Comments 10
Я полностью согласен с автором , когда сам сталкиваешься с наймом сотрудников , вопросами взаимодействия и увольнения , на первый взгляд все кажется просто , но пока не коснешься этого сам , еще раз спасибо
Менеджер отвечает за метрики... если он их выполняет, ну значит хороший работник, не выполняет.. хоть признавай, хоть не признавай ошибки....
Хрюшки сами понимают, что их роль переоценена, а зарплата завышена. Если они еще и начнут признавать свои ошибки, то их просто уволят.
Куда грамотнее сказать, что решение правильное, но проблема кроется глубже и надо дольше ее решать. А пока что найдём того, кто жаловаться не будет и шито-крыто.
Просто тут работает потребность не потерять PR. Поэтому при найме-увольнении компания "никогда не ошибается". Поэтому все заранее оправданы.
Поэтому пока есть возможность замести следы и прикинуться хорошими, даже будет процветать своего рода спорт - саботировать, не сознаваться и любоваться, как остальные пытаются это исправить
Задели за живое. На личной ЖО:
Ушел ведущий разраб, который тянул несколько направлений.
Вся нагрузка упала на меня. Документации при этом ноль.
Кол-во дедлайнов в день: 3 минимум. Все задачи срочные. Никаких гитов - пишем сразу в прод !!
Режим работы отдела разработки в режиме техсаппорта - постоянные телефонные звонки. Никакого погружения в код, постоянно дерг-дерг.
Возможные риски ? Вплоть до полной остановки бизнеса. Возможно ли вернуть старого сотрудника - возможно, но никто не хочет. Возможно ли увольнение меня ? Ещё бы....
Кажется тебя надо новую работу найти.
Разработки сам ушёл или уволили?
Никаких гитов?! Братан, беги оттуда.
Хочу, да вот скилл хромает. Когда вокруг разрабы уровня лепим под дату edit , а не что-то заточенное под дату и только под нее... Простите сегодня только из-за такого факапа вручную восстанавливал базу данных по банкам.
А учится сейчас и переучиваться на какой-то стек современный (а у нас столетнее и не только Легаси) - нужно время, а его при таком завале нет.
Варианта уволится и сидеть чилить нет :(
Ошибочное увольнение: почему менеджеры не признают ошибки и как это влияет на бизнес