Анализ времени закрытия вакансий: что скрывается за цифрами?

[Kerrigan]

Слишком большой TTO может показывать, что вакансии на самом деле не существует

[Data_Lab]

Да, существуют подобные случаи, они как правило связаны с желанием работодателя "посмотреть рынок" или иногда вакансия передается в подбор, чтобы не отобрали ставку, но наполнять эту ставку не требуется, так как с нее, помимо прочего, могут платить премии другим сотрудникам отдела.
В таких случаях нужно в данных иметь атрибут, который бы разделял вакансии на поисковые и резервные, чтобы не сравнивать теплое с зеленым. Или еще может быть вариант, когда привязать TTO к дате выхода кандидата на работу - если нет выхода, то и данная вакансия в TTO не попадает.