Давайте попробуем разобраться в парадоксе рынка. Сразу предупреждаю: будет очень неприятно. Правду слушать крайне неудобно, ведь мы все привыкли считать себя суперкрутыми, которые никогда не ошибаются и буквально «самые лучшие в мире»…
Но реальность такова: самая распространённая проблема найма сегодня — это «Paper Seniors» (Бумажные сеньоры).
Нельзя стать сеньором за год. И даже за три — нельзя! Просто потому, что у вас не будет столько опыта, как ни старайтесь. Да и сам мозг физически не успеет усвоить и переварить такой объем инженерных решений и, главное, ошибок.
Хронология катастрофы
Давайте посмотрим правде в глаза, как менялся рынок:
До 2015 года: Эпоха Инженеров. Сеньор был практически «Богом». Мощнейший инженер, который умел всё. Задачи тогда были сложнее (никто не разворачивал кубер одной кнопкой), инструментов меньше, а порог входа — выше.
2019–2021 годы: Пузырь. Случился бум цифровизации. Все резко решили пилить свои «уберы». Компании нанимали по 10 джуниоров под видом мидлов и сеньоров — а вдруг хоть один выстрелит? Раздавали лычки «Senior» просто чтобы удержать людей. Хотя по факту это были даже не джуниоры, а стажёры с амбициями.
2023–2026 годы: Похмелье. Пузырь лопнул. Бизнес понял, что это бред.
Начались продажи курсов — чтобы хоть как-то окупить расходы, пока тема «прогрета». Открыть свой стартап стало модно — это была простая цель для всех, от уборщицы до политика. Деньгами сорили налево и направо в ожидании технического чуда.
Естественно, в тот момент никто не смотрел на ваши реальные скиллы. Все на низком старте ждали, пока у них начнут перекупать этих «Paper Seniors» за большие деньги. Но вдруг оказалось, что столько-то вашего IT и цифровизации рынку не нужно.
Что произошло?
Всё схлопнулось. Часть рынка ушла в Open Source, потому что нет денег на развитие. Стартапы переехали в кладбища репозиториев на GitHub. Появился ИИ: начали клепать «ИИ‑агентов», но бизнес уже научен горьким опытом. Он помнит, как его кормили «цифровизацией», которая обещала миллиарды, а принесла только убытки. Аутсорс сдулся, аутстаф тоже не особо кому‑то нужен в прежних объемах.
Рынок вернулся к истокам.
Всё идёт обратно к формату Product Engineer или Full-cycle Developer.
Помните, раньше были «веб-мастера»? И это были не просто верстальщики, как сейчас принято думать, а люди, которые по книгам писали свои CMS и тащили на себе весь проект. Вот этот дух вернулся. Один такой инженер сегодня закроет троих «бумажных» сотрудников.
И когда я слышу: «А что это вы от меня требуете целый отдел? Я сеньор, а не отдел!» — мне смешно. Да, крепкий, настоящий сеньор (уровня до 2015 года) заменял целые отделы нынешних джуниоров.
Сеньор сегодня обязан:
уметь развернуть бэкенд;
настроить балансировщик;
понимать, как работает фреймворк под капотом (а не только читать доки);
знать, как ускорить код и оптимизировать базу;
уметь сокращать расходы на облако (это сейчас важнее новых фич!).
Ему не надо быть гуру DevOps, но знать базу он обязан! И тогда да — цена будет другой.
Но за $3000 никому не нужен «Paper Senior», который умеет только писать API по гайдам. Из Big Tech уволили тысячи реальных крутых инженеров. Зачем бизнесу вы со своим «бумажным» статусом и требованиями как в Google?
Пришло время Инженеров
Время, когда вы лепили с нуля абы что на костылях и путали код так, что в нем могли разобраться только вы сами, ушло. Такие «незаменимые» просто не нужны.
Нужны те, кто:
Умеет оптимизировать сложный старый легаси (потому что нового с нуля пишут мало).
Может переписать его под современные реалии.
Способен распутать эти клубки.
Готов разобрать монолит на модули (а не слепо пилить микросервисы).
Те же микросервисы сейчас тоже не особо кому‑то нужны — это сверхдорого! Сейчас экономят на облаках. Нужны люди, которые не боятся трогать запутанный код пятилетней давности и предлагают решения, а не нытье: «Давайте всё перепишем, это невозможно поддерживать!». Ага, перепишем, потратим миллионы и создадим ещё больше проблем.
Поэтому вы и не можете найти работу. Ваши раздутые ожидания в $5000 разбиваются о реальность, где ваши навыки стоят $800–1000 (уровень крепкого джуна) — и это при конкуренции в 1000 человек на место.
Вот она, реальность