Comments 66
Нормальные компании проводят обучение среди сотрудников как внутренними тренингами, так и приобретают внешние курсы.
Общий тренд в том, что работодатель хочет что бы к нему пришли и сходу решили все его частны локальные проблемы, большую часть работы сделав факультативно вовнерабочее время за среднероссийскую запралату. Нормальные рабочие отношения это когда работник средних способностей и качеств спокойно находит работу за разумное время. Челлленжи и вызовы это уже признак предпринемательства - и соответвтенно должны появлятся не только обязанности и требования но и права. По другому может быть но не дого. Со временем система просто ляжет.
Челленджи и вызовы в IT связаны исключительно с тем, что индустрия развивается семимильными темпами, технологии обновляются и появляются новые, что их физически никак не охватить. Мне как раз поэтому и нравится IT-сфера.
Общий тренд в том, что работодатель хочет, чтобы к нему пришли и сразу решили все его частные локальные проблемы, большую часть работы сделав факультативно во внерабочее время за среднероссийскую зарплату.
На самом деле, когда такое происходит, это решается посменным графиком - специалисты непрерывно работают 24/7, занимаясь проблемами IT-инфраструктуры и работая над улучшением, доработкой и созданием новых продуктов. Только не стоит это путать с мониторингом и первым уровнем поддержки, я не о них. Я говорю именно об инженерах ответственных за продукты. Только так решается проблема, когда в компании большая очередь из задач и сложная инфраструктура. Есть компании, до которых это уже дошло, и такие смены практикуются, а есть те, до которых это не дошло, и они заставляют специалистов перерабатывать в нерабочее время и не желают эти переработки оплачивать. От последних нужно бежать, не стоит работать в таких компаниях.
наивно полагать, что так только у IT-ков. Капиталистическая экономика веками на подобных принципах строилась - от работников всегда ждут большего и хотят платить меньше. Смиритесь или станьте предпринимателем. Глядишь, увидите разницу, что там тоже не все так просто (кроме тех случаев, когда волосатые руки кладут деньги в карманы вашего бизнеса).
В IT же предприниматели перекладывают на разработчиков свои предпринимательские риски.
вообще нет. Перекладывание рисков это когда Ваша зарплата целиком зависит от доходов за этот месяц (дохода компании или подразделения) - так одно время старались нанимать менеджеров по продажам. Но люди, с такими талантами, часто как раз и понимали, что могут обойтись без такого работодателя. Поэтому все-так обычно у сейлов фикс + %
Однако какие-нить ИП как раз и работают. Ну собственно поэтому и "П"
у айтишников в найме как правило фикс. Иногда + премия. (бывает и нет премии)
Работодатели прямо говорят
Какие работодатели? Вот мой не говорит. Вы из каких редких событий построили в голове систему
Многие работодатели (не только для IT) имеют бюджет на обучение (у нас нет такого, но есть скидки), впрочем есть внутренний обучающий сайт, но там мало интересного.
То есть люди буквально думают, чтоб купить, чтоб бюджет не пропал. Да, не во всяких компаниях, но такое (бюджет на обучение) бывает
Ну там долго разбирать. Вы постоянно путаете узкую специализацию и предпринимательство. Это вообще разные вещи. Предприниматель это тот, кто что-то предпринимает (спасибо Кэп), то есть несет риски. Допустим, Вы решили открыть барбешоп - вот Вы предприниматель. Или кофейню. Или свою ООО-шку, чтобы оказывать услуги по разработке и настройке 1C. Или работает фрилансером - сами ищете себе заказчика, подписываете договора и тд и тп
В целом предприниматель как раз должен обладать достаточно широким кругозором (иначе он свихнется)
Вы явно не работали в мелких региональных компаниях в последнее время, после того как в России пропали инвестиции в айти сфере как феномен
Бизнес один месяц не получил прибыль - все на вылет, СЕО поссорился с мажорным клиентом в б2б бизнесе (продуктовом) - все на вылет, учредили новый налог на малый бизнес - думаю тут тоже понятно
И здесь появляется диссонанс, что работники несут все те же риски, пусть и гораздо меньшую ответственность, но не получают никаких выгод от них - средняя региональная зп айтишника как у курьера
Про сокращения в бигтехах отделами на Хабре уже писали
Отсюда и появляются "требования предпринимательства" - ускоренные варианты поиска работ (накрутки, масс рассылки, фейк резюме), имение сразу нескольких работ и остальные способы "крутиться / предпринимать что-либо"
Все на вылет - тогда причем тут it
Да и такое событие, слом бизнеса могло быть и раньше. И бывало
Только работник получил ЗП и пошел искать нового работодателя, а предприниматель остался с долгами . А директор и главбух сели
Накрутка опыта существовало всегда. И не только в it. Это не предпринимательство. Это жульничество
Только работник получил ЗП и пошел искать нового работодателя, а предприниматели остался с долгами
За время поисков, ваш долг по ипотеке сам не рассосется.
Это не предпринимательство. Это жульничество
Не большее, чем описание вакансий.
Ипотека это взятие на себя рисков по собственной инициативе.
Ипотеку берут не только айтишники
Ипотеку берут не только наемные работники (этим самым ИП, тоже надо где-то жить)
Отсюда вопрос, причем тут "перекладывание предпринимательских рисков на айтишников". Да не причем. Риски эти не предпринимательские, а рискуют не только айтишники
Предприниматель точно так же покупает недвижимость и прочие средства производства по собственной инициативе.
Ага, Я к тому, что взятие ипотеки это не предпринимательство. За это не оформляют ИП и не надо в налоговую на учёт становится и платить в соцфонды и вести бухгалтерию
А вот предприниматель, покупая на юрлицо или ИП, может сократить налогооблагаемую базу (если у него соответствующий тип налогообложения)
А вы имели дело с ипотекой? Точно так же ходишь, оформляешь кипу бумажек, а потом подаешь в налоговую декларацию, чтобы получать вычеты. Еще и с риском того, что у тебя будет долг, но не будет квартиры, как во всяких историях с бабушками.
Да, кажется в отличии от автора, я и ИП, я и наёмный работник и я имел ипотеку (или она меня)
Наличие ипотеки не делает человека предпринимателем (иначе смысл термина вообще размывается) Человек с ипотекой это просто чел с кредитом. Заёмщик
В конце концов есть и лудоманы
Тоже запишем в предпринимателей. Ну а что, рискуют же, разоряются. Прям как предприниматели
При том, что речь об айтишных компаниях
Про долги предпринимателей (перед кем?), рекомендую ознакомиться с процедурой банкротств в России, а про сели - это уже ближе к байкам из нулевых
Речь не о том, было такое в принципе раньше или или нет, а о том что это теперь абсолютно нормализованное явление, с которым людям все чаще в айти сфере приходится сталкиваться по очень простой причине - рынок разработки ПО в России умирает (вместе с айтишным), что и вызывает ответную реакцию от нижней части этого рынка в виде нужды в "предпринимательских" талантах для выживания в нем (который активно подстрекается уровнями выше по типу авто фильтров, фильтрам по картам Таро, цвету глаз и ТД)
Долги перед кредиторами, очевидно. Российский бизнес неслабо закредитован (но Вы это не знаете, вы ж айтишник, а не предприниматель)
да причем тут айти сфера. что, только "рынок разработки" (айти этим не заканчивается) умирает? Скоро 4 года как идет "кое-чего", в процессе которого умерло дофига чего (что-то правда и выросло)
Это не предпринимательские таланты. "Хочешь жить -умей вертеться" это вообще не про айти было сказано
1) У вас есть статистика закредитованности конкретно по малому айтишному бизнесу? С текущими ставками в принципе невозможно взять этот кредит, пусть и с флоат процентом
(аккредитация позволяет получить льготу, но под неё ещё не всё айти компании подходят)
2) Речь в статье конкретно про айти (на айти ресурсе) и мой коммент конкретно про то, что риски как минимум в малом бизнесе делятся и с работниками айти компаний, пусть и при разном уровне ответственности, при том, что с ними не делятся премией за риск, и все это просто потому что в России рынок айти умирает вследствие всем нам известных причин
В том числе ещё нет адекватных аналогов C-corp, в которых айтишники могли бы реально иметь премию в виде доли - поэтому их выход для выживания в рынке - вертеться / превращаться в предпринимателя: менеджить риски, следить за финансовыми потоками, диверсифицировать свою деятельность, etc, что и проявляется в волчьем феномене
3) Разработку я упомянул как часть рынка айти, в чем вопрос?
4) Вертеться это как раз предпринимательский талант
Давно ничего не делающих предпринимателей видели?
Пост изначальный содержит 2 логические ошибки
1 Есть какие то уникальные айти компании. - нет, плохо многим, особенно малому бизнесу
2. Айтишники становятся предпринимателями - не становятся.
Я сам ИП и у меня в банке иначе и в гос услугах отдельная вкладка. От того, что пришел работать в неустойчивый бизнес, предпринимателем ещё не стал. Вот когда начнете предпринимать, платить налоги как ИП или юрлицо, вести бухгалтерию , заключать договора с контрагентами и прочая бюрократия. Вот тогда можно вешать на себя лычку Предприниматель.
Чел, который халтурит и ставит 1с знакомым и тот больше предприниматель, чем сидящие на окладе разработчики
Всё-таки в моем примере рассматривался волчий синдром, когда у пациентов по несколько работ одновременно с постоянным конвейером собесов в качестве "предпринимательства", все подобные схемы через ИП проворачиваются, в том числе иностранное
Про бухгалтерию и уплату налогов это конечно интересно
В Грузии для айтишного ИП это заполняется одной строчке в одной форме раз в месяц, подозреваю что в России примерно так же, если вообще что-либо надо заполнять в банках с таргетом на б2б
Бюрократия - это в современном мире всё-таки не про ИП (в контексте айтишки), и если взять развитые страны, то возможно и не про малый бизнес в принципе, уже много где есть managed accounting по довольно незначительным по меркам реального бизнеса ценам
Почему когда работодатель работает в своих интересах есть универсальное объяснение "ну это капитализм", а когда работник, то это "ну он жулик". Что в системе мотивирует действовать не как каписталист (жулик) а "честно и мотивировано"?
В IT же предприниматели перекладывают на разработчиков свои предпринимательские риски.
Всегда так было, и задолго до IT. Гендиры, главбухи, главинженеры и другие подобные должности предполагают такую же уникальность. А риски на носителей этих должностей накладываются намного большие, чем на любых IT-шников (думаю, в течение 5-10 лет это поменяется).
Или, например, уникальные специалисты, такие как режиссёры. Никакие работодатели не устраивают обучение "на режиссёров".
Раньше просто программистами называли более других специалистов, чем сейчас. А еще раньше были кодеры. Меняться в текущую ситуацию начало году в 95, когда начали появляться открытые библиотеки алгоритмов. И когда "запрограммировать" стало означать "завайрить бизнес-логику на готовые библиотечные функции".
В скором времени, возможно, разработчики мутируют в "погонщиков ИИ".
Ничего необычного, просто жизнь и прогресс...
Всегда так было, и задолго до IT. Гендиры, главбухи, главинженеры
Вы сравниваете теплое с мягким. Руководителей высшего ранга с обычными батраками.
Вот только выводов из статьи автора я так и не понял. Батраки в ИТ готовы крутиться как предприниматели, ради обычной работы, мало чем отличающейся от работы какого-нибудь клерка, сварщика или медика. Почему? Потому что в ИТ чудовищный переизбыток кадров и пропаганды? Так вроде и до явного переизбытка были подобные позывы в профессии.
Я как раз пытался развернуть мысль, что в IT больше нет батраков. Максимум, из похожего - подмастерья, но не батраки.
Кроме "главных" всегда были, например, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, "рядовые" архитекторы, врачи и т.п. Совершенно не обязательно, что бы была руководящая роль.
Так вот современные сеньоры+ в IT - это такие же "менеджеры по работе с жестянками", от которых в существенной доле зависит успех предприятия.
в IT больше нет батраков
Интересно, куда они делись? На своей прошлой работе я работал самым натуральным ИТ-батраком. Никаких перспектив и возможностей влиять на процесс разработки. Куча требований и никаких плюшек.
Может, с прошлой работы вы "выросли"?
К тому же, кто сказал, что возможность влиять на процесс должна быть? Её не было даже у именитых режиссеров. Какие перспективы у главбухов или главинженеров?
Кажется, что у вас неправильные критерии " батрачества". Самое главное - возможность влиять на результат. Если результат не зависит от конкретных ФИО исполнителей, то их можно назвать "батраками".
Небольшие заповедники, разумеется, еще есть (как и табуляторы, насколько я знаю, до недавних пор использовались). Более того, есть вакансии "имитаторов программистов", когда программист должен числиться, и иногда даже имитировать деятельность, а реальный прогресс достигают немногочисленные мастера.
Кажется, что у вас неправильные критерии " батрачества".
Когда требуют творческий подход и результат, но за спиной стоит погонщик с плеткой, если это не работа батрака, что тогда?
Кстати, не часто такое увидишь, что за спиной сварщика стоит менеджер и каждые 20 минут долбит вопросами "назови процент готовности", пока тот пытается заварить трубу из которой льется дерьмо.
Когда требуют творческий подход и результат, но за спиной стоит погонщик с плеткой, если это не работа батрака, что тогда?
Это называется "капитализм"
Кстати, не часто такое увидишь, что за спиной сварщика стоит менеджер и каждые 20 минут долбит вопросами "назови процент готовности", пока тот пытается заварить трубу из которой льется дерьмо.
Вот именно в моменты, когда происходит авария, такой микроменеджмент, как раз, часто и случается. А "на заводе" - нет, т.к. производительность сварщика понятна и относительно неизменна во времени и в пространстве, да и "за забором", обычно, есть понятное число сварщиков, которые могут подменить имеющегося, в случае если с тем что-то случится.
А в творческих профессиях производительность неочевидна. "Можно привести лошадь к водопою" (обеспечить печеньки, ДМС и прочее), "но нельзя заставить лошадь пить" (заставить творческого специалиста выдавать результат с понятной и прогнозируемой скоростью)...
Это называется "капитализм"
А как при капитализме называется наемный работник, который работает на капиталистов и его погонщиков? Батрак.
да и "за забором", обычно, есть понятное число сварщиков, которые могут подменить имеющегося
Айтишники в этом ничем не отличаются. Но за спиной айтишников, которые являются конечными исполнителями, почти всегда стоят люди с плеткой, таймтрекерами, средствами слежения и прочими орудиями превращения людей в батраков. По этим параметрам, айтишник даже более батрак, чем обычный сварщик на заводе.
А как при капитализме называется наемный работник, который работает на капиталистов и его погонщиков? Батрак.
С одной стороны, в вашей оценке есть что-то разумное. Но с другой стороны, это кажется существенным передёргиванием. Наподобие как у марксистов: "раз при капитализме эксплуатируют пролетариат, то давайте этот капитализм свергнем до основанья. Так, что в конце останется одна организация. Понадеемся, что она не будет пользоваться своим монопольным положением и не станет капиталистом-суперэксплуататором".
Батраками можно назвать таких работников, которые не имеют высокой квалификации (из-за чего они легко заменяемы другими) и которые, фактически, не имеют выбора: работать на этого работодателя, или нет. Сомневаюсь что IT-шники обладают такими свойствами. Даже джун, выгнанный на мороз из-за некомпетентности и неспособности учиться может пойти на завод, в общепит или в курьеры и получать сравнимую зарплату.
Но за спиной айтишников, которые являются конечными исполнителями, почти всегда стоят люди с плеткой, таймтрекерами, средствами слежения и прочими орудиями
Сложно себе представить более-менее толкового разработчика или девопса, который не сможет уйти из места, где эти механизмы воспринимаются как "плётки". Разумеется, во многих местах есть склонность принимающих решение людей к контролю ради контроля, к соблюдению ритуалов "потому что так принято" и т.д. Но вы же не думаете, что совсем без механизмов контроля (адекватных) более-менее большая организация сможет обойтись?
Батраками можно назвать таких работников, которые не имеют высокой квалификации (из-за чего они легко заменяемы другими) и которые, фактически, не имеют выбора: работать на этого работодателя, или нет.
Батраками назвали временных наемных работников. Зачастую это были нищие крестьяне, которые искали заработки и соглашались на любую работу, обычно тяжелую и плохо оплачиваемую.
Именно то, о чем говорил автор, ты должен сам обучиться каким-то навыкам, постоянно находиться в поиске, испытывать огромную конкуренцию, еще и крутиться как предприниматель на этой работе, дрова нарубить, воды натаскать, печь натопить.
Сложно себе представить более-менее толкового разработчика или девопса, который не сможет уйти из места, где эти механизмы воспринимаются как "плётки".
Куда уходить? Батрак потому и работает батраком, что выбор у него не сильно большой.
Вы сейчас точно об it ? Сеньерская зарплата так-то больше чем у многих ИП доходы.
Но штукатуры, сантехники, слесари итп получают еще больше. Если умеют работать.
Сварщики кстати тоже.
Почему вы так думаете? Я думаю если ИП-шник который держит небольшой магазин на 100 квадратов скорее всего заработает больше
Больше чем сколько и с какими рисками ?
Вы точно посчитали стоимость денег ? Т.е. он заработает больше даже имея всё в кредите? Очень сомневаюсь.
Навалом ИП имеют гораздо меньшего размера бизнес, вон пвз озона итп тоже ИП. Если почитать статьи тут на хабре, то кровь от цифр стынет в жилах. Впрочем я видел некоторые реальные цифры и они тоже какие-то антишоколадные были.
Почему вы берете инеженеров-программистов условно топ 5-10% а предпринемателей с самого дна? Сейчас у программиста такой же риск обанкротится как и у любого ИП - просто технология устарела/ пришел ИИ/ очередной кризис - и ты у разбитого корыта. Новый стек осваивать бесплатно дома года 1.5 - считай по средней з.п. инвестиций на 4-5 млн. И тоже выгорит-не выгорит. Например я в нулевых сделал ставку на win-mobile а он нафиг не нужен оказался. Время потрачено зря
Потому, что это требует эквивалентных усилий и имеет эквивалентные шансы.
Вы себе очень слабо представляете т.н. предпринимательский риск. Напомню: из открывшихся бизнесов по разным данным от 90 до 95% закрываются в первый год, из оставшихся примерно столько же за 5-10 лет. И это не о недополученной за год зарплате, это о слитых миллионах-десятках-сотнях миллионов ДОПОЛНИТЕЛЬНО. Ничего общего с риском устаревания знаний это не имеет, порядок риска другой совершенно.
Я так и не понял что вы требуете то :) ? Гарантированное трудоустройство на зарплату в 5-10 раз большую средней по стране ? Я за, где подписать :)))?
Рыночек в целом решает. То, что народ ломится в it показывает, что ситуация там лучше чем в среднем и сильно лучше. И рыдания на тему того как работодатели не хотят обучать за свой счет на этом фоне выглядят.... странно. Никто же силком за усы не тянет, если это ужасная невыгодная работа всегда можно найти другую, вон курьерам до сих пор изрядно платят...
В смысле требую? Вы спорите не с тем что я написал. Я обозначил кризис в системе. То что называют "волчизм" - это самое обычное предпринемательское поведение - по сути перестройка системы под новые реалии. И тут "вины" бизнеса тоже нет - он тоже вынужден выдвигать такие требования - потому что бизнесу не нужны сотрудники, ему нужны субподрядчики с заниженными требованиями - с сотрудниками он бы не выжил
У вас какая-то каша в голове. Вы не видите разницы между предпринимателями и телефонными мошенниками ?
Волчизм - это результат попыток беспринципного быдла проникнуть на должности требующие компетенций(при отсутствии этих компетенций). И отсутствие жесткой регуляции со стороны работодателей и государства(попробуйте поволчить будучи хирургом поймете разницу). В целом это результат настолько относительно высоких зарплат, что люди готовы совершать преступления ради трудоустройства. А это в чистом виде преступление - мошенничество, и я уверен мы еще увидим иски и посадки.
Ну и невозможность и дороговизна адекватных тестов увы тоже является в it нормой. Сварщика можно за десять минут проверить, токаря в целом тоже. Программиста так увы не проверишь, чем люди и пользуются.
Никакого отношения к предпринимательству это не имеет. Предпринимательство - это не про обман. Если ты обманываешь людей твои шансы год пережить не 5%, а дай бог 0.5%. Даже "в среднюю" обман не выгоден. Он не всегда и в короткую выгоден если учитывать риски.
Бизнес безусловно не хотел бы обучать, он хотел бы сразу иметь отличных адекватных спецов(и это нормально вполне). Но часто переобучить адекватных дешевле, чем нанять новых. В десятки раз дешевле. Потому как адекватных людей с которыми можно эффективно работать... вообще мало очень. Я тут был свидетелем того, как десятки людей чья работа перестала быть нужной после 22 года были с помощью бизнеса перекованы в разработчиков, т.е. их фактически с нуля научили. Потому что отпускать просто так на улицу посчитали слишком дорогим, дешевле потратить полгода-год на обучение чем полгода-год на рекрутинг с непонятными результатами. Часть ещё и релоцировали, точнее всех кто хотел.
Вы пытаетесь усилить свою аргументацию с помощью выпадов и оскорблений. 1. В дихотомии работник/предпринематель мошенник безусловно предпринематель, пусть бизнес и незаконный 2. Мышление "в начале продай, потом сделай" - это хрестоматийный предпринемательский подход, более того этому учат в бизнес школах. Помню в частности Давида Яна, как он рассказывал свой путь - в начале пробежался по организациям и собрал денег/обещание купить и только после начал собирать сотрудников на разработку FineReader или Билла Гейтса который продал MS DOS, а потому уже выкупал права на CP/M и переделывал для IBM
Вы прочитайте пожалуйста определение того, что такое мошенничество. Ощущение, что вы используете слова значения которых не понимаете.
Мне не интересна тема мошенничества. Я писал о том, что модель наемного труда как социального договора развалилась. Часто споры вокруг интересов бизнеса/работника сводится к предпринемателю надо/работник должен . Забывая о том, что предпринематель тоже должен что-то сверх зарплаты. Иначе такая система долго не протянет
Ответ один: программистов сейчас переизбыток на рынке. Если бы они были в дефиците, условия были бы другие.
Так а режиссер это и есть предпринематель, а не наемный работник. Вы видели вакансии вроде: нужен специалст с опытом создания блокбастером с выручкой от $100M+, творческий, решатель проблем, условия работы - гибрид, тайм трекер, з.п. по результатам собеседования до 250 тыс рублей, кофе, фрукты, дружный коллектив.. Нет, режиссер работает со совобдным графиком, сделько и за процент от проката
Фантазии с первых строчек, дальше можно не читать 😅
Есть зерно в общей мысли о всеобъемлющих требованиях работодателя по отношению к работнику, но, как было неоднократно сказано в комментариях, так было всегда. Далее последовала попытка применить общие правила наёмного труда к одной лишь сфере IT. На мой взгляд вот тут народ и всколыхнулся. Как я заметил, тут как-то вообще не заходят подобные темы.
Хорошая статья, плюсанул. Особенно про перекладывание предпринимательских рисков - в моей практике CEO генподрядчика улетел на Сейшелы после закрытия трёх этапов проекта и поступления д/с на расчетный счет, оставив команду с двухмесячным долгом по з/п, а руководство одной крупнейшей ИТ консалтинговой компании принуждало рядовых РП и программирующих тимлидов заниматься активными продажами для возможности получения премиальный части компенсации. Те, кто критикует статью видимо батрачат на немногочисленные бигтехи, которые не предприниматели вовсе, о осваивают входящий денежный поток.
Автор не читал Капитал
Для инженеров сопровождения и т.п. операционщиков наврядли что-то поменялось. А что касается разработчиков, и всех прочих кто занимается созданием новых фич/продуктов - ну тут все логично, т.к. это всегда проектная работа. Разработка ПО это не завод, который просто создает поток одинаковых деталей по многолетним контрактам, это скорее сравнимо со строительством частных домов или дизайном интерьеров - и в этих сферах работник тоже должен быть предпринимателем, т.к. нет никакой долгой потоковой работы, каждый проект уникалень, а спрос на проекты моментально откликается на изменение рыночной ситуации.
Пойду "против течения" многих комментариев и скажу, что это великолепная, визионерская статья.
Я бы сказал по-другому. Слишком много требований к квалификации за достаточно посредственное вознаграждение. Года четыре назад это можно было понять. Сейчас уровень оплаты скатился и не сильно отличается от тех, кто просто перекладывает бумажки или сидит за баранкой и развозит доставки. Предпринимательством я бы не стал называть.
Я написал что дело не совсем в требованиях - т.к. ищется не "хороший" сотрудник, а под конкретную и весьма узкую задачу. Требования сами по себе не высоки, но уникальны и в следствие этого вызывают дополнительные риски. По факту IT вакансии это всегда горячая тема - типа в этом сезоне популярна крипта и/или кодирование на RUST
Это не предпринемательство потому что не дает возможности заработать много денег, но при этом требует мышление и навыки предпринемательства. Инвестиции, риски, навыки продаж.
Заметил, что в статье и в комментариях подменяют одни понятия другими. "Навыки" подменяются "Предпринимательством" и это во первых.
Во вторых, про узкоспециализированных главных инженеров, глав бухов и так далее (возможно, ещё имеются ввиду айтишники), на которых перекладывается якобы ответственность предпринимателя. Суть успешного бизнеса (если вам угодно - предпринимательства) заключается в том, чтобы собрать вокруг себя людей со сознаниями и успешно организовать их работу. Не у всех инженеров есть навык руководителя, как и не у всех руководителей есть навык понимания инженерии. Не думаю, что Сэм Альтман сам понимает как разрабатывают его чат гпт, но это не мешает ему нанять лучших инженеров и математиков за миллионы и организовать их работу, чтобы получать выгоду. И я не думаю, что он переложил на них свою ответственность, они ответственны только за то, что делают.
То что у нас называют ИП - это просто вариант собирать налоги с доходов людей, которые работают "на себя", сделал ремонт кому то или предоставил товар или услугу. Это всегда было, автор статьи придумал уже какие то качества предпринимателям и переложил их на айтишников...
PS: от части статья понравилась, особенно про уточнение, что из этой системы выйти нельзя, тоже недавно об этом думал. Рабства вроде нет, но и не работать ты не можешь...
Какое грамотное и профессиональное нытье!
Наемный труд - это тоже предпринимательство.. Нужно найти нишу и продать себя..
Берите пример с лучших в продаже себя - с эскортниц.
Не работайте за пирожок, работайте за деньги. За большие деньги.
Или смиритесь , что вас будут называть дешёвой падшей женщиной. И относится к вам соответственно.
Автор не заметил, что мир проходит смену технологического уклада. От пятого к шестому, по самой распространенной модели. Разумеется, меняются и производственные отношения.
Успешная теория успешного успеха здесь не при чем
отличная статья, спасибо за вашу точку зрения, было интересно прочитать
Автор явно путает теплое с мягким. И за наемный труд можно получать сколько угодно денег топ менанжеры не дадут соврать.
Кликбайт в заголовке, поток сознания в статье. ИТ-индустрия в большей степени характеризуется наемным трудом, технологическое предпринимательство не равно традиционному, риски есть даже у тех, кто вышел на улицу без шапки зимой.
Как IT уничтожила концепцию наёмного труда