Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 29
Культура менеджмента: учет, контроль, ЧСВ.
И это не только про "руководство командами", а вообще про начальство как таковое: от какого-нибудь "начальника отдела" до кадровиков-HR, которые мыслят табелями рабочего времени и ведомостью ухода-прихода сотрудников на посту охраны.
И пускай. Я вполне за то, чтобы было достаточно выбора для тех, кто хочет трудиться на гибриде. Сейчас в российском айти, очевидно, это не так.
Сразу оговорюсь, что обязательные 5 дней из офиса не поддерживаю, это чересчур.
Удалёнка остаётся там, где её умеют готовить
А кто нибудь спросил у нанимателя, почему он не предлагает удаленку? Какая ему польза от удаленки для сотрудников?
"46 % американских специалистов заявили, что скорее уволятся, чем вернутся в офис" - сдаётся мне, что в большинстве случаев это пустая бравада. как дойдёт до реальных увольнений, значительная часть из них откажется от подобных планов, особенно с учётом, что сейчас найти новую работу не так уж и просто.
Работаю на удалёнке с 2015 года. Пару раз в год встречаемся с коллегами в каком-нибудь ресторане, типа тимбилдинг. Зачем ходить в офис в современных условиях, совсем не понимаю.
Когда у нас во время ковида ввели фулл ремоут я был очень против и прямо менеджменту на каждом митинге высказывал возражения что давайте назад нас в офис, работать намного эффективнее - меньше ебланишь, своими делами не страдаешь, коллеги в монитор смотрят чем занят итд. Хорошо же, дела делать надо а не хуйней страдать.
А, самое главное - во время дедлайна ты в офисе хотя бы последним поездом ограничен, а дома - можно ебашить сутками и в жизни кроме работы больше ничего не остаётся: открыл глаза и тут же за станок. В прямом смысле живёшь работой и на работе если не ебланишь.
А потом ковид прошел, я уже привык к удалёнке, начал ебланить по-черному и ее отменили. Теперь у нас гибрид 3 дня офиса и 2 дома, но дни удаленки эффективно становятся выходными, причем у всех. Заходишь в слак - все оффлайн, у большинства - даже отключены уведомления, даже у манагеров, даже у эйчаров. Трехдневная рабочая неделя по факту.
В вашем вопросе содержится ответ. Лично мне мало "пару раз в год с коллегами". Хочу чаще общаться с людьми, мне скучно.
У меня семья, сложившийся круг общения и парочка хобби, не связанных с IT. Не помню, когда мне было скучно последний раз. И не думаю, что переход в офис как-то поменял бы мою жизнь в плане интереса/скучности. Разве что дорога в офис и обратно добавила бы этой самой скучности.
Жизнь сложилась так, что все люди, с кем я общаюсь - это люди с прошлых мест работы, с которыми мы довольно часто виделись вживую в офисе даже после 2020. Других способов найти себе знакомства я не знаю. Все мои хобби это работа и комп. Поэтому, сложившаяся ситуация меня не устраивает.
Ну, очевидно, что у нас с вами очень разные обстоятельства и то, что подходит мне, не подходит вам. Это нормально, люди разные. В вашем случае, возможно, действительно лучше всего работать в офисе в большом коллективе. Я бы в таких обстоятельствах, наверное, делал бы что-то, расширяющее круг общения за пределы офиса, но в той же профессиональной сфере — конференции, выставки, людей послушать, самому выступить.
Я давно разобрался, что офис - это чистое желание руководителя.
Последние года два в моей компании всё активней идут разговоры о возвращении сотрудников с удалёнки (в основном аргументируют требованиями безопасности), одновременно плавно увеличивают контроль удалёнщиков (ставят вебки и т.п.). Понятное дело, в офис люди не сильно хотят возвращаться, но структура рынка поменялась и сейчас не факт, что получится бравировать "скорее уволятся, чем вернутся в офис".
плавно увеличивают контроль удалёнщиков (ставят вебки и т.п.)
а руководителям тоже ставят вебки, ведь правда же? <падме.жпг>
Требование безопасности скорее связано с запретом к ВПН подключению откуда угодно кроме РФ.
Короче это скорее выгодно для общего контроля и для экономики в целом, проезд обеды и пр.
Я более чем уверен, что в офисе моя продуктивность была бы куда ниже — это и отсутствие фокуса, и чёткий график (на удалёнке он сильно размывается, иногда можешь застать себя в 10 часов вечера за рабочей задачей — да, это плохо, но когда решение неожиданно приходит в голову, хочется тут же его реализовать), и усталость от коммьюта. Что-то мне подсказывает, что я такой не один. И отменять удалёнку ради чего, чтобы создать иллюзию контроля сотрудника? Это неэффективно, дороже (аренда помещения, его обустройство), так ещё и сотрудники вам «спасибо» скажут.
Все-таки довольно сложно перестраиваться с режима удаленки на офис и обратно.
Как я считал в доковидные времена: в офисе работа кипит, другие форматы - экзотика. В командах можно эффективнее выстраивать коммуникацию. Необходимое жилье - это место для отдыха, желательно поближе к офису, в квадратах можно поужаться.
Как мое мнение поменялось с ковидом: коммуникации успешно заменяются онлайном, а у компаний, которые это не осилили и до ковида были так себе процессы. На удаленке работа кипит порой сильнее, чем в офисе. География команд изменилась на корню. Необходимое жилье - это как минимум плюс отдельная комната-офис, местоположение уже каждый выбирает исходя из своих предпочтений: инфраструктура мегаполиса или больше квадратов в регионах.
И попадая в ситуацию, когда переводили на удаленку, человек настроил свою жизнь под нее, а потом его обратно зазывают в офис, люди попадают не просто в смену рабочего режима, а смену своего стиля жизни. Потому и идет такое сопротивление к ней у сотрудников. Они могли потратить очень много денег и сильно изменить свою жизнь в некоторых аспектах, чтобы согласиться с удаленкой, а тут к ним приходят и говорят: вертайте обратно.
И в доковидные времена я тратил на работу с учетом добирательств в офис по 10-14 часов в некоторых случаях. Я стал меньше болеть, стало меньше раздражения из-за посторонних звуков, запахов, ремонтов и прочих прелестей опенспейсов. Потому для меня возврат в офис будет очень печальной картиной, как бы работодатели этого не хотели. Буду до последнего искать удаленку в случае необходимости. Надеюсь, жизнь не заставит вернуться в офисный формат.
Да потому что в руководстве люди остались ещё из прошлого века.
Несомненно есть отделы которым будет выгоднее на месте быть. Но это не про айти отделы. Но т.к. одних вытащили и чтобы не было обидно, давай вытащим всех без аргументов.
У меня с нового года все отменили, я хз как будет дальше, но желание уйти было и ранее т.к. нет развития, а сейчас я вообще не понимаю как будет хватать сил на посещение спорт зала - режим питания как поддерживать ещё больше проблема.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Удалёнка в России исчезает? Что об этом думают инженеры + опрос