Comments 103
Опять эти вездесущие цифры улучшения, которые никто никогда не сможет проверить.
Девушка-HR говорит, что если видит такое в резюме - это явный признак того, что резюме писал ChatGPT (безотносительно того, как это сказывается на оценке кандидата).
Девушка-HR говорит, что если видит такое в резюме - это явный признак того, что резюме писал ChatGPT (безотносительно того, как это сказывается на оценке кандидата).
что очень ироничго, ведь ставить эти цифры в резюме все стали по советам... HR блоггеров всяких в том числе и тут. когда я писал свое прошлое резюме как раз консолидировал информацию и тоже так сделал
теперь это "явный признак того что писал GPT"
вайб-наминг
Все правильно. Этот совет по всему интернету, вот нейронка его и использует. А эйчары и не понимают, что сами это сотворили)
Что примечательно, эти советы раздают часто не действующие рекрутеры, а коучи или безработные, которые отсмотрели миллион резюме и теперь всё знают и продают тренинги либо набирают аудиторию в свой телеграм канал. Это по тому же примеру на хабре.
К тому же никто не пишет, как именно устроены фильтры резюме технически, зато выдают такие неочевидные советы как хаки. Немного напоминает сео-продвижение и алгоритмы поисковиков.
Цифры были хороши в менеджменте:
увеличил продажи на Х
сократил расходы на У
что то еще
В ИТ мы всегда боремся с быстротой сервисов отклика и прочее.
Вайблайтинг
да эти цифры улучшения никто не может не то что проверить, но и посчитать. Я честно пытался посчитать свою эффективность, и... НЕ СМОГ. Например, мы провели инвентаризацию. Нашли кучу недостач, найденные потеряшки стоимость недостач не покрыли. Для бизнеса это убыток - расходы на инвентаризацию и списание недостач. И какую цифру улучшения писать? Улучшили что? Дисциплину работы со стоком. Но измерить это в относительных цифрах практически невозможно - если что-то не находится на стоке (ошибка стока), то редактируется заказ, статистику редактирования заказов не видно, причина редактирования не указывается, целенаправленно до инвентаризации никто ее не собирал. Документы корректирования стока не отражают реальных показателей и не коррелируют с объемом движений, так как вносились нерегулярно и не в полном объеме вручную. Я все две недели до увольнения ломал башку, как мне превратить в относительные цифры все изменения технологии и вывести коэфициент улучшения. Не придумал. Аналогично и про остальные изменения. Могу только дать количество документов, человеко-часов, SKU в абсолютных цифрах, но сравнительных данных нет - никто их просто не считал до меня. И я не считал, я наводил порядок, работая по процессам. Но это никому ничего не скажет.
Я все две недели до увольнения ломал башку, как мне превратить в относительные цифры все изменения технологии и вывести коэфициент улучшения. Не придумал.
фатальная ошибка.
Этих цифр не существует. Их НУЖНО выдумывать
вся суть этих "проверок" при найме заключется в том, умеешь ли ты говорить то, что хотят услышать. Мы вошли в эпоху постправды, истина никого не волнует. Просто смотри чего от тебя хотят и на все говори "да"
Этих цифр не существует. Их НУЖНО выдумывать
Тогда нужно выдумать и убедительную историю, как получил эти цифры и как измерил. Особенно для сферических коней типа time to market в CV разработчика.
Этих цифр не существует. Их НУЖНО выдумывать
Угу, а потом очередная туповатая хрюшка в LI или еще где пишет "не врите в резюме, это red flag и бан на веки вечные"...
да эти цифры улучшения никто не может не то что проверить, но и посчитать
Мне как-то попадалось резюме девушки, которая в прошлом работала SMM, и она написала - увеличила количество подписчиков группы в ВК на 100%.
Тут посчитать проблем никаких нет, есть счетчик. Будем также считать, что она не врёт. Но я всё равно не знаю, как мне трактовать это число.
Откуда известно, что это результат её работы? Может это органический рост? Или результат рекламы? Сезонность? Внешние события?
Насколько вырос рынок в целом? Может у конкурентов за тот же период +300%, а +100% при такой конъюнктуре это провал?
А от какой базы отталкивались - может там было 10 человек, стало 20?
Помоему по нынешним реалиям основной челленжд при поиске работы в том, чтобы резюме в принципе до глаз живой девушки или юноши дошло, а что там они о его стилистике при этом подумают уже дело десятое. Если конечно каких-то очевидных редфлагов нет по оформлению:)
это явный признак того, что резюме писал ChatGPT
Так и проверять будет ChatGPT
Мне кажется, что повальная эпидемия этих метрик началась чуть-чуть раньше всеобщего использования ллм, где-то на годик. В какой-то момент эти цифры стал рисовать каждый второй. Особенно смешно это выглядит у джунов.
Для меня это признак не ллм, а того, что человек просто наслушался блогеров-менторов-коучей, вот и всё. Реальные HR тут не виноваты.
Мне кажется, что повальная эпидемия этих метрик началась чуть-чуть раньше всеобщего использования ллм, где-то на годик.
Совершенно точно помню что в 2016-17 и 2018 году когда искал работу уже из всех щелей лезло нечто вроде: "Если у вас в резюме нет цифр - вы никому не нужны" и мои резюме уже тогда были набиты (в том числе выдуманными) метриками. Оно, очевидным образом, захватило вообще всех и работу в 2018 году искать было конкретно сложно, потому что резюме ничем не выделялось.
Последняя смена работы в 2022 году прошла по резюме где из цифр были только даты, работы и номера законов-стандартов, хотя LLM уже тогда начали своё шествие (пожелание про цифры никуда не делось в то время, да и судя по комментариям тут - в сегодняшнем дне эти "метрики" тоже как-то помогают) - было прям легко, не смотря на то что период был выбран максимально неудачно.
Опять эти вездесущие цифры улучшения, которые никто никогда не сможет проверить.
Я улучшил на 40 %, повысил приток клиентов на 80 %, повысил доход стейкхолдерам на 200 %, и вот я здесь, ищу работу.
Я бы сказал по другому. Если говорить за фронтэнд, то эти цифры хорошо поддаются замерам через pagespeed. Я понимаю, что они тоже делают замеры в "попугаях", но сравнить их можно легко, например если CLS был 4сек, а стал 0, то это явное улучшение. Например за свою практику, я перед оптимизацией делаю такие замеры станицы и сайта, потом разбираюсь по коду почему так, провожу оптимизацию и уже потом сравниваю было/стало. Просто без цифр мы не можем точно сказать что стало лучше/хуже, ведь техника у всех разная, у одного более совершенная чем у другого, значит и замеры "по ощущениям" получаются субъективные, с цифрами же все видно сразу
CLS был 4сек, а стал 0
CLS не в секундах измеряется, ну и 4 для CLS - это ужасно плохое значение.
А если имелся в виду FCP или LCP (они измеряются в секундах или в дольных единицах) - то до нуля секунд его невозможно довести чисто технически: запрос за страницей, парсинг и отрисовка занимают ненулевое время. Разве что BFCache учитывать, но и он не на 100% навигаций работает, так что всё равно на среднем/медиане/других процентилях кроме самых низких будет ненулевое время.
Но с идеей в целом согласен. Не замерил до/после - значит не понятно, стало лучше или нет.
Нужно просто написать про все работы: «Улучшил работу всего в Гугл раз». И тогда резюме гарантированно будет в топе)
Ощущение, что весь Алиэкспресс написан джунами.)
Какие-то нереалистичные цифры конверсии
Из 113 откликов получить 15 собесов - конверсия 1/7, хотя даже если верить ХХ - должно быть 1/10 в среднем
Плюс собеседование в оффер 1/3 тоже слишком радужно, по крайнеей мере судя по моему опыту
По моему опыту на HH вообще работу не предлагают, только отказывают. Хорошо, старый знакомый предложил вакансию. А то я уже водителем троллейбуса хотел идти работать. Ну правда у меня возраст, может из-за него.
Особенно все этапы, вообще в жизни не поверю. Сейчас сраные HRы могут съесть 4 часа твоего времени и на любом этапе пути забыть тебя, твои сообщения, открыто врать тебе и своему начальству "да оля получила и обработала ваше резюме" (а ты смотришь на непрочитанное сообщение), тянуть недели, чтобы вообще просто дать резюме менеджеру или поставить тех собес.
Тут уже даже речь не идет о том, на кого ты попадешь на тех интервью, в Сберах тебя вообще могут спросить "Вы кодили код? Нам нужен человек кототрый еще управлял командой, управляли?" и дать вакансию 13 грейда или дать задачки из 2002 года, - но ты еще попробуй дойди до этого этапа.
Вы так пишете как будто все наизусть должны знать 100500 грейдов сбера.
Поясните про 13ый хотя бы, это много или мало?
Да вроде по контексту не получается мало, если вас после таких интервью на работу зовут, оно и на уборщика неплохо. Это где-то район системного архитектора/техлида наверное, если фронтендер то наверное лид всего сбер здоровья например
12 грейд в сбере это наверное это среднемесячный доход где то 600 на руки если что (в Мск), если работаете в регионе, то там оклад меньше, 0.7 наверное в среднем
Сейчас все эти статистики от хх это как средняя температура по больнице. В условиях нынешней конкуренции слишком много факторов играет. Например я бы сейчас как эйчар учитывал бы последнюю позицию кандидата с точки зрения уровня бренда. Алиэкспресс на нашем рынке может и не Яндекс с Озоном, но и не Рога и Копыта, и трудно человека найти, который о нём не слышал. Возраст опять же. Диплом ВУЗ-а. Сезон. Цифры в вилке. В общем все те мелочи, которые пару лет назад принципиально не решали как минимум до стадии предфинала/офера. У меня с 4 годами опыта вообще конверсия была этой осенью, если брать именно стадию полноценного собеса, а не скринингов на будущее, что-то в районе 1 из 30, я правда не успел дойти до той стадии отчаяния, когда начинаешь резюме под фильтры писать и цифры импакта выдумывать. У коллеги бывшего, с которым мы плюс-минус на одном уровне на бумаге - и который начал на месяц раньше поиск на данный момент уже чуть ли не к 1 из 100 подходит. У сеньора, который с нами уходил было порядка 60-70%.
imho играет эффект маленькой выборки ,а у hh она на порядки больше. в порядке курьеза могу продемонстрировать собственный пример - в прошлом году сделал 1 (один) отклик на hh, сразу позвали на собес, к вечеру того же дня прислали оффер (ну тут просто я был идеальный несбыточный кандидат на вакансию, и по скиллам и по бэкграунду бинго, прямо вот сферический в ваккуме , прямо единорог с радугой наперевес, так удивительно совпало). и вот статистика, жизненная, личная моя - 1 из 1 за год, эффективность найма 100% (по итогу отказался от офера сам)
Так он вроде пишет что напрямую эйчарам писал. Когда напрямую пишешь, то конверсия намного выше.
Я когда прошлый раз работу меня, трем написал, прошел три собеса и получил три оффера. А на хх/карьере и прочих джоббордах у меня резюме уже лет пять не обновлялось, потому что смысла нет.
Собираюсь искать работу в мире и специально игнорирую двухпроцентную страну в качестве эксперимента. Ожидаю в среднем от 1/500 до 1/2000 конверсию. Неужто я ошибся и в России настолько хороший рынок труда, где работник правит балом? Начал сомневаться в постановке эксперимента...
Задача: сделать окно с видео с веб-камеры, добавить кнопку, по клику на которую делается скриншот и сохраняется. Это был лайв-кодинг, но не абстрактные алгоритмы, а реальная продуктовая задача — то, что может понадобиться в работе.
Вот этим и плохи такие "реальные продуктовые задачи". Будь ты хоть супер-пупер-мега-пограммист-всея-руси, если ты до этого не работал с камерой, ты задачу не сделаешь без гуглежа. А алгоритмические задачи уровня иди-мид как раз решаемы любым программистом без требования знания специфических вещей.
Будь ты хоть супер-пупер-мега-пограммист-всея-руси, если ты до этого работу работал, а не литкод до дыр зарешивал, ты сделаешь разве что "very easy" уровень этих задач, подразумевающих совсем базовые знания-понимания структур данных в твоём ЯП.
Easy на литкоде, к слову, временами неоправданно ставят: некоторые задачи вполне себе и medium (о чем и в комментах к ней можно почитать)
Нет, если программист нормалиный, с нормальным бэкграундом он спокойно, с подсказками интервьювера, решит любой мидиум. Ситуацию, когда интервьювер дурачок и пришёл самоутверждаться, а не коллегу нанимать, рассматривать не будем, от такого толку нет в любом случае.
Беда как раз в том, что у огромного количества этого бэкграунда нет, высшее образование программисту не нужно же (с), про теорию сложности слышал в лучшем случае 1 из 3, а какая сложность у написанного им кода и вовсе 1 из 5 "синьоров" сказать может. Но все они считают себя программистами, работают программистами, пишут квадраты на ровном месте, не понимают этого, а мы все имеем тормозящий софт.
Вы смешиваете алгоритмы-универскую-базу и алгоритмы-на-собесах в одну кучу. Первое не гарантирует успех во втором - хватило собесов что мне, что знакомым, где надо реально отдельно заинтересоваться и покопать алгоритмы да до уровня олимпиадников. Мой поинт и был в том, что второе -- такой же отдельный скилл, как и Вами приведённая работа с камерой. Не интересовался до этого конкретного момента - не избежать тебе книг / гугла.
А заодно напомню, что навыки имеют свойство забываться, если их регулярно не использовать. Не заметил, чтоб такими уж частыми были задачи кручения-верчения всяких деревьев да хоть бы и просто задачи по оптимизации производительности / памяти.
с подсказками интервьювера, решит любой мидиум
И за эту подсказку кандидат получит отказ с фидбэком "без подсказок не справился с алго-задачей". Или вовсе HR отморозится без фидбека.
А нормальный программист / бэкграунд - это собственно что и в каких конкретных показателях? Даже если вот вдруг сможете (вот просто представим потехи ради) объективно ответить на многолетние холиварные темы вида "кто такой middle / senior и чем отличаются?", "А от вида деятельности предыдущий ответ зависит?", "а от компании?" и прочие-прочие, то эти ответы будут биться о реальность, где наберётся компаний, которые планку ниже вашей понизят, всё так же будут делать задачи и наберут людей, плевать хотевших, что кто-то где-то эдакий Заратустра-истинный-программист, а остальных таковыми не считающий.
Могу вашу же логику продолжить и встречно накидать, что нанимающие менеджеры и тимлиды напропускали "необразованных любителей квадратов", вместо того чтоб их же на испытательном сроке поувольнять да с волчьим билетом в том или ином виде. А заодно и бизнес, который не выдавал достаточно задач на оптимизацию производительности / памяти.
Я всё это к тому, что с обобщённых рассуждений "нормальный X - это вот это" практической пользы ноль.
Я ничего не путаю. Если вам давали олимпиадные задачи, это не проблема алгособеса, это проблема интервьювера или компании типа гугл, которой приходится задирать планку, т.к. слишком много желающих.
И за эту подсказку кандидат получит отказ с фидбэком "без подсказок не справился с алго-задачей". Или вовсе HR отморозится без фидбека.
Я ещё раз повторю, что речь про интервьювера, который нанимает, а не самоутверждается. Такой с камерой вам то же самое скажет, зачеи его обсуждать?
А нормальный программист / бэкграунд - это собственно что и в каких конкретных показателях?
Который владеет базовой теорией, имеет понимание сложности, знает особенности структур данных и как их примерять и в ходе своей работы пишет код.
А алгоритмические задачи уровня иди-мид как раз решаемы любым программистом без требования знания специфических вещей.
Ага, конечно. Ваш тейк, кстати, полностью противоречит позиции всех бигтехов, которые проводят литкодовские собесы. Иначе они бы не присылали заранее материалы для подготовки и не снимали видео с разбором задач на своих же каналах на ютубе.
Нет, для некоторых задач нужно знать специфические алгоритмы типа slow-fast
Недавно тоже искал работу, и процесс очень похож на твой. Наслушался, что hh - мертвая площадка и там уже никто не ищет работу, но в итоге из HH, Хабр и GetMatch мне писали только с HH, в итоге там и нашел работу. С Хабра было немного неинтересных предложений, с GetMatch вообще никого.
До меня это был макет в Figma. Я написал код, чтобы все кнопки нажимались, формы отправлялись, а страница работала быстро
После того что вы сделали с али.. я бы вас на работу не брал, лол )
Зачем на собеседованиях фронтендеров спрашивают алгоритмы?
Потому что иначе мы получаем SPA, жрущие оперативу как не в себя и улагивающие браузер в хлам.
А мы и получаем SPA, улагивающие браузер в хлам, потому, что проверяем алгоритмы, а не профилирование, requestAnimationFrame и жизненный цикл.
так хотелось плюсануть, но кармы не хватает)
Ну так одно другое дополняет. :) Я ж не говорю что надо только алгоритмами упарываться.
А вообще проблема на самом деле глубже - культура/качество программирования в веб фронтенде зачастую сильно хуже, чем в остальных областях. И это не мое частное мнение, это мне говорил далеко не один фронтендер.
Думаю, фотография зарешала.
Лучше совсем никакую не ставить, чем селфи из ночного парка.
Кто знает, какие психологические травмы и воспоминания испытывали HRы и виде её.
Я по фото думал жто хакер или мошенник) по первой, по второй ботан но явно не программер со сскилами. Пробовал себя на аналитика нашёл работу на испытательный срок за 200тр, искал так для оценки своих знаний, проверяли на первом собесе sql на втором я их мучил про их no-code систему, в общем отказали мне и во второй раз я им отказал посоветовал товарища который сам архитектором своей no- code был. В общем где то ты выбираешь где то тебя. Но я всегда искал подработку и интересные проекты, а не так вот хочу 500тр а там что хотите то и творите со мной, этого можно и на фрилансе нажратся. Работа должна быть для души и интересная. А так быстро выгораешь. Но я в режиме фриланса работаю с 2008г а это тоже накладывает свои отпечаток. Моё портфолио за http://fl.ru/users/bossalex
Резанул глаз раздел "расписал достижения". То, что расписал конкретные задачи - как бы хорошо, но... На скрине "было" написано буквально следующее: синьор фронтенд, мобайл бэк, го/котлин, веб бэк, го/котлин, реакт (в последнюю очередь на задворках). Вы правда думаете, что проблема была в отсутствии достижений?)
А кто-нибудь смотрит фотографии в резюме на айтишные вакансии? Зачем она там вообще нужна?
Смазливые девочки эйчарки, которые ищут мужа :)
По опыту скажу так. Лично мне непринципиально как выглядит кандидат и резюме без фото рассматривается на общих основаниях. Но фото это лишняя зацепка, чтобы запомниться в общей массе - так уж работает человеческий мозг. Решайте сами, надо вам это или нет.
То что искал работу - верю. А то что получил 5 офферов на сегодняшнем рынке - как-то не очень.
На сегодняшнем рынке переизбыток джунов и по-прежнему недостаток хороших сеньоров. Что тут удивляет?
Никакого недостатка хороших сеньйоров сегодня нет. На условную 1000 прилетающих резюме, 10 классных сеньйоров как минимум будет точно. Другое дело, выковырять хоть одного этой 1000 - та ещё задачка. Но как таково НЕДОСТАТКА их нет.
Соответственно, то что такого классного сеньйора 5 раз подряд удачно выковыряли из кучи навоза - тоже как-то верится с трудом.
Эм, иметь грейд сеньора, претендовать на такую з\п, плыть на вопросах про сравнения объектов и подключение скриптов к странице. И при этом получить 5 офферов. Это как вообще?
P.S.: 90% вопросов из статьи были у меня на собесах на позиции джуниора и миддла. Закрадывается мысль, что грейд это просто то, как ты сам себя позиционируешь и оцениваешь))
Потому что, чем выше грейд тем лояльнее относятся к лаже в отдельных простых вопросах по базе, которые гуглятся за 5 секунд. Это джунам такое не прощают, а сеньорам офферы совсем не за 100% правильных ответов дают. Вчера например в каком-то канале вроде как сеньор жаловался, что уже не первый месяц проходит техчасть всегда настолько идеально, что практически в 100% случаев получает приглашение на финал, а после финалов получает отказ.
По личному опыту проведенных собеседований, соискатели с расписанными достижениями по шаблону "сделал действие, что увеличило мировое господство компании в полтора раза" были одними из самых слабых по хард-скиллам.
И для меня чаще это ред-флаг. Видишь, что написана полная чушь, которую не измерить и не подтвердить, но кандидат будто впал в отчаяние и добавил эти выдуманные метрики, потому что на самом деле чувствует слабину в своем опыте.
Люди с дефолтным структурированным описанием опыта без прикрас из разряда "делал то-то то-то на таком стеке в такой-то команде" гораздо интереснее в общении.
но кандидат будто впал в отчаяние и добавил эти выдуманные метрики, потому что на самом деле чувствует слабину в своем опыте.
кандидат впал в отчаяние из-за невозможности преодолеть ATS хедхантера, а про слабину в опыте - скорей у вас это когнитивное искажение. Вы заранее предполагаете в каждом кандидате недобросовестность, и закономерно находите, потому что нельзя быть сильным везде.
Так в том-то и дело, что ко мне приходили резюме и в стандартном шаблонном виде, и настроенные на "достижения". И в стандартном шаблонном виде их было даже больше. С достигаторными резюме я нашел такую закономерность не потому что отношусь к этому плохо, а потому что имею опыт ответов от довольно разных кандидатов, и есть с чем сравнивать. И я сам с резюме без достигаторных шаблонов переодически получаю приглашения побеседовать, так что точно дело не в пробитии ATS.
так что точно дело не в пробитии ATS.
не увидел в вашем ответе обоснования, что это непробитие ATS. Вам же они приходили только после ATS, а там МНОГО РАЗНЫХ ФАКТОРОВ, и каких конкретно, соискатель НЕ ЗНАЕТ, а пытается УГАДАТЬ. Некоторым везет проскакивать, некоторым нет со стандартными резюме. Те, которые нет, начинают жать на все кнопки - править резюме с надеждой угадать, что от них хочет ATS, в том числе и с метрикой этой дурацкой. В результате вы имеете часть с достигаторской метрикой, часть стандартные. Так как вы уверены, что только лохи со слабыми навыками правят резюме по советам коучей или через ИИ, то предубежденно относитесь к таким кандидатам. ищете и находите слабости с ехидством подтверждая, что "я же был прав, они слабые". В реальности все может быть по-другому.
Никогда не было настроя "завалить лоха" на собеседовании. Всегда задаю практически одни и те же вопросы. Копаю вглубь ответвлениями, но это скорее шанс получить доп. баллы в виде бонусной части, и эти ответвления подключаю только когда вижу, что человек хорошо ответил на первичный вопрос.
Я прекрасно знаю, что иногда у талантов довольно куцые резюме. Ни разу не отсеял человека по стилю оформления опыта. Говорю лишь о личной статистике. Чем обоснованы ваши предположения, что я ехидствую, да еще и самоутверждаюсь при проведении собеседования мне совсем не понятно.
Никогда не было настроя "завалить лоха" на собеседовании.
Это субъективное самонаблюдение, метод, который в психологии давно уже признан не дающим адекватных результатов. Внешний наблюдатель скорей всего, заметит другое.
Чем обоснованы ваши предположения, что я ехидствую, да еще и самоутверждаюсь при проведении собеседования мне совсем не понятно.
многие самоутверждаются, и после этого дают суждения с обобщениями, неясно на чем основанными. По вашему комментарию очень похоже.
Понятно. Сеанс психологии по комментариям. Ок, удачи вам.
К слову, я почти всегда проводил собеседования с кем-то. Это были, например, hr, тимлид другой команды, cto, начальник компании. И корректировал собеседования по обратной связи в том числе и напарников. И ни разу за много команд и опыта работы мне никто не сказал, что я кого-то валю или предвзято к кому-то отношусь на собеседовании. Видимо, вы лучше знаете.
Спрашивали более современные штуки — отложенный скрипт defer или асинхронный async
Не сказал бы что это современные штуки. Особенно defer
Озон спрашивает четыре медиум задачи с лит кода??? Это не опечатка?
И почему макет из фигмы для алиэкспресс выглядит как студенческая подделка-кровь-из-глаз?
1) Пришел как-то на собес в Авито, а там первое собеседование просто дроч по теории, вообще без учёта бэкграунда, сразу сказал что я области n не работал никогда, знаю только в общих чертах и сразу с начала карьеры работал в области k, в фидбеке написали "плохо знает область n, сильнее в области k". Гениально.
2) Пришел на собес в ВБ, полтора года назад они клятвенно обещали дать подробный фидбек в следующие пару дней, в итоге просто прислали дежурную отписку "решили продолжать с другим кандидатом", недавно снова позвали на собес, пришел, снова обещали на следующий день прислать фидбэк. Прошла уже неделя.
а зачем еще раз пошли в ВБ если в первый раз они забили на фидбек так?
Там от hr ловушка в сторону "Ну вы же общались наверняка с другой командой, а команд у нас много, и может с этой срастется, и все будет иначе". И в больших компаниях это часто так. Бывает, в разрезе одной компании существует несколько миров.
Первый раз был полтора года назад, я наивно думал что за такое время можно успеть выстроить коммуникацию с кандидатами. Я просчитался, но где?
Поставил серьезное фото. Слева — то, что было до. Справа — то, что поставил в финальной версии резюме.
То есть человек на полном серьёзе ставил рофлофотку слева в резюме? И даже не задумывался о том, что эта фотка подойдёт для профиля в ВК, но точно не для представления себя будущему работодателю? И искренне не понимал, почему нет откликов?
Либо человек немного не от мира сего... Либо это очередная копирайтерская статейка, автору которой было малость пофиг на правдоподобность представленного материала.
Если взглянуть, кто автор публикации, то понимаешь, что второй вариант вполне возможен.
Читая все это, мне кажется, что живу в какой-то другой реальности. Тоже 5 лет опыта, тоже сокращение, тоже с июля ищу работу. Было много собесов, но идут только отказы. Компании, про которые пишет автор, вообще отказывают уже на этапе просмотра резюме. И дело не в технических скилах. На технических скилах я проваливался еще в прошлом году, когда пытался найти работу с зп повыше
Мне кажется найти работу джунам просто анрил...
5 лет опыта уже сеньёр удивительно
Как я искал работу в IT и получил 5 офферов