Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO HR-агентства и рекрутёр с 15-летним опытом.

Сегодня разбираю резюме кандидата из IT-индустрии с хорошим опытом, сильной технической базой и понятной целью: переход в Go-разработку.

Самое приятное, что в IT-сфере оформление резюме — не самое ключевое. Главное, на что смотрит рекрутер:

  • опыт работы

  • языки программирования

  • фреймворки и базы данных, с которыми вы работаете

Итак, смотрим резюме.

Первое, что бросается в глаза, это длительный и стабильный опыт работы с embedded-системами C/C++ уровня.

При этом запрос на позицию Go-разработчика. Хотелось бы больше связанности между этими этапами. Нам нужно сделать акцент: “Почему вы сильны именно для Go-разработки”.

Здесь появляются первые внутренние вопросы у рекрутера:

Почему именно Go? Почему этот кандидат сильный именно для этой роли?

Ответ в резюме есть, но он не выделяется. А рекрутер, к сожалению, не будет додумывать за кандидата.

Как описывать опыт, чтобы вас понимали

В целом стиль описания опыта в резюме хороший. Но его можно усилить.

Я всегда рекомендую использовать метод STAR:

  • Situation — контекст задачи

  • Task — что нужно было сделать

  • Action — что делали именно вы

  • Result — к чему это привело

Что можно улучшить

1. Технологический стек

Если вы пишете в навыках Go/GoLink, он должен фигурировать и в описании задач.

Не все рекрутеры глубоко разбираются в специфике проектов. Многие ищут по ключевым словам, необходимо делать акцент на профессиональных терминах, навыках, чтобы они были заметны и понятны для всех.

То, что для вас очевидно, для рекрутера может быть неочевидно вообще.

2. Достижения

Формулировки “участвовал в разработке”, “реализовывал функциональность” — звучат размыто.

Показывайте свой личный вклад, отвечая на вопросы:

  • что именно сделали вы?

  • за какую часть отвечали?

  • какой эффект это дало?

3. Цифры и измеримый результат

Не просто “сократилось время обработки инцидентов”, а “сократилось время обработки инцидентов на 30%” — отвечаем на вопрос “что именно изменилось?”.

Даже примерные проценты работают лучше, чем их отсутствие.

Опыт в предыдущей компании

Сильная сторона резюме, в компании из предыдущего опыта как раз есть измеримые достижения, и это большой плюс.

Что можно сделать ещё лучше: показать преемственность навыков с Go-разработкой.

Навыки

Это карта вашей экспертизы. Что здесь можно улучшить?

1. Категоризация

Разделите навыки на группы:

  • языки программирования

  • базы данных

  • фреймворки

  • инструменты

2. Уровень владения

Если вы где-то работали «один раз», а где-то каждый день, это важно указать.

Рекрутеру нужно быстро понять, где вы сильнее других.

GitHub

Наличие GitHub — это всегда хорошо.

Но важно:

  • проверить кликабельность ссылок

  • открыт доступ к проектам

Рекрутеры это действительно смотрят.

Образование и курсы

Обратите внимание на даты обучения. Чтобы логика роста была понятна, не было конфликта в датах обучения и повышении позиции.

Коротко: что стоит доработать в первую очередь

  1. Показать логику перехода в Go-разработку

  2. Усилить опыт через личный вклад и результаты

  3. Добавить цифры там, где это возможно

  4. Структурировать навыки и указать уровень

  5. Проверить GitHub и хронологию обучения

Итог

Это хорошее, устойчивое резюме. Оно уже подходит для рынка.

Но несколько точечных доработок могут:

  • повысить откликаемость

  • сократить время поиска

  • привести к более интересным предложениям

Задача резюме — продать вас без вас. А всё остальное вы уже сделаете на собеседовании.

Если вам тоже нужен взгляд рекрутёра и разбор, что усилить — присылайте резюме в комментарии. Даже небольшие изменения иногда дают неожиданный результат.

UPD: после обновления резюме кандидата пригласили на позицию junior go-разработчика в Сбер. Зарплатные ожидания сошлись, человек успешно вышел на работу и сейчас заканчивает испытательный срок. Очень люблю такой результат нашей работы!