Comments 10
Аутстаффинг был живой экономической моделью, когда можно было взять специалиста в RU/BY/UKR - и перепродать его на западном рынке. Прямой работодатель его взять не мог, ибо загадочные славянские языки, загадочная славянская культура, и т.д. В результате - маржа была 100-200% (с учетом того что зарплата выдавалась в местной валюте, а поступления были в долларах), и все аутсорсеры жаловались только на одно - не можем расти с такой скоростью, с которой бы хотелось (потеря управляемости, дефицит подходящих кадров, и т.д.).
В существующей ситуации обособления рынков по географии - аутстаффинг это очень странная история. Ибо не понятно, какую функцию выполняет аутстафф-посредник. Заказчик, взяв человека в штат напрямую - заплатит меньше, а исполнитель - получит больше. Потому что нет накладных расходов и маржи посредника... Остаются очень нишевые истории с экономией на налогах, или если есть необходимость всех потом уволить, но не платить выходное пособие... Ладно, после/во-время ковида - был дикий дефицит специалистов на рынке, и аутстаффы могли еще работать по модели "скупить головы на рынке, потом перепродать на 30% дороже". Но сейчас, когда после сокращений специалисты на рынке есть - ИМХО платить аутстаффам - себя не уважать...
На моей памяти первое касание с аутстаффингом было еще в начале 2000х, когда компания Нестле набирала себе офисный персонал у HR агентств без трудоустройства в штат. Модель всегда была, и, думаю, будет, в разных формах и соотношениях. Причин много - налоги, наличие штатных единиц, компененции, HR и так далее. В свое время важнее становятся те или иные, сейчас рост налоговых ставок может стимулировать рост направления.
Оутстафф сейчас процветает. Джуны работают на позициях синов, получают 700 долларов , а компания получает от заказчика сумму стоимости сина на западном рынке. Да и на рынке СНГ тоже норм
Зарплата на руки – для backend разработчиков (java, .net, python) средний мидл будет просить в районе 200тыс. рублей на полной удаленке. Frontend разработчики (react.js, vue.js. angular.js) - примерно так же. Системные аналитики обойдутся где-то в 200–220 тыс. Тестировщики и бизнес аналитики подешевле – 150–170 тыс.
Работать в аутстафе за $2500? Такие зарплаты даже в 2013 были смешными.
Хорошая попытка, но нет. Очередная статья от корпораций, пытающихся снизить зарплатные ожидания кандидатов.
Независимо от того как это называется, сейчас практически всегда надо проходить собеседование у заказчика. Потому что понятие "бенч" больше не существует. Человека берут только сразу в проект. А заказчики избалованы и перебирают в поисках кандидата который максимально похож на крутого разработчика по их мнению.
Мои конгратюляции! В кейсе юзинга вокабуляра у Вас кульные скиллы! Чувствуется нативный бэкграунд и стронг экспириенс.
Тенденции 2026 года в ИТ аутстаффинге — зарплаты, экономика, трудоустройство, заказчик, подрядчик