Search
Write a publication
Pull to refresh

Comments 16

а какова эффективность данных мероприятий? люди толпами ломанулись? или это чисто по фану?
Думаю, компании это могут замерять по количеству откликов на вакансии, звонкам кандидатов, уровню кандидатов и их сговорчивости по зп (чем больше человек знает о компании и чем он больше хочет там работать, тем он более сговорчив). Так что те, кто хочет замерить, вполне может это сделать.
вот и интересно, что они там намеряли)
Можно позвать сюда кого-нибудь из Билайна, например)
Билайн тут. Проект был локальный, для Уральского региона. По влиянию — уточню, скоро вернусь с ответом.
оооч интересно, жду с нетерпением) спасибо)
Ролик был частью большой кампании к открытию call-цента в Перми. Его задача была — сохранять интерес к набору персонала. Традиционно, когда набор идет долго, интерес соискателей постепенно падает. У нас же он сохраняется на высоком уровне.
т.е. наличие ролика коллерирует с интересом к трудоустройству в call-центр? вы прям опрашиваете, откуда вы узнали? или, что вас сподвигло?
нет, не спрашиваем. Мы видим комплексный эффект — что интерес не падает
т.е. у вас несколько способов поддерживать интерес… тогда откуда вы знаете, что ролики помагают? =\
Sign up to leave a comment.