Comments 25
Классный подход! Спасибо, что поделился <3
самая частая ошибка молодых соискателей - это отказ от чуть меньшего оффера при хорошем потенциале роста.
Простите, но по мне, это просто отговорка, чтобы вызвать у соискателя чувство вины (как же так, я только деньги ищу, а как же бесценный рост?) и сэкономить при этом деньги.
В условном Яндексе же, есть возможность дорасти до синьора, до лида, до еще чего-то и так далее
Это будет сложнее, чем просто поменять работу на сеньорскую, лидскую и так далее. А это можно и из рогов и копыт сделать. Так что аргумент нивелируется.
К тому же яндекс - это не про «оффер чуть меньше», это про значительное снижение зарплаты.
В Рогах и Копытах вы за большие деньги будете парсить хаос из Excel-файлов
А вы уверены, что в Яндексе вы будете писать идеальный код в проекте без легаси?))) Я вот там работал, и не могу так сказать.
А что означает "завышенные зарплаты" ? В стартап не пойдет квалифицированный инженер, если там не будет щедрой материальной компенсации, потому что все в этой индустрии знают, что там придется пахать и днем и ночью, так какие еще могут быть "завышенные зарплаты"?) У вас без этого просто не будет людей в вашем стартапе.
А по поводу почему ваш аргумент нивелируется - сказочный рост от джуна до топ менеджера в Яндексе или где-то еще это конечно прекрасно, жаль только что дураков маловато и люди прекрасно понимают, что они вырастут гораздо проще и быстрее просто сменив место работы, так что выбирать "интересные" задачи или лычку повыше вместо денег не стоит, все равно сейчас тенденция принижать заслуги кандидатов и вас как сеньора или старшего специалиста запросто определят в мидлы и вы с этим ничего не поделаете и опять пролетите по деньгам, так что в любой момент времени стоит выбирать деньги, как единственное мерило успешности вашей карьеры, а рост вы всегда успеете получить, просто сменив место работы.
Такова селяви
Не ясно что же это за потолок такой по зарплате мифический. Это та что вы определили, выше которой жаба душит/математика не сходится? Так вы все равно конкурируете за рабочие руки на относительно свободном рынке и никого ваши планки не интересуют, кроме вас самих.
По поводу десятерых, тут на лицо "очередь за забором" и обычно в таких случаях отсеивают и выбирают того, кто готов пахать за еду. Правда потом все равно приходят за повышением зп или просто уходят, но что тут уж поделать. В редких случаях не режут по зп, а выбирают тупо по субъективной симпатии ЛПРа, ведь как правило это ему же работать с новым сотрудником.
Речь идет не про осилил/не осилил, а о пути наибольшей выгоды и наименьшего сопротивления. И он как ни странно вполне нащупан за многие годы существования IT коллективным бессознательным.
Если вы писали про молодых специалистов то какие могут быть стартапы? Им там вообще не место. Ну и ситуация со стартом карьеры сейчас такова, что из-за массовой шизофазии рекрутеров там все в обратную сторону перекошено, правда потом молодые пробившиеся через найм специалисты перестают быть молодыми и отчего-то убегают через год-полтора, не успев толком принести компании велью, странно.
У меня есть знакомые и друзья в практически всех топовых компания в РФ, а также много знакомых работающих в MAANG и F500. Среди нет ни одного, кто не осилил рост внутри компании. Что тут сказочного?
У таких сказок бывает и плохой конец. Например, на одной из моих прошлых работ при смене высшего менеджмента (такое тоже нередко случается, в результате каких-то тёрок среди акционеров и т.п.) на место ИТ-директора пришёл человек, которому было некомфортно работать с существующими сотрудниками (предпочитал тех, кого взял лично), поэтому все руководители в ИТ-блоке были уволены. Один из них так вообще отдал компании 20 лет жизни пройдя путь от простого инженера до зам. директора и вот он внезапно пошёл искать работу.
с зп чуть выше
Зависит от размера этого "чуть" :))
учитывать еще и потенциал роста.
Возможно, вы случайно слишком рано "Отправить" нажали. Потому что правильно: "потенциал роста зарплаты" :))
"А может это более широкий термин я использую. Рост только по зарплате упрется в потолок рано или поздно "
стоит перевести на общечеловеческий как
" мы не знаем что такое индексация запрлаты,
мы не знаем зачем повышать зарплату если можно попробовать нанять нового специалиста".
Если с рынком скажем парикмахеров такое работает, то с длинными проектами и огромным легаси - такой подход зачастую приводит к тому, к чему приводит).
как ни крути, но всё равно найм в IT (я про РФ) сломан.
+100.
поражает что рекрутёры не читая резюме пишут всякую дичь:
К примеру в резюме на hh указано - предпочитаемый способ связи - email, нежелательный способ связи - телефон.
И ведь пишут в вотсап. с таким напором что у них общение только по вотсапу принятно.
Или допустим в резюме указан ютуб канал с ежедневными стримами, и пишут в вотсап что хотят пообщаться лично чтобы понять что за человек... фэйспалм.
ну то-есть в РФ такое ощущение что рекрутёры думают что им все должны только от самого факта того, что они где то увидели резюме со статусом " рассматриваю предложения". И выглядит это достаточно странно.
рекрутёры думают что им все должны только от самого факта того, что они где то увидели резюме со статусом " рассматриваю предложения"
Даже этого не надо. Можно поставить статус «не ищу работу» и ситуация не поменяется. Аргументация такого отношения - «ну вдруг вы забыли статус обновить»
В вазап писать это уже показательно. Можно еще писать в ВК или даже в Одноклассников.
Про ютуб канал со стримами и прочее - прям в точку. И ещё ощущение складывается, что hr вообще не читают сопроводительные письма: пишу в сопроводительное письме к отклику: 1) имею опыт писателя (написал книгу по заказу издательства в сфере AI и IT); 2) написал видеокурс на своём YouTube канале по векторной графике; и тд. В ответ мне HR пишет: "Умеете ли вы работать с векторными редакторами? Есть ли у вас опыт работы со Stable Diffusion?". Блин, да я же в сопроводительном письме написал про это😅🤦♂️, если я курс создал который просмотрели 20к человек и книгу написал, наверное, я что-то да знаю😅😁
Сначала устраивают клоунаду в найме, а потом ноют на всех возможных ресурсах что инженеров не хватает и люди работать не хотят.
Тут статья прям из палаты мер и весов, яркий пример как мыслят девочки их HR и к чему это приводит. Очередное ООО "Рога и Копыта" мнит себя Гуглом и Амазоном одновременно и ожидают что за забором очередь, а очереди то, внезапно, и нет (конечно если это не джун/лоу-мид позиция)
Когда-нибудь эти люди поймут что перед ними не будут прыгать на задних лапках нормальные специалисты, у них и так нормальная работа есть и не будут писать персональные резюме, сопроводительные письма и прочие никому не нужные тестовые задания, потому что инженеры с опытом прекрасно знают и понимают какой левой пяткой "под хохот девочек" просматриваются все отклики и реально работающая стратегия, если вам нужна работа "вотпрямщас" заключается в беспощадном и оголтелом спаме.
Ну и про каргокульт. Лидеры рынка убивают рынок найма многоэтапными и абсурдными собеседованиями потому что могут себе позволить и им просто плевать, они ищут рок звезд на ценники мидлов и им абсолютно нормально, потому что у них поток никогда не иссякнет потому что они внезапно лидеры и у всех на слуху. Каргокультисты же, слепо копируют такую модель, а потом сидят с лицами удивленных пикачу, почему же стоимость найма настолько выросла и что же им теперь с этим делать.
Напишите сопроводительное письмо. Кратко пропишите, чем вас заинтересовала эта позиция
Вы угораете? Когда крайний раз был в поиске, то за неделю заслал резюме больше чем в полторы сотни мест :))
Ну а тестовое задание до технического интервью... Большее днище, наверное, это когда тебе его просто в ответ на резюме молча присылают (такое вполне себе регулярно бывает, хотя и не часто).
Сопроводительные письма никому не уперлись. Этим кормят джунов на всех "обучим как правильно искать работу", а по факту никто это не читает. Самый ок вариант - это сделать нормальное резюме и спамить
Не берут на работу в IT? Инструкция, как пройти уровень HR и добраться до главного босса