Comments 5
Гляжу на подобные статьи и не понимаю, как люди вообще становятся начальниками?
Скрытый текст
Читаю, и становится грустно. Зачем вообще нужен целый сотрудник, если на изучение резюме он выделяет 15-30 секунд?
Или на HR дополнительно навешаны функции администратора, финансиста и директора по контролю качества уборки санитарной зоны? Тогда ав такую компанию вообще не стоит идти.
Вообще этот новый тренд на "гайд по прохождению HR" - превращается в какой-то фарс. Девочки и мальчики HRщики, а вы не перепутали кто и для каких целей во всей цепочке найма присутствует? Это именно ваша прямая задача качественно изучить резюме и сделать нужные пометки для нанимающего менеджера и отмести только заведомо 100% не релевантных кандидатов. А дальше уже нанимающий менеджер будет решать, какие предпренимательские, исполнительные и прочие качества он ожидает от соискателя.
А на счет подчеркивания "предпринимательских" качеств - а с чего вы вообще взяли что вам на позиции линейного рук-ля будет полезен предприниматель? Вы никогда не сталкивались с необходимостью придумать как без гемлроя уволить особенно предприимчивого рук-ля, который внутри компании собственную империю выстроил? И выдаивает компанию пользуясь своим привилегированным положением.
А самое смешное, что здесь же на хабре без проблем пожно найти слезы других HR, жалующихся на кастомизаю резюме под вакансию и искажение/накрутки/ложь (нужное подчеркнуть).
В общем, автор, не страдай фигней. Если уж назвалась HR, так выполняй лучше свою работу качественно, а не превращай найм в квест: угадай какие я теги ищу листая инсту на втором экране. И тогда кандидатам не придется исказать резюме а ты поднимешь качество найма.
"Внедрил", " Увеличил", "тиражировал"... Как много громких слов, как мало в них обоснованности.
Где все эти люди? Провожу внутренние аудиты в своей компании, провожу аудиты компаний-контрагентов. Монстрил, которые " Увеличили на 25%", "внедрили (и пошло на пользу)"- единицы, и далеко не в каждой организации. Хороших работников, улучшающих процессы шаг за шагом в мелочах, побольше. Тунеядцев, не профессионалов и пофигистов с самомнением очень много, очень.
Есть ощущение, что кадровики придумали себе мир и живут в нём. Он далëк от реальности.
Ой, эйчаров. Не бейте.
Уверен, другой hr посмотрит на примеры как надо и как не надо и будет иметь третье мнение.
А нам что, всем им угождать?
Дополню немного. Вообще уже 30 лет как существуют несложные скриптовые языки для ускорения обработки больши объёмов информации. Уже лет 15 как этому обучают на различных курсах, уже несколько лет как разработали всякие AI, а наши HR до сих пор продолжают каждое резюме просматривать глазами по 15 секунд. 🤣
Тут вопрос качеству HR а не к качеству резюме
Как писать резюме на должность руководителя? Почему сильные кандидаты теряют отклики и как исправить это за 1 вечер?