Comments 19
Синий руководитель - это самый распространенный тип руководителя в IT, так как и большинство людей в IT тоже синие, они больше про цифры, чем про людей и общение. Это уникальная ситуация, так в основном в бизнесе на руководящих постах обычно Красные руководители, именно поэтому так интересно смотреть как меняется бизнес сообщество во всех других отраслях со времени начала роста влияния IT на мировую экономику.
Синий тип руководителя становится всё более распространенным, это я сам наблюдал в последнее время, проводя обучение руководителей как в корпоративном формате, так и на EMBA и MBA. Бизнес управления синеет и это показатель уровня зрелости бизнеса.
Тут даже пример зиганутого Маска, когда Синий руководитель решил стать Красным и обвалил и свою репутацию и репутацию его бизнеса, лучшая иллюстрация моей статьи и выводов из её: самая большая проблема Синих руководителей в том, что они решают поКраснеть.
Не делайте так.
Пить нужно меньше, особенно руководителям.
Суббота, вечер. Почему бы и не "насиниться" и начать пулять на хабр статьи ))
Вроде ж эта фиолетовая идиотия уже свое отгремела, покрылась пурпурными пятнышками и уехала на черной машине в комнату искусственного света.
Кто этот некромант, точнеей некрофил, откопавший труп стюардессы и тычущий его раз за разом в общественный дискурс?
Ну так-то рациональное зерно тут есть, особенно если не использовать эти дурацкие определения типа синие, красные, пушкины-гоголи и прочие подобные.
Суть то простая, есть люди, которым интересно возиться с железками или программами, и есть люди которым интересно работать с людьми. Технарь может быть руководителем, но это ему неинтересно, не по душе, особенное если подчинённые не такие же как он.
Суть то простая
Да вот не очень простая, как оказывается. Особенно если не использовать примитивные штампы из идиотский книжки, а почитать что нить более научное. Например Big 5 OCEAN. Окажется что вместо пустопорожнего тривиального словоблудия нормальные люди используют конкретные измеряемые метрики (насколько это возможно в психологии).
Епта, оказывается "уметь самим ваять нетленку" и "руководить десятками/сотнями/тысячами сотрудников" - это совершенно разные скилы, требьующие различного обучения, маиндсета, опыта и прочая. Срочно на Нобелевку!
Пожалуйста, список "конкретных измеряемых метрит" в студию!
И да, люди разные и это надо учитывать, и как я вижу из комментариев тут для многих это какая-то Америка.
А вот метрика по определению типа личности по Клеру Грейвсу как раз очень простая и эффективная.
Что за Big 5 Ocean понятия не имею и почему это более научное, чем Клер Грейвс не понимаю.
А мне кандидату биологических наук про научность можно не рассказывать тут.
А вот метрика по определению типа личности по Клеру Грейвсу как раз очень простая и эффективная.
Просто эффективно и без количественных измерений. И, если уже кандидат биологических наук решил в теорию, то и критерия опровержения по попперу отсуствует. Это не наука. Если 70 лет это было как-то приемлимо в психологии(новой науке на то время), то сейчас это просто тройной фейспалм.
Что за Big 5 Ocean понятия не имею
ок, допустим
и почему это более научное, чем Клер Грейвс не понимаю.
Капитан очевидность, хором вместе с адмиралом ясин буй вам кричат в ухо:
"надо быть клиническим кандидатом, чтобы нечто неизвестное тебе сравнивать с известным".
"Рациональность" этого зерна основана, как правило, на синдроме утенка и желании делить мир на красное и белое. Испытываю примерно одинаковое удовольствие и от одного, и от другого - в одних условиях, и отвращение - в других
Но синий уровень идёт после красного. А значит синий нормально понимает красный.
И Стив Джобс точно не был красным, после синего есть ещё уровни: оранжевый, зелёный, жёлтый и бирюзовый (последний одно время был хайпом)
Спиральная динамика и трехцветная система руководителей - это не совсем одно и тоже. А в предыдущей статье про Красных руководителей я это описал, тут повторюсь, что вся разноцветная спиральная динамика укладывается в три цвета по руководству:
Красный руководитель - красный и оранжевый цвет организации
Зелёный руководитель - зелёный, жёлтый, бежевый, бирюзовый цвет организации
Синий руководитель - синий и бирюзовый цвет организации.
Да бирюзовый цвет организации может быть и про зелёного и синего руководителя, но не про красного, которые про иерархию.
Стив Джобс был красно-синим, как и маск (его пишу всегда с маленькой буквы, не люблю фашистов).
Очевидно, среди комментаторов нет руководителей
мир делится на красных и синих... ещё на жёлтых - они в Азии
Настоящий руководитель может быть только чёрным. Стратег, тактик и воин в одном лице. Монарх теней, тот кто стоит за каждым, куколвод и волшебник, дьявол и герой.
Если Вам хочется мистики, то пусть так и будет. Но руководитель - это обычный человек и он может быть разным: Красным, Зелёным, Синим, по классификации Грейвза, но главное, чтобы как Вы совершенно справедливо заметили он должен стоять за всем, что происходит в его команде, иначе он не руководитель и это уже точно не его команда.
Что мешает «Синим» стать идеальными руководителями