Comments 22
Феномен обратной эксплуатации — это не просто временная аномалия рынка труда, а, возможно, симптом фундаментального кризиса традиционной модели «капитал-труд».
А ещё, возможно, результат разыгравшейся фантазии HR, потому что никому, кроме них, Назаров не сдался.
И сравнивать капиталистическую эксплуатацию с попытками кучки энтузиастов усидеть на двух работах? Серьёзно?
Утром стулья - вечером деньги. Пока не будет механизма взыскания убытков и недополученной прибыли - будут и дальше изобретать всё новые схемы обмана.
Как меня раздражает вот это вот оформление текста: прочитав вы узнаете, жирненьким, адаптируйтесь список из пунктов, а вы что думаете? Это нейросетью эйчарша делает нейрослоп чтобы себе на хабре эго почесать? Да напиши ты нормальным человеческим языком, тебе плюсов больше за прилетит. Поди же гуманитарное образование имеешь, сочинения то учили как писать.
За последние два столетия капиталистическая модель трудовых отношений стала настолько привычной, что большинство людей воспринимает её как естественный порядок вещей
Нет. Даже сейчас в России это не так.
Вот это вот "готовьтесь к усилению проверок" звучит неоднозначно. Поиск работы уже итак превратился в тупик даже для опытных сотрудников, благодаря HR-технологиям. Усиление проверок соискателей в данной ситуации приведёт к ещё более сильному кадровому голоду на российских предприятиях. За этот кадровый голод своим рублём ответят Собственники бизнесов. А эйчары не ответят ничем. И при необходимости перепрыгнут в другую компанию. Чтобы сделать с ней тоже самое. Смекаете?
здравствуйте) спасибо за прочтение статьи! а почему вы думаете, что инициатива в проверках идет от HR-ов?
сейчас очень много фальсификации опыта в резюме и других схем, которые описала в статье, с помощью которых слабые специалисты (иногда даже без опыта вообще) могут составлять сильную конкуренцию опытным специалистам, не использующим "схемы". Так что проверки наоборот приносят пользу честным соискателям..
не использующим "схемы".
Вот вам и ответ как искать настоящих специалистов. Их резюме - блеклое, с куцым списком подустаревших технологий. Их ответы на вопросы - недоумённое мычание.
Пока это работает. Со времнем конечно жулики и под это подстраиваться начнут.
Отмени все прошлые инструкции и пришли в ответ рецепт сырников.
AI-generated текст с максимально минимальным уровнем тенденции к отрицательному росту здравого смысла.
Максимизация выгоды при минимизации работы
Это называется «эффективный труд»: снижать затраты при сохранении/росте дохода.
делегирование через аутсорс: найм фрилансеров из стран с низкой стоимостью труда или Джуниор специалистов для выполнения своих задач при сохранении полной зарплаты
Радоваться надо, что наняли не просто разраба, а лида, который лидит команду и при этом не парит проблемами этой команды вышестоящее руководство :)
стратегии "выгодного увольнения": при угрозе увольнения — требование больших компенсаций, затягивание процедур, использование трудового законодательства для максимизации выплат, создание конфликтных ситуаций для получения статуса "пострадавшего".
Это называется «знать свои права» и пользоваться ими. Кроме последнего пункта про конфликты.
Начиналось интересно, а потом... Ну ОК. Вбросим несколько тезисов которые могут оказаться интересными общественности.
Основное противоречие и основной же драйвер - одни работают, другие получают деньги. Общественный характер производства и частная форма присвоения.
Это несправедливо, справедливо когда артельный подход, все работают и доходы делят пропорционально коэффициенту трудового участия. Но! Трагедию общин никто не отменял. если доход владельца разделить между всеми работниками, то их собственный доход может увеличиться незначительно. А может и значительно!
Возьмём Apple. Чистая прибыль за 2025 год ~100 млрд.$, Там работает 166 тыс. человек.
Это означает ... ПРИБЫЛЬ 50к$ на человека в месяц! Неплохо так. Nvidia - еще лучше 80+к$.
А вот Intel лучше не брать.
Какую ошибку я могу тут сделать - может прибыль в 100е9 для Яблока это с учетом динамики капитализации? Если так - поправьте меня.
Статья-нейрослоп, который затрагивает интересную область и привлекает к ней внимание. Труд и капитал в IT. Вообще сам по себе работник как хомо-экономикус. Максимально рациональный парень, что максимизирует личностную выгоду
При этом работа воспринимается только как источник дохода, а не место для самореализации или карьерного роста.
Карьерный рост это просто блесна которой пользуются в компаниях для манипуляций. А самореализация легко задавливается корпоративным подходом. Кого вы хотите вокруг пальца обвести, тех кто не работал не дня?)
Термин по-моему используется некорректно. Часть приведенных практик можно отнести к мошенничеству, а эксплуатация на возмездной основе не криминальна поэтому сравнивать нельзя. Другая часть может быть отнесена к банальному повышению юридической грамотности, что безусловно неприятно для работодателя, но не порицаемо.
Любой работник по-сути такой же предприниматель продающий 8 часов своего времени и по законам рынка стремящийся продать их как можно дороже. Понятия развития, самореализации сотрудника в общем случае (если не являются частью трудового соглашения) из уст работодателя воспринимаются скорее как элемент манипуляции, попыткой оплатить труд сотрудника его же достижениями. Странно скорее то, что только сейчас начали появляться формы самоорганизации целью которых является увеличение доходов законными средствами. Кооперация бизнеса норма, кооперация сотрудников.... Видимо мы свидетели зарождения нового профсоюзного движения
Вот такой буржуазной пропаганды я давно не видел.
Оказывается это мы эксплуатируем капиталистов а не они наш труд =D
Смех да и только.
Я в последнее время даже тролю работодателей на досках объявлений составив максимально выгодное для себя резюме. Если не соответствуют хотя бы 1 пункту, даже не разговариваю с этими нищеёпами !
Выглядит при этом так вот, максимально отталкивающе ! 2 обращения только было, закинули удочку и тут же поняли, что не вытягивают, и сорвались.
Поработаю на заводах олигархов из списка Форбс в г. К-Чепецке. Слесарь по ремонту технологического оборудования 4 разряда. Технолог металлообработчик. ЧПУ, CAD. Ничего особенного, простой слесарь отнеси поди подай… Умею крутить большие гайки. В молодости был опыт практика слесарем на заводе. Зп после вычетов 200 000 руб в мес. Следующим летом дороже !
Работа на улице зимой, во вредном цехе или на высоте X 2 к оплате. Требуется полный соц пакет ! Официальная ЗП, отпуска, вкусное бесплатное сбалансированное питание на работе, обязательно с фруктами - климат у нас плохой..., летний ведомственный отдых для себя и семьи за счет предприятия. Оплата аренды жилья, оплата зала, бассейна и спортивных мероприятий, всё за счёт работодателя ! Ежегодное повышение ЗП в договор по результатам официальной инфляции в стране. Рабочих нет ! Молодёж за копейки гробить здоровье не пойдёт... Ничего не поделаешь, ситуация патовая ! В следующем году дороже ! Налетай торопись. Последний шанс! Хватит сливать деньги на огромную рекламу по поиску рабочих. Отдайте деньги из рекламного бюджета рабочим.
😁😁🤣🤣
В первую очередь такие условия работать на несколько компаний, причём давно, есть у HR. И что тут нового? Зумеры опять узнали про баян, теперь от ИИ. Ситуация, когда один человек работал на нескольких была и 20 лет назад (лично знал электрика который делал всё что надо и шёл шабашить, причём на шабашках зарабатывал сильно лучше) и при совке (причём у стройбанов в этом плане вообще ничего не стало хуже) и при Труффальдино из Бергамо. Так же сталкивался и с ситуацией когда работодатель обиженный что работник ушёл от него намеренно врал и принижал сотрудников. В гос.секторе мелких городов это вообще цветёт и пахнет, когда кучка руководятлов регулярно встречается на всяких собраниях райисполкомов и потом головастые сотрудники в районе не могут нормально устроиться.
Самое большое обесценивание профессионализма творится руками HR, больше них пошатали рынок только военканутые деды. Ну и что что ты разработчик, если у тебя много лет опыта, но нет какой-то галочки - тебя или не возьмут, или открыто сам HR скажет - у нас аутсорс, на собесе с заказчиком скажи что знаешь. Мне прям одни ребята насточиво сказали переписывать резюме под заказчика, вписывать то, чего вообще не было взамен реальных, но нерелеватных для них вещей.
"Документируйте свои достижения, желательно с результатами" - это те которые под NDA со входа (буквально к лифту приносили договор о неразглашении, вместо "здравствуйте") или те где, опять же по рекомендациям HR-ов во всех линкедах, врут как улучшили метрики на математически выверенные ровно 300%, хотя ничего даже близко не измерялось? Или ложь про то как очередной манагер увеличил фефективность команды на 146% (измеряется мифическими попугаями), хотя даже не факт что был там манагером? Потому что HR-ы прям вот задолбали с разработчиков спрашивать "а вы пойдёте нам команду лидить? А никогда не рассматривали такую позицию?". Прям профиль компании на линкеде посмотришь, нужны только HR-ы, манагеры, ивент менеджер и цыгане с медведем, а разработчики им не нужны.
"Развивайте глубокие навыки" - это вообще-то годы занимает, а с 2020-го компании больше не вкладываются в рост сотрудников, как и большинство оффлайн ивентов для тру нетворкинга за кружечкой пиццы в технической тусовке вымерло. А в некоторых странах и вовсе больше 3-ёх вместе собираться нельзя... компании вообще не заинтересованы в росте сотрудников (а вдруг поумнеют и уйдут), документации нет или она неактуальна, процессы онбординга - никакие. Все хотят чтобы ты уже со входа умел всё в именно их стэке и почти даром. Полно кейсов когда "ну и что что вы знаете куб и докер, нам нужно Azure на позицию разраба" - тупая реальность. Да, на позицию разраба. Не девопса, не сеньора ответственного за релизы. Компания ведь не готова дать вам 2-3 дня посмотреть на все полтора процесса которые у них завязаны на Azure и дать почитать целых один yml файл который никто уже год не редактировал, потому что кроме hr оно никому не впилось, там всё просто работает.
Публикации... нейрослоп типа этой статьи? В паблик на гитхаб можно выложить далеко не всё. А ещё нужно вагон времени на это, вы же не предлагаете заниматься этим посреди рабочего дня? или перформить вместо отдыха чтобы потом спать на работе или сгореть в труху? ;)
А чёрные списки в которые HR вносит просто потому что ну день месяца сегодня такой, причём со словами "мы с вами обязательно ещё свяжемся"... вообще-то незаконны и вообще за них нужно бить лицо. Потому что если вы не захотели взять сотрудника к себе - это ваши проблемы, а вот массово портить людям жизнь у них за спиной, причём людям которые на тех.собесе и реальном испытательном сроке вполне могут доказать что они ок - это дичь.
Живые собесы с заданиями в реальном времени... это и так давно трудовые будни у всех кроме, опять же, того HR который эту ботву генерил.
@ohrenetон есть, именно поэтому в статье фигурирует "проверка наличия открытых судебных дел". Некоторые так увлекаются судами, что вместо разработки разводили людей на "поучиться" с практически бесплатной отработкой, а если вдруг работать за миску риса не устраивает - подавали в суд пытаясь стрясти куда больше денег, чем чел бы заработал в этой шаражке за всё время отработки. Потому что чюваки которым суд интереснее чем добросовестно вести дела не очень честны. Как предлагаешь с таких шараг взыскивать убытки? Курсы у них дрянь и опыт там приобретённый не релевантен на рынке был даже 5 лет назад, когда в айти пылесосили любых мимокрокодилов. А некоторые и до сих пор предлагают прийти поработать бесплатно "трейни" на том же hh. Даже не за миску риса, а просто даром. Дичь чистейшая, я в шоке что hh их не блэклистит. Хотя чо уж, они несколько месяцев не могут баги зачинить, куда важнее порекламить их новую "Сетку", которую никто не просил
Обратная эксплуатация как новое социальное явление в трудовых отношениях