Itelma Feb 14 2022 at 15:28

Советы по собеседованиям бэкэнд-разработчикам от Netflix

6 min

13K

НПП ИТЭЛМА corporate blogIT careerPersonnel Management*

Translation

Original author: by Karen Casella, Director of Engineering

Сталкивались ли вы когда-нибудь с одним из следующих сценариев при поиске своей следующей работы?

Вы изучаете и практикуетесь в написании задач для собеседований в течение нескольких часов/дней/недель/месяцев, только для того, чтобы вас попросили объединить два отсортированных списка.
Вы подаете заявку на несколько вакансий в одной компании и проходите собеседование с каждой командой отдельно, несмотря на то, что должности сильно пересекаются.
Вы проходите собеседование, справляетесь действительно хорошо, по-настоящему восхищаетесь компанией и людьми, с которыми встречаетесь, и, в конце концов, вас «выбирают» на место, которое не вызывает у вас восторга, работая с менеджером и командой, с которыми вы даже не встречались в процессе собеседования.

Собеседование может быть непростой задачей, и то, как компании и команды подходят к этому процессу, сильно различается. Мы надеемся, что, прояснив этот процесс, вы почувствуете себя более информированным и уверенным в своем опыте собеседования.

Цикл собеседований на позицию бэкенд-инженера

Когда вы подаете заявку на должность бэкэнд-инженера в Netflix или если один из наших рекрутеров или менеджеров по найму находит ваш профиль в LinkedIn интересным, рекрутер или менеджер по найму проверяет вашу техническую подготовку и опыт, чтобы определить, соответствует ли ваш опыт нашим требованиям. Если да, то мы приглашаем вас начать процесс собеседования.

Большинство команд бэкэнд-инженеров следуют процессу, очень похожему на то, что показано ниже. Хоть это относительно упорядоченный процесс, он не столь эффективен, если кандидат заинтересован или квалифицирован для выполнения нескольких ролей в компании.

Ниже приводится краткое описание каждого из этих этапов.

Телефонный скрининг рекрутера: Член нашей команды по подбору персонала свяжется с вами, чтобы объяснить процесс и оценить вашу квалификацию. Рекрутер также просматривает соответствующие открытые вакансии, чтобы узнать, есть ли у вас сильный интерес к той или иной. Если ваши интересы и опыт хорошо соответствуют одной или нескольким вакансиям, они назначают телефонный разговор с одним из менеджеров по найму.

Телефонный скрининг менеджера: Цель этого обсуждения — получить представление о вашей технической подготовке, вашем подходе к решению проблем и о том, как вы работаете. Это также отличная возможность для вас узнать больше о доступных вакансиях, технических проблемах, с которыми сталкиваются команды, и о том, каково это — работать в команде бэкэнд-инженеров Netflix.

Технический скрининг: Заключительный скрининг перед собеседованием на месте используется для оценки ваших технических навыков и соответствия требованиям команды. Для многих вакансий вам будет предоставлен выбор между задачей по программированию на дому или часовой дискуссией с одним из инженеров из команды. Проблемы, которые вас просят решить, связаны с работой команды.

Интервью 1-го раунда: Если вы приглашены на место, то первый раунд собеседования проводится с четырьмя или пятью сотрудниками в течение 45 минут с каждым. На нем будут присутствовать два или три инженера, менеджер по подбору персонала и рекрутер. Инженеры оценивают ваши технические навыки, предлагая вам решить различные проблемы проектирования и программирования. Эти вопросы отражают реальные проблемы, с которыми сталкиваются наши команды.

Интервью 2-го раунда: Вы встречаетесь с двумя или тремя дополнительными людьми по 45 минут с каждым. Здесь будут присутствовать инженерный директор, инженер-партнер или менеджер и другой инженерный руководитель. Цель этого раунда — оценить, насколько хорошо вы сотрудничаете с другими командами, и ваши нетехнические навыки.

Решение и оффер: После 2-го раунда мы рассмотрим фидбеки и решим, будем ли мы предлагать вам оффер. Если это так, вы будете работать с рекрутером, чтобы обсудить ожидания по вознаграждению, ответить на любые оставшиеся у вас вопросы и обсудить дату начала работы с вашей новой командой.

Вводим централизованный найм

Некоторые команды разработчиков серверной части Netflix, ищущие потрясающих коллег с аналогичным опытом и талантами, объединяют усилия и внедряют централизованную модель найма. Централизованный наем — это подход к принятию нескольких решений о найме в рамках единого процесса найма в нескольких командах с общими потребностями в навыках, функциях и уровне опыта.

Подход к собеседованию не сильно отличается от того, что показано выше, за одним большим исключением: есть несколько потенциальных «поворотных точек», когда вы и/или Netflix могут решить сосредоточиться на определенной роли, исходя из вашего опыта и предпочтений. На каждом этапе процесса мы учитываем ваши предпочтения и навыки и можем сосредоточить оставшиеся собеседования на конкретной команде, если мы оба сочтем ее подходящей. Важно отметить, что даже если ваш опыт может не совсем подходить одной команде, вы можете больше подходить другой команде. В этом случае мы скорее переведем вас в другую команду, чем отстраним от участия в процессе.

Советы по собеседованию

Собеседование может быть пугающим и напряженным! Готовность может помочь вам свести к минимуму стресс и беспокойство. Ниже приведены несколько быстрых советов, которые помогут вам подготовиться:

Просмотрите свой профиль и установите связь между вашим опытом и описанием вакансии.
Подумайте о своем прошлом опыте работы и подготовьте несколько примеров того, как вы достигли чего-то удивительного или столкнулись с некоторыми трудными задачами.
Мы не рекомендуем практиковаться в решении головоломок, поскольку мы не задаем вопросы такого типа. Если вы хотите попрактиковаться, сосредоточьтесь на реальных проблемах средней сложности, с которыми вы можете столкнуться на должности инженера-программиста.
Обязательно подготовьте вопросы, чтобы задать их интервьюерам. Это разговор, а не допрос!
Рекрутеры хотят видеть ваши лучшие стороны и то, в чем вы чертовски хороши, а не пытаться вас подловить. Помните, что надо дышать, будьте расслаблены, честны и любопытны.

Вакансии

НПП ИТЭЛМА всегда рада молодым специалистам, выпускникам автомобильных, технических вузов, а также физико-математических факультетов любых других высших учебных заведений.

У вас будет возможность разрабатывать софт разного уровня, тестировать, запускать в производство и видеть в действии готовые автомобильные изделия, к созданию которых вы приложили руку.

В компании организован специальный испытательный центр, дающий возможность проводить исследования в области управления ДВС, в том числе и в составе автомобиля. Испытательная лаборатория включает моторные боксы, барабанные стенды, температурную и климатическую установки, вибрационный стенд, камеру соляного тумана, рентгеновскую установку и другое специализированное оборудование.

Если вам интересно попробовать свои силы в решении тех задач, которые у нас есть, пишите в личку.

О компании ИТЭЛМА

Мы большая компания-разработчик automotive компонентов. В компании трудится около 2500 сотрудников, в том числе 650 инженеров.

Мы, пожалуй, самый сильный в России центр компетенций по разработке автомобильной электроники. Сейчас активно растем и открыли много вакансий (порядка 30, в том числе в регионах), таких как инженер-программист, инженер-конструктор, ведущий инженер-разработчик (DSP-программист) и др.

У нас много интересных задач от автопроизводителей и концернов, двигающих индустрию. Если хотите расти, как специалист, и учиться у лучших, будем рады видеть вас в нашей команде. Также мы готовы делиться экспертизой, самым важным что происходит в automotive. Задавайте нам любые вопросы, ответим, пообсуждаем.

Список полезных публикаций на Хабре

Tags:

Hubs:

Советы по собеседованиям бэкэнд-разработчикам от Netflix

Цикл собеседований на позицию бэкенд-инженера

Вводим централизованный найм

Советы по собеседованию

Articles

Information