Comments 19
Мне кажется, посты Хабра — не место для тупой рекламы в стиле "две кружки пива по цене одной". Тут ведь не ЖЖ...
Нет, я думаю, что это не решило бы проблему. Я увидел этот пост в ленте, куда попадают посты с рейтингом +7 и выше (или с другим пороговым значением, точно не помню).
Хабр для меня квинтэссенция интересных постов в моей профессиональной области. И я прихожу сюда именно за этим. У меня нет времени читать ВСЕ посты, поэтому я обычно читаю только ленту "Лучшее". Возможно, проблема в том, что порог попадания в эту подборку сейчас очень низкий и туда валится все подряд.
Что касается конкретно Моего Круга — редакция этого издания должна понять, что Хабр — это технический, а не маркетинговый ресурс. Здесь, разумеется, можно и нужно публиковать рекламу, но для того, чтобы не получать минус в карму, рекламу нужно скрывать внутри контента, который по-настоящему заинтересует аудиторию. А вы пришли и бабахнули тупой пост с голой рекламой без малейших технических нюансов, юмора, фишек, огня, искорки… Ну что там еще бывает у грамотных маркетологов в качестве топлива?
Так что я на самом деле вижу две настоящие проблемы:
- Низкий порог вхождения постов в ленту Лучших (я забираю ее по RSS)
- Низкая квалификация маркетологов, которые работают на Мой Круг и ведут его блог на Хабре.
Буду признателен. Ваши отчеты, кстати, были интересны только первые два раза. Ну хорошо, три. Придумайте что-нибудь новое.
Не верю, что у вас мало талантов работает. Дайте ребятам свободу. Пусть напишут, как они делали, улучшали, ухудшали Мой Круг, кодили на шашлыках, исправляли хитрый баг в четыре утра… Ну хоть что-нибудь...
Кстати, было бы круто забирать в Feedly кастомизованную RSS ленту, которая лично моя. Было бы круто, чтобы при формировании этой ленты можно было бы добавлять блоги в черный список. Таких, я полагаю, на Хабре не много, но Мой Круг с его серой, неинтересной писаниной — отличный кандидат для черного списка.
Я полагаю, что при поиске нужно выводить сначала максимально актуальный для пользователя контент, а потом — весь прочий, что есть в вашей базе. В частности, при поиске персонала сначала должны показываться резюме людей, которые хотя бы раз заходили на сайт за последние, скажем, две недели. А потом уже все остальные.
С вакансиями та же история. Для меня более актуальны вакансии, размещенные вчера, чем те, что были размещены месяц назад и не обновлялись. Только что нашел вакансию "менеджер" на первой странице поиска, размещенную 15 марта. Это почти месяц назад.
А вот с вакансиями не очень понимаю. Работодатели заинтересованы собрать побольше откликов, вакансия оплачивается минимум на месяц размещения. То есть в течение месяца мы считаем её актуальной. Более того, работодатель может регулярно поднимать свою вакансию в списке, чтобы привлечь больше внимания и откликов. И тогда более старая вакансия оказывается выше более новой, но это не отменяет её актуальности для работодателя.
В любом случае, у нас все доступные для поиска вакансии оплачены работодателем, то есть среди них навряд ли будут те, которые уже не ищут сотрудников.
можно добавить в поисковый фильтр галочку «Был на сайте в последние 30 дней», например.
Вы забываете про "силу значений по умолчанию". Вы должны отдавать пользователям релевантный контент, а не ждать, пока они догадаются поставить галочку.
может регулярно поднимать свою вакансию в списке
В списке вакансий сейчас стоит дата. Для пользователя это дата актуальности вакансии. По ней он понимает, актуальна для него вакансия или нет. Сейчас вы выводите туда дату создания вакансии. Но эта дата ничего не говорит пользователю об актуальности вакансии. Туда нужно помещать дату обновления вакансии, чтобы пользователь понял, какого числа работодатель подтвердил актуальность этой вакансии.
Две вакансии по цене одной в апреле на «Моём круге»