Comments 49
Работал во всех трёх структурах (госбанк, госструктура, чистая айти-компания). Не попадал пока только к разработчикам. С одной стороны, нигде счастья нет, с другой стороны — везде нормально работалось. О чём этот опрос так и не понял. Если найти Ultimate Job, так вот, её нет.
Держусь подальше от тех и других.
Приятный опрос в котором легко и не задумываясь выбираешь либо «нет», либо все варианты. Отдельное спасибо за гендерное поле строкой!
Работал во всех видах структур и такого совка как в госструктурах (и низких зарплат с высокой ответственностью) нигде не видел (
Работал в разных типах структур — бюджетные, муниципальные, коммерческие.
В среднем в коммерческих работается более комфортно.
Сейчас наиболее комфортное (хотя по степени загруженности интенсивности опять же самое-самое) место работы из всех что были до этого — 100% коммерческий банк из списка «системообразующих»
В среднем в коммерческих работается более комфортно.
Сейчас наиболее комфортное (хотя по степени загруженности интенсивности опять же самое-самое) место работы из всех что были до этого — 100% коммерческий банк из списка «системообразующих»
Совкомбанк, Альфа, МКБ? Кто-то еще остался из крупных негосударственных банков?
Тиньков/Райф/ХоумКредит/Юникредит/Газпромбанк/Сбибанк/Ситибанк/Росбанк — те кто сразу вспомнились, их на самом деле не так уж и мало.
Тинькофф, ХоумКредит, Ситибанк, Сбибанк (?) — не системообразующие. Газпромбанк, не смотря на мутную схему владения — государственный. Совкомбанк тоже мелковат оказался.
Альфа. Разработчик под ibm i (backend)
становятся самыми крупными работодателями в IT
По моим представлениям, самые крупные работодатели в айти — это крупные аутсорсеры и несколько продуктовых компаний.
А кто это на российском рынке?
Ага.
Ужасно интересно как именно определялось что банки и госструктуры становятся самыми крупными работодателями в IT.
Это по мнению банков и госструктур?
Ужасно интересно как именно определялось что банки и госструктуры становятся самыми крупными работодателями в IT.
Это по мнению банков и госструктур?
Там такая штука "нехорошая" выходит, что у аутсорсеров могут оказаться владельцами те самые госкорпорации и банки...
А в госструктурах есть IT? Судя по вакансиям им обычно требуются многорукие Шивы на полный день за 3 копейки и соц.пакет. Или имеется в виду РЖД/Почта России и т.п?
Как-то читал в новостях, что задержали руководителя одной региональной электроэнергетической компании. Мужик умудрился фиктивно нанять больше тысячи программистов, зарплату платил из бюджета компании, а по факту они работали на него, аутсорсил на запад :)
Система исполнительной и судебной власти в регионе, это, зачастую, печальное зрелище, но не без исключения. Госуслуги, налоговая, кадастр, вы из собственного опыта можете понять уровень их информационных систем.
Уровень ИТ Газпромнефти, Аэрофлота, Роснефти, Россетей вызывает у вас сомнения?
Уровень ИТ Газпромнефти, Аэрофлота, Роснефти, Россетей вызывает у вас сомнения?
Не поверите, но есть. Даже есть региональные ЦОДы, в которых крутится множество информсистем, начиная от здравоохранения и социальной сферы, заканчивая Системой-112 и прочими.
У банков есть проблема, всё сильно разнится от проекта к проекту, и это не только от ПМ зависит. в итоге кто-то наслушавшись знакомых идёт в крутой по их словам банк и попадает в адский ад
Именно. Впрочем, это характерно для многих просто крупных компаний. Поэтому подобные опросы дают весьма сомнительный результат.
Что именно разнится и в чем адский ад?
Работаю в банке (см выше), ада не наблюдаю.
Более того, наблюдаю постоянное совершенствование workflow и автоматизацию рутинных процессов. И хорошо отлаженную коммуникацию в командах несмотря на то, что территориально команды распределены по трем основным центрам разработки — Москва, Питер и Екатеринбург и ситуация когда аналитик в Москве, а разработчик в Екатеринбурге абсолютно нормальна. внутренняя IP телефонная сеть с Cisco Jabber поверх решает все вопросы.
Работаю в банке (см выше), ада не наблюдаю.
Более того, наблюдаю постоянное совершенствование workflow и автоматизацию рутинных процессов. И хорошо отлаженную коммуникацию в командах несмотря на то, что территориально команды распределены по трем основным центрам разработки — Москва, Питер и Екатеринбург и ситуация когда аналитик в Москве, а разработчик в Екатеринбурге абсолютно нормальна. внутренняя IP телефонная сеть с Cisco Jabber поверх решает все вопросы.
Что из перечисленного привлекает вас в работе в госкорпорации?
Я не смог пройти дальше из-за этого вопроса. Нужно выбрать хоть один ответ, но меня ничего не привлекает.
из чего следует первое предложение?
«Что из перечисленного привлекает вас в работе в госкорпорации?»
Почему нет ответа «Другое» или «Ничего»?
Почему нет ответа «Другое» или «Ничего»?
Работал в банковской структуре, работал в конторах, которые были подрядчиками госструктур и госкорпораций — этого достаточно, чтобы познакомиться с ними изнутри (взаимодействие было достаточно плотным для того, чтобы узнать кухню). Теперь ни туда, ни туда не хочется совершенно. Учитывая сегодняшние тенденции, даже с достаточно безобидными госструктурами ничего общего иметь не хочется, а банки спамят так, что иметь с ними дела не хочется как с какими-нибудь казино или пирамидами.
Интересно посмотреть подобное исследование, но не ограничиваться РФ.
Да, выборка «извне» будет небольшая, но все-таки.
По личному впечатлению «оттуда» — ни банки, ни тем более госструктуры не являются особо желанными местами для работы.
Да, выборка «извне» будет небольшая, но все-таки.
По личному впечатлению «оттуда» — ни банки, ни тем более госструктуры не являются особо желанными местами для работы.
По банкам еще есть огромная разница: работать в головном офисе (ГО), и работать в филиале (работал и там и там, в нескольких банках).
Если в ГО запросто может быть и развитие, и интересные проекты, и новшества, и бюджет под это всё, то в филиалах обычно — полный швах.
Есть даже опыт (не знаю, уникальный или нет, но не частый уж точно) поработать в головном офисе регионального банка (ГО был в регионе), который, пока я там работал, перешел в собственность одному московскому банку, который, в свою очередь, превратил сей региональный банк в один из своих филиалов.
Это было даже занимательно, с какой-то стороны.
Наблюдать как один за другим стопают бизнес-процессы, режут функционал, останавливают r&d-процессы, закрывают направления, и так далее.
В итоге всё быстро выродилось в то, что вроде бы никого прямо жестко не увольняют и не гонят, но делать становится тупо нечего, вот реально, приходишь и 4 из 5 дней тупо отсиживаешь время, т. к. весь функционал почикали и отдали в головной, в Москву.
Эмиссия/персонализация карт, разработки софта для банкоматов/терминалов, сервера конфигураций эквайрингового оборудования, доработки АБС, процессинговый центр — всё закрылось/ушло в Москву.
В итоге я долго не стал терпеть, и ушел. Ненавижу тупо отсиживать время. Прямо чувствовал как тупею с каждым часом.
Не жалею.
Если в ГО запросто может быть и развитие, и интересные проекты, и новшества, и бюджет под это всё, то в филиалах обычно — полный швах.
Есть даже опыт (не знаю, уникальный или нет, но не частый уж точно) поработать в головном офисе регионального банка (ГО был в регионе), который, пока я там работал, перешел в собственность одному московскому банку, который, в свою очередь, превратил сей региональный банк в один из своих филиалов.
Это было даже занимательно, с какой-то стороны.
Наблюдать как один за другим стопают бизнес-процессы, режут функционал, останавливают r&d-процессы, закрывают направления, и так далее.
В итоге всё быстро выродилось в то, что вроде бы никого прямо жестко не увольняют и не гонят, но делать становится тупо нечего, вот реально, приходишь и 4 из 5 дней тупо отсиживаешь время, т. к. весь функционал почикали и отдали в головной, в Москву.
Эмиссия/персонализация карт, разработки софта для банкоматов/терминалов, сервера конфигураций эквайрингового оборудования, доработки АБС, процессинговый центр — всё закрылось/ушло в Москву.
В итоге я долго не стал терпеть, и ушел. Ненавижу тупо отсиживать время. Прямо чувствовал как тупею с каждым часом.
Не жалею.
Выберите все причины, по которым вы бы не хотели работать в госкорпорации
Не вижу причины «У меня есть совесть».
Первый вопрос и сразу не ясно что выбирать. Учился на IT специалиста, но работаю не по специальности (в регионе ничего нет). В целом весь опрос почти получился «затрудняюсь ответить». А в вопросе «Что из перечисленного привлекает вас в работе в госкорпорации?» пришлось выбрать хоть один вариант ответа, хотя можно было сделать пункт «ничего из перечисленного»
в регионе ничего нет
Даже 1С-ников?
Да и в МУПах нынче можно стать
Даже 1С-ников?
Они есть, но даже сейчас во многих предприятиях уходят на аутсорс. На предыдущей работе обслуживала нас иркутская фирма.
Да и в МУПах нынче можно стать админом DevOps-ом
Если тебя другими задачами не будут отвлекать, то возможно, но чаще всего все наоборот.
Они есть, но даже сейчас во многих предприятиях уходят на аутсорс. На предыдущей работе обслуживала нас иркутская фирма.
Зависит от потребностей. Если у предприятия потребностей на 80 часов в месяц по аутсорсной ставке 2000/час, то дешевле нанять своего 1С-ника.
Если нужен раз в месяц формочки обновить, ну тогда да, лучше отдать это франшизе.
Если тебя другими задачами не будут отвлекать, то возможно, но чаще всего все наоборот.
Конечно, будут! Но тут есть шанс прокачать не только технические, но и социальные навыки. Крайне желательно, при этом, идти в контору в которой не будешь в самом низу… технической иерархии. Но даже в самом неудачном варианте это возможно, просто сложность будет куда выше.
Признайтесь, вы просто не сможете работать в госкомпании, там требуются высоковалифицированные специалисты, профессионалы своего дела, которые будут получать достойную зарплату. Не всякий пройдёт отбор.
А в крупных коммерческих компаниях
Если это не псевдокоммеческая структура, созданная «родственником и знакомым Кролика» для прокачки денег по госзаказу, а реальная контора, где сколько заработали, столько и съели, то требования там достаточно высокие и просто так никто ни копейки не заплатит.
А если в этой компании IT служба (в том числе) реально обеспечивает прибыль, то у руководства обычно есть понимание того, что чтобы корова лучше доилась, ее нужно больше кормить и ухаживать за ней. правда, от коровы, которая и в таких условиях не доится, избавятся быстро и без сожалений. И желается это проще чем в госструктурах.
высоковалифицированные специалисты, профессионалы своего дела, которые будут получать достойную зарплатуне требуются?
Если это не псевдокоммеческая структура, созданная «родственником и знакомым Кролика» для прокачки денег по госзаказу, а реальная контора, где сколько заработали, столько и съели, то требования там достаточно высокие и просто так никто ни копейки не заплатит.
А если в этой компании IT служба (в том числе) реально обеспечивает прибыль, то у руководства обычно есть понимание того, что чтобы корова лучше доилась, ее нужно больше кормить и ухаживать за ней. правда, от коровы, которая и в таких условиях не доится, избавятся быстро и без сожалений. И желается это проще чем в госструктурах.
Так о том и речь, что требуются. И получать там будут больше, и требования могут быть соизмеримы с зарплатой.
Для тех у кого нет времени перейти по ссылке выше, хотя я рекомендую:
Там вакансия сисадмина в РКН, где требуют профильную вышку, знание правовой базы и опыт работы в администрировании и защите информации и предлагают за это в лучшем случае 15 тыс р.
Sign up to leave a comment.
Опрос: Банки vs госструктуры, или Где айтишнику хорошо