Comments 16
Когда дело дойдет до оффера и появится выбор — он, скорее всего, выберет не нас. Это риск.
Далеко не очевидный вывод. Если кандидату всё равно на кого работать, и о в первую очередь руководствуется рациональными мотивами, то по их совокупности он и будет делать выбор. Люди, которые с горящими глазами хотят работать именно в этой компании за плошку риса тоже есть, но, думаю, это далеко не большинство.
Обман вскрылся — разговор, скорее всего, даже не будут продолжать. Если человек врет до выхода на работу, что будет после?
Есть только одни способ узнать наверняка что будет. Но не факт что будет плохо. Где-то видел статистику, что больше половину кандидатов, которые накручивали опыт, успешно прошли испытательный срок и справляются с обязанностями. Так что всё зависит от человека, в конечном итоге. Может каие-то вещи формально не проходили, и он их придумал для прохождения фильтра. Значит ли это, что он завтра деньги компании будет воовать? Нет, не значит.
Есть только одни способ узнать наверняка что будет. Но не факт что будет плохо. Где-то видел статистику, что больше половину кандидатов, которые накручивали опыт, успешно прошли испытательный срок и справляются с обязанностями
Ну так в вакансии было написано постройка космических кораблей, а в реале оказалось надо было кнопочку перекрасить...
В последних абзацах дичь: если человеку уже дали оффер, но он выбрал другой, в потом вернулся к вам, ЗАЧЕМ его снова на собеседование?! Чтобы метрики свои поднять или что?
Потому что "а потом" может оказаться через полгода, и за это время что-то изменилось - кандидат подрос (или наоборот), вакансия изменилась, в компании какие-то изменения и т.д. Понятно, что если собеседование будет проводить тот же человек (люди), и кандидата помнят - это будет в большей степени формальность, уточнение деталей, ну и торг по вилке ЗП.
Когда написано «разрабатывал backend для веб-приложений», это ничего не говорит о масштабе задач и результатах. Сравните с «разработал REST API для сервиса бронирования с нагрузкой 10 тысяч запросов в минуту, оптимизировал запросы к БД — время отклика снизилось с 800мс до 150мс». Во втором случае рекрутер видит, чем именно вы занимались и какой результат принесли.
Тут не соглашусь. В последнее время очень много резюме приходит вот с этим "уменьшил время сборки на 27%" или "поднял конверсию в 1,314 раза". Это читается как слоп.
А вот если человек просто и скромно напишет "вёл проекты в NetCracker" или "поучаствовал в работе российского Google" - это прямо совсем другое.
Ему нужна любая работа, а не конкретно эта
Если вы не компания, которую знают все, и о которой все знают, что в ней хорошие условия, а какое-нибудь ИП Суховалов И. Ю. или ООО "ИТИ-Интегратор", то странно ждать, что человек будет целенаправленно хотеть работать именно у вас и больше никуда откликов не пошлёт. Тем более если он пришёл с hh.ru, а не из раздела "вакансии" вашего сайта.
Каждый кандидат обязан читать их кейсы на их сайте!
Рекрутер выбирает тех, где все понятно сразу.
Например, рекрутеру сразу понятно, что это за интеграции с банковскими API упомянуты, какие бывают особенности интеграции для финтех-стартапа (дикие «временные» решения), сократил время обработки ТУТ ТОЖЕ ВСЁ ПОНЯТНО на 40%. Стек: какие-то *** 3.11, API (о, знакомое слово!), ***, тут ссылка на что-то тоже ТОЖЕ ПОНЯТНОЕ и удобное, и рекрутер бросает эти скучные резюме и переходит по ссылке в замечательный мир коммитов, комитатов и коминтернов (все слова знакомые, все!).
То есть всё, как мы любим.
Без чепухи.
Без шелухи.
Без боли.
Кратко, ясно, понятно для рекрутера.
Интересные инсайты, спасибо!
Статья на уровне типичный компании, молодцы, держите планку ниже плинтуса!
Раз сейчас наблюдается рынок работодателя зачем вы даёте эти советы? Чтобы что? Чтобы джуны взяли это на вооружение и как под копирку стучались во все вакансии?
Как по мне, эти статьи о вакансиях выглядят издевательством.
Backend-разработчик, Python, опыт 2 года, работал в команде над проектами
Разработал модуль интеграции с банковскими API для финтех-стартапа, сократил время обработки транзакций на 40%. Стек: Python 3.11, FastAPI, PostgreSQL. Ссылка на GitHub
Может, в первом случае человек работал на многих проектах, все перечислять рекрутеру надоест читать, а следовательно, кандидат летит в бан. А во втором случае сделал всего один модуль, подключил внешнее API. Ух ты, достижение.
Когда написано «разрабатывал backend для веб-приложений», это ничего не говорит о масштабе задач и результатах. Сравните с «разработал REST API для сервиса бронирования с нагрузкой 10 тысяч запросов в минуту, оптимизировал запросы к БД — время отклика снизилось с 800мс до 150мс»
А много рекрутеров знает чем REST отличается, например, от GraphQL, чтобы оценить уровень навыков?
Кандидат хочет 100 тысяч, но указывает в резюме 150 — с запасом для торга. У вакансии бюджет до 120 тысяч. Рекрутер открывает резюме, видит ожидания 150 и даже не выходит на связь. Кандидат мог бы подойти идеально, но отсеялся по цифре, которую сам завысил.
А Вы не пробовали говорить с человеком, может он и согласится. Или так тяжело выделить минуту на вопрос, но гораздо проще потом выделять дни на поиск другого человека?
Сейчас на рынке наблюдается какой-то неадекватный цирк. Ну, допустим, - возьмем хотя бы мой пример. Под 20 лет на рынке, работал ещё когда Front и back не разделялись как сейчас.
Всё это время работал на PHP. Сейчас распиливаю для себя Laravel 12. На какое-то время уходил в RoR.
Если попытаться вспомнить мои реальные достижения то:
Собрал парсер, что за месяц пробежал весь сайт "реформа ЖКХ" и собрал данные обо всех управляющих компаниях в стране. Более 50 тысяч наименований.
Собрал на спортивном портале систему - которая из более чем 5 тысяч тегов - смогла выделять людей, а также по ним (была проблема в том что люди в тэгах традиционно определелялись в тэгах по фамилиям типа "Мостовой", "Иванов") - за счет чтения новостей - произвести сплиттинг одного Тэга на несколько человек.
Нифига не простые на самом деле задачки то.
Но - вот сейчас подыскиваю другое место работы. Ну пардоньте, HR на рынке наворотили такой невменяемой ахиении, что попасть на даже на общение с человеком, который в состоянии понять "бумажный" ли ты кандидат, или настоящий - почти нереально без по сути "навыков читерства".
Тем более - насажали по сути чиновников и устроили целые баррикады с "уровнями собеседования". Вы человека ищете, или же квесты создаете? Может быть между уровнями собеса ещё и за донаты будете зелье выживания продавать?
Вначале устроили на рынке забеги неадекватностей, а теперь ещё и устраиваете инструкции по попыткам остаться нормальным человеком во всём этом бреде
В моём понимании рекрутёру платят за работу. Если он вместо прямых обязанностей прибегает к помощи нейронок для фильтрации кандидатов, то зачем он нужен? Работодатель сам может воспользоваться нейронкой, попросить оставить 10 человек и уже с ними работать. Зачем прибегать к услугам рекрутеров, если это удорожание, занимает больше времени и снижает качество?
Ошибки, которые убивают шанс на оффер в первые 10 минут: взгляд лида рекрутинга