Comments 13
слабо себе представляю, что в компанию Х, где 3 девопса и 3 сре, наймут ещё 3 сре и ни одного девопса
SRE-инженер — это инженер, который сосредоточен на обеспечении высокой доступности, масштабируемости и надежности приложений и систем, работающих в production-окружении. Этот подход к разработке похож на DevOps, но более ориентирован на управление рисками. В качестве инженера SRE следует гарантировать, что приложения и системы работают эффективно, безопасно и не прерываются.
----------------------------------------------------------------------------------------
Что точно умеют в IT, это непрерывно генерировать новые аббревиатуры и новые мантры. Польза от этого только продавцам сертификатов.
Постараться отложить денег на 6-12 месяцев, если их нет.
Знаете, как-то сложно откладывать то, чего нет :)
Если карьера только начинается, то отсутствие накоплений — это норма. В первые 5 лет накоплений тоже не будет, т.к. всё они будут потрачены на прокачку своих профессиональных скиллов, т.е. на увеличение своей рыночной стоимости как специалиста. Спустя 7 лет и смену некоторого количества компаний станете замечать, что часть денег за месяц потратить не удалось. Вот их и надо откладывать. Спустя 10 лет работы в IT — надо уже зарабатывать хорошо, чтобы стабильно откладывать себе деньги на жильё, медицину и на "чёрный день".
В обоих ролях есть много общего, поскольку они оба используют методологии Agile
Чёрт, тогда я не подхожу
А кто-нибудь пробовал именно нанимать, а не анализировать? Поделитесь опытом пожалуйста. Вот я два месяца назад с трудом нашел ученика на DevOps(за 150к). Что-то не припомню когда раньше ученики выставляли резюме за 100-150к - 8 лет назад сам начинал учеником в сисадмины с 40к(на самом деле 20, но ее подняли через 3 недели).
Что-то мне подсказывает что крики от крупных компаний о том что всё пропало - только крики.
Нет, не только. Рынок it реально подсдувается, как и вообще экономика и ( Далее сугубо мои домыслы)
Куча сложных аббревиатур там, где раньше был только сисадмин
Те кто что то знают и умеют, не знают, сколько они стоят и сидят на попе ровно (кризис же к тому же).
Те , кто ДУМАЮТ что что то знают и умеют генерят кучу мусорных откликов, в которых тонут единицы из п. 2 , которые решили почесаться.
Вакансии с дикими требованиями и списком технологий по алфавиту тоже смелости людям из п.2 не добавляют. (кризис же, надо экономить, пусть нам сисадмин сайт напишет)
В итоге hr не могут закрыть вакансии и наводят еще больше паники.
Искали месяц дежурного джуниор инфраструктурщика(поддержка кластеров на убунте, настройкой мидлы занимаются), иногда по несколько собеседований в день проводили, взяли в итоге за 190к на руки и ещё 400к бонус, большая часть соискателей и на половину базовых вопросов по линуксу ответить не смогла. Недавно открывал свое резюме мидл-- девопс на hh - в среднем 3 вакансии в день приглашали на вилку 250-350 к на руки и премия 2-3 оклада так что статья определенно вводит в заблуждение относительно ситуации на рынке
Возможно, проблема не в рынке, а в понимании позиции "ученик"
Тут вы пишете список вопросов с вашего собеседования для ученика, что на мой субъективный взгляд далеко от позиции "ученик". Лично мне кажется, что это уже ближе к мидлу. Такого ученика будет нереально сложно найти и заинтересовать (кажется, ему будет интереснее на позиции мидла где-нибудь сидеть на тех же 150+)
Мне кажется, что ученик- старшекурсник, который хорошо, если знает, как работает интернет , чем отличается udp от tcp и коммутатор от маршрутизатора, + может интерпретировать вывод top и в идеале понять, во что уперлась зависшая машина. Если еще и приложение в докере собрал и запустил- точно надо брать
Скажу по своему не самому бедному опыту собеседований - ваш набор вопросов и не на ученика-то редко задают :)
Переход в SRE — лучший способ сохранить работу в условиях рецессии для DevOps-инженера