Comments 3
Двояко. Некоторые наоборот таким образом пытаются понять как мыслят кандидаты. Поэтому дают задания на бумажке, чтобы нельзя было нагуглить. Такое мнение отражено в репосте PVS-studio статьи про гугл программистов. Статья грубовата местами, но я согласен с тем, что некоторые вещи можно быстро нагуглить, но это не заменит подготовку и опыт. В какой-то момент разработчик, который только гуглит, упрется в потолок.
А зачем такого инженера ставить на сложные задачи? Если компания не вчера открылась и имеет компетенции, то пылесосить может весь рынок. А дальше обучать. В целом даже не важен уровень, а скорее желание кандидата. Остальное мол найти лучшее за меньшую цену ну это надо понимать с кем связиваетесь - на вас с первой минуты начали экономить, а дальше что будет... помоему верно сказал 19Z сразу в топку такую компанию...
Тимлид про «чекбоксики» на собеседованиях, тонкости управления Rust-командой и мотивацию сотрудников