Comments 4
Сами же пишете:
сейлзы умеют хорошо продавать себя на собеседованиях
Но потом все вопросы из серии "расскажи?". Да они вам расскажут про вагон и маленькую тележку.
Я не знаю кому вы продаёте свой рабочий фрейворк, но единственный способ узнать нормального сейлза, это с ним поработать какое-то время. Это значит должны быть условия входа и выхода с позиции, если что-то пошло не так.
Добрый день!
У всех способы разные, ваш - имеет место быть, но он дорогой, если не подразумевает в каком-то виде селекцию предварительную. Если вам подходит - супер, мне точно нет)
У меня управленческий стиль другой - я привыкла создавать сильные команды, люблю работать только с профессионалами, поэтому очень избирательно подхожу к тому, в кого инвестирую свое время и ресурс и кого добавляю в команду. Со случайными или сомнительными кандидатами переговоры не веду, про оффер вообще не говорю :) Мой уровень профессионализма и опыт позволяет мне с высокой долей вероятности определить потенциал сейлза в рамках переговоров и принять решение.
Своим фреймом поделилась, чтобы забрали в арсенал те, кому подход близок)
Условия сотрудничества, выраженные в конкретных фин целях, метриках и периодах, должны быть всегда, независимо от подхода к найму.
А какая сейчас зарплата у B2B-сейлзов?
Фреймворк для найма сильных B2B-сейлзов: полный гайд по шагам