Комментарии 2
У меня тоже похожий трек. Я много лет проработал HRом, дорос до неплохой менеджерской позиции, но 1,5 года назад полностью сменил курс и ушел в системный анализ. Сейчас работа абсолютно не связана с HR, но, как верно подметила автор, навыки и опыт, полученные в HR, очень хорошо утилизируются в работе бизнес/системного аналитика. Мне очень помогла "бизнес эрудиция" (я это называю так): проведя тысячи интервью и имея опыт коммуникаций с менеджерами и топами, изучив сотни вакансий (профессий) в совершенно разных функциональных областях, мне не составляет большого труда разбираться в том, как требования бизнеса должны ложиться в систему. Плюс хороший менеджерский опыт и пара реализованных внутренних проектов по автоматизации HR. Фактически мне оставалось структурировать знания в системном анализе и освоить необходимый минимум инструментов (я заранее прошел 9 месячный курс на одной из известных платформ).
Конечно, есть сложности в технической составляющей, но разобраться с SQL и с тем, как работают интеграции, вполне реально, если есть хорошая базовая логика, стремление разобраться в деталях и нет страха задавать глупые вопросы умным людям.
Магия вне Хогвартса: как опытного эйчара превратить в матёрого айтишника