Comments 16
Здесь не учитывается, что не только какие-то компании ушли, но и разработчики многие уехали. С наймом сеньоров ситуация не сильно изменилась в итоге.
не, на мой взгляд массовый уход международных компаний привел к тому, что на зарплаты стала в основном влиять не глобальное положение вещей, а экономико-политическая обстановка в отдельно взятой стране. И торможение роста зарплат лишь индикатор того, что экономический рост в целом застопорился если был.
Здравствуйте, Александр! Я бы сказала, что ситуация с отъездом нестабильная, потому что люди уезжают и возвращаются, но то, что часть специалистов российский ИТ-рынок потерял — это 100%.
В Embedded (и других направлениях где IT всего лишь часть продукта) рынок как был рынком работодателей, так им и остался. Это безобразно странно, и совершенно непонятно как компании этого сегмента умудряются находить работников (и не просто работников, а работников способных делать продукт) - но факт.
Я все жду когда здесь ситуация поменяется, но видимо не в этой жизни... А так, да - мой, по собственным ощущения, совершенно проходной комментарий неожиданно собрал горку плюсов, но... Компании как-то умудряются закрыть кадровый дефицит разработчиков весьма ответственных систем за зарплату нижнего менеджмента в торговле. И ладно бы реально тот же Embedded был никому не нужен...
Впрочем, я знаю как. Больше того - сам в этом участвую. Выполняя сдельно или по совместительству ту работу, которую бы должен бы делать местный спец. Работодатель экономит на разработке, но категорически рискует оставаясь без сопровождения. Правда позиция всегда одна - нам не надо сопровождать. Нам надо продавать. Здесь и сейчас. А дальше - хоть трава не расти...
Я не хочу делать никаких выводов, но... Лично мне это очень и очень грустно.
Это безобразно странно, и совершенно непонятно как компании этого сегмента умудряются находить работников (и не просто работников, а работников способных делать продукт) - но факт.
Это как геймдев - в эмбеддед идут либо энтузиасты, которым настолько нравится то, чем они занимаются, что они готовы работать за низкие зарплаты, либо студенты.
Увы, именно так.
Что еще хуже, так это то, что к конкретному Embedded всячески примазываются откровенные прикладники. Тут вакансия поступила - по описанию самое оно - ядра, драйвера, железо... По факту userspace daemon на 100К+ кода на С <САРКАЗМ: ON>Эй, Rust'оманы, Go'исты и прочие Ruby'сты - где вы? Вас ждут чтобы разбить этот монолит Legacy и переделать его на "быстрых и модных фреймворках"<САРКАЗМ: OFF>. Т.е. самое что ни наесть "большое IT". Ни тебе шурашия по регистрам, ни тебе DMA каналов, ни тебе MMU с кешами и прочими AXI-bus'ами с их кросс-коммутаторами - просто userspace код. Под довольно древним ядром. Ан нет - они всячески кричат - мы embedded, а тут расценки на труд программиста именно такие. При этом удаленка возможна и приветствуется (еще бы - это ж чистый и совершенно беспроблемный userspace!) в столице. Правда обещали аж ДО 250К. Даже собеседоваться не стал. Хотя не скрою - интересно что надо уметь что это "до" сработало. Но остальное не интересно. Usersapce должен оставаться за большим IT. Наше дело - надежная платформа. На котором оно работает.
Непонятна фраза про высокую конкуренцию в лидовых позициях. Разве там когда то была высокая конкуренция?
Поделюсь личным наблюдением. За последние два месяца я получил нетипично много для меня зазывающих писем от рекрутеров из различных крупных российских IT-компаний. Вроде бы ничего необычного для старшего разработчика в РФ. Но, у меня в профиле линкдин указана не РФ, и, например, год назад такого объёма писем я не получал. Скорее наоборот, было больше писем от зарубежных рекрутеров. Но, в данное время, от зарубежных HR поток писем практически иссяк.
Предлагаемые вилки ЗП в РФ таки растут. Если год назад синьор фронтенд-разработчику предлагали максимум 350к руб, то сейчас вилка поднялась до 400 и даже 400+.
Какой вывод я делаю для себя. Ситуация с синьор разработчиками в РФ только усугубилась. Опытных людей явно не хватает ещё больше, чем раньше. В Европу переезжать нет никакого смысла (опускаю политический контекст, убеждения и призыв в армию) из-за повысившейся конкуренции на рынке труда за и так невысокие ЗП по сравнению с московскими (если сравнивать соотношение дохода и затрат). Релоцироваться в Казахстан, Грузию и пр страны СНГ упаси боже (только если грозит призыв в армию).
Когда настаиваешь на офисе, проще понимать, в стране сотрудник или нет.
Некоторые компании свободно разрешают сотрудникам работать из-за
границы, но у других есть ограничения, связанные с безопасностью,
переводами денег или бумажной волокитой. Вводя гибрид, компании дают
понять, что хотят работать с сотрудниками, оставшимися в России.
А если в стране, но за 1000 км от их офиса? и перезжать в другой город ради этого вообще не планируешь
Тенденции весеннего рынка вакансий: исчезающая удаленка, ограниченный релокейт и больше предложений от работодателей