Почему джуны — это хорошая инвестиция
Большинство компаний неохотно нанимают начинающих разработчиков. Согласно статистике Хабр Карьеры, только 5% опубликованных вакансий ориентированы на джуниор-специалистов. Для сравнения: 50% — на мидлов, 31% — на сеньоров, 8% — на лидов, 6% — на стажеров. На рынке к джунам принято относиться с опаской. Есть стереотип, что они приносят мало пользы, зато требуют много вложений.
У нас другой подход, мы с бóльшим энтузиазмом относимся к джунам. В наши дни они, как правило, неплохо знают теорию, но не умеют применять знания на практике. Их можно сравнить с водителями, которые выучили правила движения, но еще не выезжали на дорогу. Всё, что им нужно — опыт на реальных проектах.
Если держать эту мысль в голове, взять в команду джуна уже не кажется безумной затеей. Тем более, что в голову новичка можно вложить любую информацию. Джуны схватывают на лету все корпоративные стандарты и правила — в отличие от опытных разработчиков, прошедших через десяток компаний.
Есть и другие преимущества:
Джуны берут на себя рутинные задачи, а значит, мидлы и сеньоры меньше выгорают. К тому же это выгоднее экономически: если кнопки на сайте красит джун, а не сеньор с огромной зарплатой — вы экономите.
Джуны лояльнее к компании. Если всё сделать правильно, то джуниор останется в компании надолго. Так вы экономите на найме и закрываете на будущее вопрос с высококвалифицированными кадрами.
Больше об экономике найма джунов и о работе с ними — в большой статье.