт от трех лет"
Getmatch также сдулся. Я ради смеха попробовал через него найти работу, те же яйца, только сбоку. Вот прямо сейчас. Вначале было бодро, куча вакансий. Казалось. Но оказалось, что показалось. Если нет работы, то её нет ни на каком сайте. Похоже, что народ начал догадываться, что дело не в алгоритмах на hh. ru. В чем же подвох?
Интуиция подсказывает что автор инфоциган и просиживатель штанов.
Вначале писал автор/человек, потом к середине перешел на ИИ. Ай-я-яй. После заголовка "Три года фейкового опыта — это не то же самое, что три года реального" писал не человек.
Я объясню, почему ребята с накрученным опытом мешают честным найти работу. Дело в задачах, которые описаны в резюме.
У реального специалиста там будет несколько классных, несколько проходных + ежедневная текучка по типу "фиксил баги". У накрутчика там будут сплошь и рядом крутые достижения - оптимизировал загрузку страницы на 20%, ускорил TTM на 10% и тд. На фоне крутых задач, которые накрутчики придумали себе в резюме, обычные задачи кажутся не очень интересными.
В итоге обычным ребятам тоже приходится что-нибудь себе допридумывать, чтобы выдержать конкуренцию. А самое главное, что из-за бездны накрученных резюме уже невозможно вообще что-нибудь понять. Вот пришел к тебе Вася на собес, что он вообще делать умеет, а что не умеет? Я весь его опыт за полтора часа не проверю. А еще проблема - среди тысяч выбрать того Васю, на которого не жалко потратить полтора часа собеседования. Вот и приходится вместо того, чтобы брать волка в овечьей шкуре кота в мешке с hh искать себе разработчика по знакомым - так хотя бы понятно, кто к тебе придет и что он умеет.
Подходы к составлению резюме постоянно эволюционируют. Сейчас тот, кто прошаренный, понимает, что эйчарам очень нравятся цифры. На ютубе полно видосов с рекомендациями писать их в резюме, вот все и пишут, и далеко не только накрутчики. Выставить такие метрики у себя в резюме может любой разраб с реальным опытом и честно, надо лишь только посидеть и подумать. Например, все пишут тесты — пишешь о том, что добился хорошего покрытия и прикладываешь цифру. Что-то попросили интегрировать новое в проект — пишешь, что интегрировал и к какому результату привело. Это не так сложно, даже несколько классных задач можно оформить красиво, и этого достаточно.
С обычными задачами это раньше работало, когда даже с кривым резюме, но наличием опыта, эйчары сами активно писали. Сейчас кризис, время поменялось, надо перестраиваться.
На счёт за 1.5 часа проверить человека на собеседовании. Надо просто перестать задавать типовые вопросы, просить решить практическую задачу и проверить его навыки. Написал человек, что ускорил страницу, можно глубоко копнуть про то, как он это сделал. Если ответит и ответ устроит, то он знает, как это делать, и даже может и делал, но на своем pet-проекте. Какие тут тогда вопросы? В конце концов создать проект, который не оптимизирован специально, и попросить разобраться и исправить. Формат собеседования полностью на стороне интервьюера, просто нанимающая сторона зачастую ленится и проводит его таким образом, каким обычно к собеседованию и готовятся. В этом случае не надо удивляться некачественному найму, люди просто выучат все ответы. Но возможно, этого компании и достаточно, я не осуждаю.
Ну и есть же испытательный срок, где проявится его полный скилл.
Но проблему ты подняла актуальную: однотипные резюме, дурацкие цифры метрик, чтобы понравиться. Мне тоже не нравится текущий шаблон актуального резюме, меня бесят эти цифры) Но они работают, приходится их писать...
Я периодически хожу на карьерные консультации к эйчарам с различным резюме, все как один просят цифры. Спрашивают: "А что ты конкретно сделал? А что это принесло для компании? А сколько и чего принесло?"
И хочу отметить, я топлю за усложнение собеседований и более качественный найм. Хотя мне, как ментору, это не особо то выгодно. Но помимо того, что я ментор, я разраб, и я бы хотел, чтобы в профессии были сильные специалисты, ведь мне самому с ними работать. И статья направлена как раз на это, проблема не в накрутке, а в некачественном обучении, в некачественном собеседовании, в некомпетентных эйчарах, которые до сих пор путают js и java. А те "плохие" джуны из 2к21 года никуда не ушли, они остались, просто опыт теперь накрутили.
И я бы целую статью про собесы написал и про то, как я их вижу, но меня заминусили просто за факт статьи про накрутку опыта)
Но тебе спасибо за критику, хоть что-то адекватное, кроме необоснованной токсичности, я на Хабре увижу)
Накрутка опыта, дурдом в IT найме и жизнь в постоянном обмане