Comments 3
Вывод интересный. И хей, спасибо, что напомнил, что есть Хи-квадрат Пирсона и прочее) Я за отсутствием практики работы со статистикой как-то подзабывать начал. Повод освежить)
Из этого вытекает еще более смелая гипотеза про оценку эффективности сотрудника: чтобы понять, на сколько он эффективен на работе, нужно посмотреть на то, есть ли у него активная личная жизнь :-)
Понятно, нельзя это ставить как повод выплачивать премии, так как от этого любой индикатор или метрика тут же превращаются в чушь.
А в работе нет цифр? Или цифры есть, но нет повода использовать матстат?
Sign up to leave a comment.
Работа, личная жизнь и навыки самоорганизации (у HR-ов)